Il n’est pas rare d’avoir une relation amoureuse avec un collègue ; on estime que près de 10 millions d’histoires d’amour naissent chaque année sur le lieu de travail et qu’environ la moitié des cols blancs ont été impliqués dans une histoire d’amour sur le lieu de travail à un moment ou à un autre de leur carrière. 1 Parmi ces histoires d’amour sur le lieu de travail, près d’un tiers impliquent des relations entre un employé et un collègue ayant un statut plus élevé dans l’organisation.1 Bien que ces différences de statut puissent entraîner une dynamique de pouvoir problématique au sein de la relation, il est également raisonnable de supposer que le fait de sortir avec son patron offre davantage d’opportunités de carrière (par exemple, les avantages du favoritisme). Dans le même temps, cependant, les personnes qui ont connaissance de l’aventure sur le lieu de travail peuvent avoir une opinion moins favorable de ceux qui ont une relation amoureuse avec leur patron, leur en voulant de sembler utiliser cette relation pour faire avancer leur carrière.
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Dans deux études1 publiées dans le Journal of Social and Personal Relationships, Suzanne Chan-Serafin et ses collègues ont étudié les effets des relations entre le subordonné et le supérieur sur l’évolution de la carrière des individus. Les chercheurs ont émis l’hypothèse que les personnes ayant une relation amoureuse avec un supérieur au travail auraient moins de chances d’être formées et promues par des évaluateurs tiers.
Dans les deux études, les participants ont lu un scénario décrivant un employé hypothétique d’un cabinet d’avocats, comprenant des informations détaillées sur cet employé et une opportunité de carrière pour laquelle cet employé était pressenti. Les scénarios étaient identiques, à deux exceptions près. Tout d’abord, la moitié des participants ont été informés que l’employé sortait avec son supérieur ; cette information était absente dans l’autre moitié des scénarios. Deuxièmement, le sexe de l’employé a été manipulé de manière à ce que l’employé soit une femme (par exemple « Cynthia ») dans la moitié des scénarios et un homme (« Christopher ») dans l’autre moitié. En d’autres termes, les participants lisaient l’un des quatre scénarios possibles : (1) une employée fréquente son patron ; (2) une employée ne mentionne pas ses fréquentations ; (3) un employé fréquente son patron ; ou (4) un employé ne mentionne pas ses fréquentations.
Après avoir lu les scénarios, les participants à la première étude ont été interrogés sur la probabilité qu’ils recommandent l’employé pour une promotion. Dans la seconde étude, on a demandé à un autre groupe de participants s’ils recommanderaient l’employé pour des opportunités de développement de carrière souhaitables (par exemple, être parrainé par l’employeur pour un programme de MBA de deux ans). Dans les deux études, les employés qui sortaient avec leur patron étaient moins susceptibles d’ être recommandés pour des opportunités d’avancement. En outre, il semble que cet effet soit exacerbé pour les hommes ; les participants se sont montrés particulièrement sévères à l’égard des hommes qui sortaient avec leur patron.
En bref, bien que les relations amoureuses au travail soient assez courantes, les résultats de ces deux études suggèrent que les personnes qui sortent avec leur patron pourraient en fait être désavantagées lorsqu’il s’agit d’obtenir des opportunités pour faire avancer leur carrière. Si vous êtes en train de gravir les échelons de votre carrière, réfléchissez-y à deux fois avant d’avoir une relation avec votre patron, ou au moins gardez-la secrète !
Benjamin Le – Articles | Website/CV
Les recherches du Dr Le portent sur l’engagement, y compris les facteurs associés à l’engagement et son rôle dans la promotion du maintien. Il a publié des articles sur la rupture, la séparation géographique, l’infidélité, les réseaux sociaux, la cognition, la satisfaction des besoins et les émotions dans les relations.