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La routine quotidienne a raison de tout le monde, du moins parfois. Mais si elle commence vraiment à vous peser, vous pouvez commencer à vous demander s’il n’est pas temps de faire autre chose.
Le marché a radicalement changé au cours de la dernière décennie, en particulier depuis la pandémie de Covid-19, et la nature du travail s’est vraiment transformée.
Mais si vous envisagez de prendre une nouvelle direction ou même de vous lancer seul dans votre projet préféré, comment savoir si le moment est venu ?
Pour vous aider à y voir plus clair, j’ai rassemblé 9 signes indiquant qu’il est temps de quitter votre travail de neuf à cinq et de vous consacrer à autre chose. Et j’espère que c’est quelque chose que vous aimez vraiment !
1) Vous détestez votre travail.
Cela peut sembler évident. Mais vous seriez surpris de voir combien de personnes pensent que tout le monde déteste son travail.
Ce n’est tout simplement pas vrai !
Le travail est si souvent présenté comme ennuyeux et morne, voire comme un fardeau pour l’âme, mais ce n’est certainement pas une fatalité.
Surtout maintenant :
Les outils numériques et les technologies de la communication rendent accessibles de plus en plus de domaines de travail. Il est donc peut-être temps de vous lancer dans une activité qui vous passionne davantage.
Si vous détestez l’ambiance du bureau, la culture d’entreprise ou les tâches que vous accomplissez jour après jour, il y a certainement de meilleures perspectives à explorer.
Pourquoi rester assis dans un travail qui ne vous plaît pas alors que vous pourriez faire quelque chose qui vous élève ou du moins qui ne vous donne pas envie de vous arracher les cheveux ?
Il n’est tout simplement pas bon pour vous de rester coincé dans ce genre de situation, alors pourquoi ne pas en sortir maintenant ?
2) Vous ne pouvez pas arriver à l’heure au travail.
C’est le signe que quelque chose ne fonctionne pas.
Certains d’entre nous sont certainement plus mauvais que d’autres pour gérer leur temps, mais si votre travail est toujours perdant, c’est peut-être un indice inconscient que ce n’est pas le bon travail pour vous.
Je sais que lorsque je travaillais dans un bureau et que je devais faire un trajet d’une demi-heure pour me rendre au travail le matin, cela ressemblait à une torture quotidienne.
Je me levais à l’heure, en général, mais il y avait toujours quelque chose qui me retardait et qui détournait mon attention de ce sur quoi j’aurais dû me concentrer : arriver à l’heure.
Bien que je n’aie jamais été réprimandé pour mes retards, il m’est apparu peu à peu que je ne m’investissais pas autant qu’il le fallait dans mon travail.
Je n’avais tout simplement pas le cœur à l’ouvrage.
Ce n’est pas si difficile si vous voulez le faire, mais cela peut être difficile si vous ne voulez pas le faire !
3) Votre « autre travail » est une réussite.
En marge. Une activité secondaire, un travail de nuit à côté de votre travail de jour.
Quel que soit le nom qu’on lui donne, beaucoup de gens en sont dotés, mais seuls quelques rares chanceux parviennent à quitter leur emploi de neuf à cinq et à se lancer dans leur propre entreprise.
C’est du moins ce que beaucoup d’entre nous croient.
Cependant, les petites marques ont plus de facilité à se faire remarquer et, avec la personnalisation croissante des produits et des services sur le marché, les petites entreprises sont en mesure d’occuper de petites niches.
Grâce aux applications de communication et aux places de marché en ligne, il est plus facile que jamais d’atteindre les clients et de leur fournir des produits. Et les outils numériques facilitent chaque jour un peu plus le bricolage.
Votre projet secondaire a donc peut-être une chance de réussir !
Si les choses vont de mieux en mieux, il est peut-être temps d’envisager sérieusement la possibilité que votre projet secondaire devienne plus lucratif que votre travail quotidien.
Vous savez certainement déjà que c’est bien plus satisfaisant !
4) Vous rêvez d’être votre propre patron.
Certaines personnes sont farouchement indépendantes ou ont une motivation tellement claire qu’elles n’ont pas besoin de structures et de managers pour leur barrer la route.
Au contraire, ils réussissent beaucoup mieux à diriger leurs propres idées et à gérer leur propre travail. En d’autres termes, ils sont faits pour être leurs propres patrons.
Êtes-vous l’une de ces personnes ?
Si c’est le cas, vous aurez probablement beaucoup d’ambition, des objectifs très clairs, de l’indépendance et beaucoup de motivation personnelle. Vous aurez également besoin d’un large éventail de compétences pour réussir dans un environnement plus indépendant.
Mais cela peut être incroyablement gratifiant :
Avoir le contrôle sur son propre travail et avoir le dernier mot sur la manière de faire les choses sont des conditions dont certains rêvent, même si elles donnent des frissons à d’autres.
Si vous avez le style de travail et la constitution pour cela, devenir votre propre patron pourrait être la chose la plus satisfaisante que vous ayez jamais faite.
Mais pour le savoir, il vous faudra quitter votre emploi de 9 à 5 !
5) Les offres arrivent.
Quel meilleur signe vous faut-il pour savoir qu’il est temps de quitter votre travail de neuf à cinq et de vous consacrer à autre chose que celui des autres qui vous demandent de le faire ?
Il n’y a pas grand-chose à dire sur ce panneau. Il est tout simplement génial !
Si vous recevez des invitations d’autres employeurs ou projets vous proposant des postes et des salaires plus intéressants que votre emploi actuel, vous vous devez de les étudier.
Et puisqu’ils viennent à vous, la balle est dans votre camp, pour ainsi dire.
Vous pouvez rester dans votre emploi actuel et le laisser vous courtiser jusqu’à ce que vous trouviez une offre qu’il vous sera impossible de refuser.
6) Ce travail ne correspond pas à vos valeurs fondamentales.
Parfois, le travail que vous devez accomplir dans le cadre de votre activité professionnelle vous met mal à l’aise.
Et si vous faites quelque chose au travail qui va vraiment à l’encontre de vos valeurs fondamentales, les choses que vous considérez comme cruciales et importantes, vous pouvez même vous sentir physiquement malade en les faisant.
J’ai entendu récemment une histoire qui illustre parfaitement cette juxtaposition.
Un ami m’a raconté comment il travaillait dans une usine fabriquant des produits en acier et des outils. Puis la direction a commencé à faire quelque chose de nouveau.
Ils ont commencé à recouvrir l’acier de chrome et à le commercialiser faussement comme de l’acier inoxydable.
Mon ami était jeune et avait besoin d’un emploi, alors même s’il savait que c’était en train de se produire, il n’a rien dit.
Mais un jour, il a appris que l’usine avait remporté un gros contrat pour la fourniture d’outils et d’équipements pour un hôpital. C’est quelque chose qu’il n’a pas digéré et il a quitté le travail peu de temps après.
Il s’agit là d’un exemple assez sérieux, mais il se peut que vous soyez confronté à vos propres conflits de valeurs.
Ces sentiments peuvent être le signe qu’il est temps de passer à autre chose.
7) Votre travail de 9 à 5 heures ne vous offre pas la flexibilité dont vous avez besoin.
Jongler entre le travail, les relations, la famille et les loisirs peut s’avérer difficile.
Et parfois, il faut se demander pourquoi le travail est toujours aussi rigide alors que les autres doivent se plier à lui.
Le travail ne devrait-il pas pouvoir faire l’objet d’un compromis au moins de temps en temps ?
Cela pourrait être le cas si vous occupiez un autre emploi ou si vous travailliez sur votre propre projet.
La plupart des grandes organisations ont du mal à être flexibles car elles ont beaucoup de choses et de personnes à gérer. C’est donc peut-être un employeur plus petit, qui comprend vos besoins particuliers, que vous devriez rechercher.
Ou peut-être que vous feriez mieux d’être votre propre patron.
Si vous avez l’impression que votre travail est trop rigide, c’est peut-être le signe qu’il vous faut quitter votre emploi et passer à autre chose.
8) L’argent qu’ils vous paient ne correspond pas à ce que vous valez.
Pour être tout à fait clair, j’entends par là qu’ils vous paient moins que ce que vous valez, pas plus.
Si vous gagnez beaucoup plus que ce que vous valez, continuez à gagner de l’argent. Mais n’oubliez pas que cela peut vous mettre dans une position précaire, où vous devrez toujours regarder par-dessus votre épaule, en vous demandant quand ils vont s’en apercevoir !
Non, je parle de sous-évaluation.
Il y a deux raisons principales pour lesquelles vous n’obtenez pas ce que vous valez dans votre emploi actuel.
L’une d’entre elles est que votre valeur n’est pas reconnue. Vous n’avez peut-être pas l’occasion de montrer ce que vous savez faire, ou bien vous faites tout le travail et n’en recevez aucun mérite.
D’autre part, ils connaissent votre valeur mais ne peuvent ou ne veulent pas augmenter votre salaire.
Mais ce n’est pas parce que votre employeur actuel ne vous paie pas comme il le devrait qu’il n’y en a pas un autre qui vous rémunérera correctement.
Et tout employeur qui pense qu’une personne ferait le même travail pour moins d’argent que ce qu’elle peut obtenir ailleurs va perdre beaucoup d’employés.
9) Vous lisez ceci.
Non, sérieusement.
Vous avez peut-être cherché des signes extérieurs, mais que diriez-vous d’un signe provenant de votre propre comportement ?
Si vous lisez des articles sur l’abandon de votre emploi, si vous passez votre temps à rêver de faire quelque chose de différent ou si vous êtes constamment à la recherche d’un nouvel emploi, vous ne pouvez pas être trop satisfait de votre situation actuelle, n’est-ce pas ?
S’il est temps de quitter votre emploi de neuf à cinq, certains signes vous indiquent la voie à suivre. Cherchez au plus profond de vous-mêmes et je suis sûr que vous trouverez la réponse à cette vieille question : dois-je rester ou dois-je m’en aller ?
