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Il n’est pas facile de s’y retrouver sur le lieu de travail. Lorsque vous débutez, vous n’avez pas beaucoup d’autorité et vous pouvez rapidement avoir l’impression d’être pointé du doigt lorsque les choses tournent mal.
Mais si vous jouez bien vos cartes et gagnez le respect de vos supérieurs et de vos collègues, vous remarquerez que vous êtes traité différemment.
Il est vrai que certains environnements de travail empestent la toxicité et que, quelle que soit votre valeur, quelqu’un ne vous aimera pas.
Vous devriez partir si cela a un impact sur votre bien-être mental.
Mais en général, votre éthique de travail et votre comportement envers les autres déterminent le respect qu’ils vous portent.
Et si vos collègues ont une haute opinion de vous, vous remarquerez que…
1) Vous ne faites pas l’objet d’une microgestion
Si vous êtes respecté au travail, vos supérieurs et vos collègues vous feront confiance pour gérer des tâches de manière indépendante.
Personne ne surveillera vos épaules ou ne pinaillera sur les moindres détails de votre travail.
Si vous n’avez pas l’impression d’être constamment surveillé ou contrôlé, c’est le signe que vous travaillez avec des personnes qui respectent votre niveau de compétences et votre capacité à terminer ce que vous avez commencé.
Bien sûr, ils peuvent toujours être là pour vous guider et vous soutenir. Mais ils ne ressentiront pas le besoin de microgérer chacune de vos actions.
Et parce qu’ils ont confiance en vous et en votre travail…
2) On vous demande d’encadrer d’autres personnes
Cela peut sembler fastidieux, mais cela montre que vos collègues ont confiance en votre jugement et savent que vous pouvez aider les autres à grandir et à réussir comme vous l’avez fait.
Le fait d’être invité à jouer le rôle de mentor signifie que vos collègues respectent la façon dont vous abordez le travail, qu’ils ont une haute opinion de votre niveau d’expertise et qu’ils apprécient sincèrement votre contribution.
Il ne s’agit pas seulement d’être bon dans ce que l’on fait ou d’être capable de communiquer d’une manière que les autres comprennent. Les mentors sont généralement respectés.
Votre supérieur ne vous demandera de le faire que s’il respecte votre jugement et s’il pense que vous avez quelque chose de précieux à partager avec les nouveaux employés.
Et cela ne s’arrête généralement pas là.
Si vos collègues vous respectent suffisamment pour penser que vous êtes un excellent mentor, il est probable que…
3) Vous êtes toujours sélectionné pour des fonctions de direction
Tout le monde veut un dirigeant en qui il a confiance. Bien que chacun privilégie des caractéristiques différentes, la plupart des gens veulent un leader qui présente les caractéristiques suivantes :
- La vision
- Intégrité
- Compétence
Ce n’est pas parce que vous avez ces traits de caractère que vos collègues vous respecteront d’emblée.
Mais si vous les démontrez constamment et que vous construisez des relations solides avec vos collègues, vous gagnerez suffisamment de respect pour être considéré comme un leader et être nommé à ces postes.
Et n’oubliez pas :
Lorsque les gens vous considèrent comme leur chef…
4) Ils vous demandent souvent votre avis
Avez-vous l’impression que tout le monde au travail veut savoir ce que vous pensez ? Les stagiaires s’adressent-ils constamment à vous pour obtenir des informations ?
C’est le signe que vos collègues respectent votre expertise et votre jugement. Cela signifie qu’ils savent que vos opinions et vos points de vue ont une réelle valeur.
Cela ne s’arrêtera pas là non plus.
Si vos collègues vous respectent, ils ne se contentent pas de vous demander vos idées. Ils les utilisent !
5) Personne ne voit d’inconvénient à ce que vous demandiez à travailler à domicile.
Si vous êtes respecté au travail, votre demande de travailler à distance sera accueillie avec compréhension et acceptation.
Si votre patron vous dit « non », cela ne signifie pas nécessairement que vous n’êtes pas respecté. De nombreux facteurs entrent en jeu.
Mais s’ils vous donnent le feu vert et que vous remarquez que vos collègues sont d’accord, c’est le signe qu’ils ont une haute opinion de vous.
La plupart des collègues seraient jaloux, mais ceux qui vous respectent estimeront que vous méritez ce privilège et sauront que vous fournirez toujours un travail de qualité, quel que soit l’endroit où vous vous trouvez.
La vérité, c’est que lorsqu’on est respecté au travail…
6) Vous disposez généralement de liberté et d’espace
Certains environnements de travail ont des règles strictes. Si vous êtes dans l’un d’entre eux mais que vous avez plus de liberté que les autres employés, vous êtes respecté.
Par exemple :
J’avais une patronne qui était très stricte sur les heures d’arrivée et de départ. Une minute de retard pouvait littéralement la mettre de mauvaise humeur.
Mais ma collègue, Jenny, était toujours accueillie avec le sourire, quelle que soit l’heure à laquelle elle arrivait. Elle pouvait aussi partir plus tôt pour aller chercher ses enfants à l’école ou pour se rendre au salon de coiffure certains jours.
Au début, je n’ai pas compris.
Mais après quelques mois d’observation, je me suis rendu compte que notre patron avait un énorme respect pour elle et pour sa façon de travailler.
J’ai commencé à suivre l’exemple de Jenny et j’ai également bénéficié d’une certaine indulgence. Allez savoir !
Si votre patron vous respecte et respecte ce que vous faites, vous obtiendrez probablement des avantages que les autres employés n’ont pas.
Et si vos collègues vous respectent également, ils ne vous traiteront pas différemment à cause de cela, mais vous admireront.
Le respect est aussi la raison pour laquelle…
7) Vos collègues sont rarement contrariés lorsque vous leur dites « non ».
Les gens ont du mal à comprendre et à respecter les limites en général. Dans le domaine du travail, c’est encore plus vrai.
N’avez-vous jamais eu l’impression que votre patron attendait la dernière minute pour déverser une masse de travail sur votre bureau ?
Ou que vos collègues vous demandent toujours de fermer à clé pour pouvoir partir plus tôt, alors qu’ils savent que vous avez un trajet plus long pour rentrer chez vous ?
Ce sont des signes qui montrent que vous n’êtes pas respecté. Si vous l’étiez, vos collègues et votre patron le seraient :
- Reconnaissez que vous avez votre propre charge de travail.
- Comprenez que vous avez des priorités en dehors du travail.
- Réalisez que vous avez des limites et que vous devez parfois dire « non ».
Ainsi, lorsqu’il vous arrive de refuser des demandes, ils respecteront votre réponse au lieu de s’en offusquer ou de se vexer.
8) Vous participez aux conversations
À moins que vous n’aimiez pas bavarder avec vos collègues, ils vous incluront généralement dans toutes leurs conversations s’ils respectent votre présence.
Qu’il s’agisse de discussions de fin de semaine ou de discussions importantes au cours desquelles vos supérieurs vous demandent votre avis. Le fait d’être inclus est un signe évident de respect.
Vous aurez toujours l’impression de faire partie de la discussion au lieu d’avoir ce moment de creux dans l’estomac où vous pensez que la conversation porte sur vous.
Tout simplement parce que…
9) Votre nom ne fait jamais l’objet de commérages
Les conversations sur le lieu de travail peuvent nuire à votre carrière si vous êtes le sujet de discussion. Les ragots créent un environnement toxique.
Si votre nom n’apparaît que rarement dans les discussions ou seulement de manière positive, cela montre que vos collègues vous respectent.
Il montre qu’il ne cherche pas à répandre des rumeurs à votre sujet, même si quelqu’un d’autre essaie de le faire. Et qu’en cas de rumeurs, ils reconnaissent et respectent votre vie privée.
Mais n’oubliez pas que vous devez également vous abstenir de tout commérage au bureau. Cela montre que vous êtes professionnel et intègre.
10) Vous n’avez pas besoin d’insister pour être reconnu
Dans un environnement de travail où vous êtes respecté, vos réalisations et vos contributions sont reconnues sans que vous ayez à plaider en faveur de cette reconnaissance.
Vos collègues feront ouvertement l’éloge de vos réalisations parce qu’ils respectent vos compétences, vos capacités et votre façon de travailler.
Ainsi, si d’autres…
- Il faut rendre à César ce qui appartient à César
- Remarquez et célébrez vos efforts
- Applaudissez vos réalisations
… vous faites quelque chose de bien !
11) On n’a jamais l’impression d’être harcelé
Un autre signe de respect est le fait de ne pas se faire blâmer. Cela ne veut pas dire que vous n’avez jamais tort, et si c’est le cas, vous devez l’admettre.
Mais si vous n’avez jamais l’impression d’être harcelé, vos collègues vous respecteront.
Il arrive que des personnes se retrouvent dans des environnements de travail où elles se sentent visées ou pointées du doigt chaque fois qu’un événement négatif se produit.
Si personne ne vous regarde lorsque quelqu’un doit être blâmé, cela montre que l’on vous fait confiance.
Et que vos collègues et vos supérieurs apprécient votre bien-être et vous traitent avec considération et gentillesse.
Le fait est que ce sont vos actions qui font que les autres vous respectent ou non. Et je sais que certaines personnes n’aiment pas les autres sans raison.
Mais si vous assumez vos erreurs, si vous traitez les autres avec respect et si vous montrez que vous avez de la valeur dans votre domaine, vous avez de bonnes chances d’être respecté.
Et n’oubliez pas qu’il n’est jamais trop tard pour changer les choses et devenir une meilleure personne. Même si vous n’êtes pas encore un employé vedette, vous pouvez le devenir !
Découvrez une nouvelle approche révolutionnaire pour trouver votre but
De nos jours, de plus en plus de personnes sont confrontées à la question existentielle : « Quel est mon but dans la vie ? »
Mais pour beaucoup, il est difficile de connaître sa véritable raison d’être en raison de l’afflux écrasant d’attentes sociétales, de distractions et d’un manque d’outils d’introspection ou d’orientation.
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