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Vous arrive-t-il de vous rendre plus souvent au travail lorsque vous êtes malade ? Si c’est le cas, vous n’êtes pas seul. Le présentéisme, c’est-à-dire le fait pour un employé de se rendre au travail alors qu’il est malade et qu’il n’est pas en pleine possession de ses moyens, est devenu un problème dans les entreprises. Le présentéisme au travail est en augmentation aux États-Unis et coûte aux employeurs jusqu’à 150 milliards de dollars par an, selon la Harvard Business Review.
Les aidants et le présentéisme au travail
Cette question est encore plus pertinente pour les aidants, qui sont souvent confrontés à des niveaux plus élevés d’épuisement, de stress et de fatigue mentale. En tant qu’aidant, vous jonglez probablement déjà avec une journée bien remplie, et lorsque vous vous poussez à travailler alors que vous êtes malade, votre temps de récupération s’allonge. La journée d’un aidant est souvent plus longue que celle d’un non-aidant, avec moins de temps pour se reposer ou faire de l’exercice.
Au travail, cela signifie qu’il faut plus de temps pour accomplir les tâches lorsque l’on est malade, ce qui entraîne une boucle sans fin d’heures prolongées et de fatigue mentale et physique.
Stress et peur
Si vous êtes un aidant, il ne s’agit pas seulement de passer une journée bien remplie. Il s’agit de passer le reste de votre vie. Vous devez être suffisamment vigilant pour vous assurer que vos proches sont en sécurité et en bonne santé, mais vous devez également vous assurer que vous pouvez prendre soin de vous.
Les effets du travail en cas de maladie peuvent se multiplier. Vous pensez peut-être qu’il vaut mieux « tenir le coup » lorsque vous êtes malade, mais cela peut avoir des conséquences négatives sur vos performances professionnelles à long terme. Des organisations telles que le CIPD ont exhorté les entreprises à « prendre des mesures préventives pour répondre aux préoccupations des employés en période de défi, d’incertitude et de changement ». Cela signifie qu’il faut s’attaquer directement au présentéisme en proposant des programmes de bien-être, en communiquant fréquemment sur l’évolution des exigences professionnelles et en créant un environnement d’entreprise propice à la santé mentale et physique.
Pourquoi tant de personnes, y compris les aidants, ressentent-elles le besoin d’aller travailler lorsqu’elles sont malades ? Des facteurs tels que le ralentissement de l’économie et les suppressions d’emplois incitent les employés à se rendre au travail par crainte. Lorsqu’un aidant est malade, il peut ressentir le besoin d’économiser ses congés de maladie et ses vacances au cas où il en aurait besoin plus tard pour une urgence familiale. De plus, de nombreux aidants ont besoin des ressources financières de leur emploi pour continuer à s’occuper de leurs proches.
La question du présentéisme nous rappelle une fois de plus l’importance d’un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Vous devez rester proactif en ce qui concerne votre propre santé afin d’aider la personne dont vous vous occupez. Perdre son emploi en raison de mauvaises performances, tomber malade pendant de longues périodes et développer des maladies chroniques, tout cela peut être dû au présentéisme.
La bonne nouvelle, c’est que les entreprises ont commencé à prendre conscience de ce problème et qu’elles considèrent qu’il est dans leur intérêt de collaborer avec les employés pour gérer les congés de maladie et les congés personnels.