Je déteste la politique de bureau, mais je suis le premier à admettre que si vous voulez progresser sur votre lieu de travail, vous devez jouer le jeu.
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Même si vous avez envie de faire l’autruche, il existe certaines conventions sociales auxquelles vous devrez obéir au travail.
Cela signifie qu’il y a des choses que vous devez faire, comme discuter avec vos collègues de leurs projets pour le week-end ou participer à des événements pour nouer de nouvelles relations. Mais cela signifie aussi qu’il y a des choses que vous ne devez pas faire.
De nombreux lieux de travail parlent d’ouverture et encouragent les employés à se considérer comme des amis ou même des membres de la famille, mais il y a des choses dont on peut parler à ses amis et dont on ne devrait jamais parler à un collègue.
Croyez-moi, je l’ai appris par expérience.
C’est pourquoi, dans l’article d’aujourd’hui, nous allons examiner 10 choses dont il ne faut jamais parler au travail si l’on veut être respecté par ses collègues.
Commençons.
1. La politique
C’est le point de départ évident, et ce pour plusieurs bonnes raisons.
Tout d’abord, la politique est un sujet qui divise. Ce n’est pas comme parler, par exemple, de café, qui est, de l’avis général, une bonne chose. La politique est source de disputes, car des personnes issues de différentes parties de l’échiquier politique s’affrontent sur leurs convictions.
Et puis il y a le fait que peu d’entre nous sont aussi bien informés sur la politique que nous aimerions le croire. Affronter un collègue dans un débat sur le contrôle des armes à feu peut vous faire passer pour un idiot si vous n’avez pas fait vos recherches, surtout s’il les a faites.
En fin de compte, il est inutile de parler de politique au travail, car vous ne ferez changer personne d’avis et vous risquez même de vous mettre à dos les personnes avec lesquelles vous travaillez.
Cela n’en vaut pas la peine.
2. La religion
La religion et la politique sont indissociablement les deux sujets dont il ne faut jamais parler, point final. Vous ne devez pas en parler au travail, mais vous ne devez pas non plus en parler à la maison.
Et les raisons pour lesquelles il ne faut pas en parler sont à peu près les mêmes. La religion divise et les gens ont tendance à être passionnés par leurs croyances. Si vous rencontrez un chrétien fervent et que vous essayez de lui expliquer pourquoi vous êtes athée, vous ne le ferez pas changer d’avis.
Parler de religion est particulièrement risqué dans l’environnement actuel, car nous vivons dans une société multiculturelle où des personnes de toutes confessions (et d’aucune) se rassemblent pour travailler à la réalisation d’un objectif commun.
Si vous parlez de religion, quoi que vous disiez, vous vous ferez plus d’ennemis que d’amis. Il vaut mieux l’éviter complètement.
3. Problèmes médicaux
Les problèmes de santé sont terribles, surtout lorsqu’il s’agit de problèmes chroniques qui vous accablent en permanence. Croyez-moi, je suis passé par là.
Le problème est que si vous commencez à en parler au travail, les gens vous considèrent comme incapable de faire votre travail.
Dans un monde idéal, vos problèmes médicaux n’auraient aucune incidence sur votre vie professionnelle et les gens vous jugeraient sur votre travail.
Dans la pratique, j’étais remplacée par des personnes moins expérimentées que moi, et c’est à elles que l’on accordait les augmentations de salaire et que l’on confiait les présentations. Souvent, je faisais le travail de base et développais les idées et les présentations, puis ils s’en attribuaient le mérite.
Cela s’applique également aux problèmes de santé mentale. N’oubliez pas que cet article porte sur le respect au travail et non sur la discrimination inhérente à l’emploi.
C’est un tout autre problème !
4. Préoccupations financières
Il est intéressant de noter qu’une grande partie de mes problèmes d’anxiété provenait de ma situation financière précaire, un sujet dont il ne faut jamais parler au bureau.
Encore une fois, que ce soit juste ou non, les gens vous regarderont de haut et vous manqueront de respect s’ils pensent que vous avez du mal à gagner de l’argent. Ils feront des suppositions (souvent erronées) sur votre capacité à gérer vos finances de manière responsable et à épargner pour les jours difficiles.
Je peux vous donner un autre exemple de ce type d’injustice.
Lorsque je travaillais dans une agence de marketing, mes collègues me jugeaient lorsque je disais que je n’avais pas assez d’argent pour sortir boire avec eux. En effet, la plupart d’entre eux vivaient encore dans leur famille et ne payaient pas de loyer, alors que je devais assumer le loyer, la taxe d’habitation, les factures de nourriture et Dieu sait quoi encore.
5. Drogues et alcool
Cela devrait être une évidence, mais vous seriez surpris de voir à quel point les gens l’oublient.
Je le répète, les personnes avec lesquelles vous travaillez sont vos collègues, pas vos amis ni les membres de votre famille. Cela signifie que vous devez rester professionnel à tout moment, et rester professionnel signifie ne pas raconter aux gens à quel point vous vous êtes saoulé pendant les vacances de printemps ou à l’enterrement de vie de garçon de votre meilleur ami.
Notez que la légalité des drogues et de l’alcool dans votre région n’a pas d’importance.
Il ne s’agit pas de savoir si vous avez fait quelque chose d’illégal ou non, mais plutôt de savoir qu’il n’est pas professionnel de raconter qu’on est en état d’ébriété.
6. Genre et sexualité
Encore une fois, nous parlons de quelque chose qui devrait être autorisé mais qui ne l’est pas.
La plupart d’entre nous s’accordent à dire qu’il est normal que les gens s’identifient au genre et à l’orientation sexuelle qu’ils souhaitent. Le problème, c’est que ce n’est pas le cas de tout le monde, et c’est pourquoi ce n’est pas une bonne idée de parler de sexualité et de politique de genre au bureau.
Cela s’explique en partie par le fait que votre sexe et votre sexualité ne devraient pas entrer en ligne de compte sur le lieu de travail, car ils n’ont probablement rien à voir avec votre travail proprement dit.
7. Salaires
Il s’agit là d’un autre de ces sujets dont on devrait pouvoir parler mais qu’il est néanmoins considéré comme socialement inacceptable d’aborder sur le lieu de travail.
À mon avis, la meilleure façon de gérer les salaires est de partager et de comparer votre salaire de manière anonyme sur des sites web tiers tels que Glassdoor, où vous n’avez pas à discuter en tête-à-tête avec vos collègues du montant de leur salaire. Vous pouvez également comparer votre salaire à la moyenne nationale et internationale pour le poste que vous occupez.
Avec ces informations en main, vous êtes mieux placé pour discuter avec votre supérieur de la question de savoir si vous êtes suffisamment payé.
Mais n’en parlez pas à vos collègues, car si quelqu’un découvre qu’il fait le même travail que vous mais pour plus d’argent, il vous respectera moins.
8. Théories du complot
Les théories du complot sont un non évident, car parler de votre théorie du complot préférée est un excellent moyen de faire croire aux gens que vous êtes fou.
Cela met en évidence une vérité fondamentale concernant le respect au travail, à savoir que les lieux de travail promeuvent des normes sociétales. En d’autres termes, on attendra de vous que vous soyez d’accord avec le courant scientifique dominant et que vous discutiez de la culture populaire au lieu de vous enfoncer dans le trou de souris qui vous passionne.
Si l’on met tout cela bout à bout, l’idée générale est assez simple. Si vous risquez de passer pour un fou parce que vous pensez qu’Elvis n’est pas mort ou que les membres de la famille royale britannique sont des lézards en costume, mieux vaut vous taire.
9. COVID-19
Cela s’appuie sur ce dernier point, car les théoriciens de la conspiration d’aujourd’hui sont particulièrement enclins à parler de micro-puces dans le vaccin COVID-19 ou à nier l’existence même du virus.
Non seulement cette affirmation est erronée, mais elle est également très blessante pour les personnes qui ont perdu des amis ou des membres de leur famille.
Mais il n’y a pas que les théories du complot sur le COVID qu’il faut éviter. Dans la mesure du possible, il est préférable d’éviter d’en parler en général, car les gens en ont assez de la pandémie et essaient de passer à autre chose.
Il est parfois inévitable de parler du COVID, en particulier si vous organisez des événements ou des voyages et que vous devez limiter les risques de propagation du COVID. Toutefois, dans le cadre d’une conversation générale, si vous pouvez éviter de parler du COVID, vous devriez le faire.
10. Autres employés
Enfin, et ce n’est pas le moins important, vous devez essayer de ne pas faire de commérages sur les autres employés – pour des raisons évidentes.
En particulier, vous éviterez de dire du mal des gens, et de vos supérieurs en particulier.
Bien sûr, votre supérieur hiérarchique est peut-être nul, mais ne vous plaignez de lui que lorsque votre partenaire vous demandera comment s’est passée votre journée. N’en parlez pas à d’autres employés, car cela pourrait remonter jusqu’à votre supérieur – et même si ce n’est pas le cas, cela peut amener les gens à perdre le respect qu’ils ont pour vous.
Mais les ragots et les discussions sur les autres employés ne se limitent pas à une attitude négative.
J’ai travaillé une fois dans un bureau où l’un des employés a annoncé la grossesse d’une autre employée – sans sa permission. Comme vous pouvez l’imaginer, il ne s’est pas fait beaucoup d’amis.
Aujourd’hui encore, j’ai beaucoup moins de respect pour lui que par le passé.
