La réussite professionnelle n’est pas un concept unique. Elle dépend de nombreux facteurs, tels que nos compétences techniques, notre sens de la discipline et, bien sûr, notre personnalité.
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
Il est donc toujours bon de prendre du recul et de voir si nous faisons quelque chose qui nous empêche de donner le meilleur de nous-mêmes.
Nous pouvons avoir des habitudes qui nous ralentissent et perturbent notre jeu sans que nous nous en rendions compte.
Vous voulez être plus performant au travail ? Vous êtes prêt à donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Il est temps de vérifier si certaines mauvaises habitudes de travail ne vous freinent pas. Voyons de quoi il s’agit :
1) Jouer la carte de la culpabilité
Nous sommes tous passés par là. Un projet échoue, des délais ne sont pas respectés ou quelque chose ne fonctionne pas lors d’une réunion d’équipe.
La chose la plus facile au monde est de pointer du doigt quelqu’un d’autre, n’est-ce pas ?
« Si seulement ils avaient fait leur part du travail ! »
« Ce n’était pas ma faute, c’était la sienne. »
« C’est fascinant de voir comment certaines personnes peuvent partir à 17 heures, même s’il y a beaucoup de travail en attente.
Mettons en pause ce type d’affirmation et réfléchissons un peu.
Le jeu des reproches est comme un piège. C’est confortable, c’est douillet et cela nous permet de nous tirer d’affaire. Mais il nous retient aussi.
En cherchant toujours à l’extérieur la cause de nos problèmes, nous manquons une occasion en or de grandir et d’apprendre.
Prendre ses responsabilités ne signifie pas que l’on doive assumer tous les torts. Cela signifie que vous devez reconnaître le rôle que vous avez joué dans la situation et en tirer des leçons.
Il s’agit de grandir, d’évoluer et de devenir un meilleur professionnel.
2) Dire « Ce n’est pas mon travail ».
Cette phrase est tout aussi préjudiciable que le jeu des reproches. Permettez-moi de vous raconter comment cette phrase a failli faire dérailler mes propres progrès.
Au début de ma carrière, j’occupais un poste aux responsabilités bien définies. Un jour, mon supérieur m’a demandé de l’aide pour un projet qui, techniquement, ne relevait pas de ma description de poste.
Ma première réaction a été de résister. Je me suis dit : « Ce n’est pas mon travail », avec un mélange d’agacement et de prétention.
J’ai fait part de mon inquiétude à mon supérieur, qui a simplement souri et m’a dit : « Mais cela pourrait faire partie de votre évolution. »
Cette déclaration m’a marqué. Aussi, malgré mes réticences, je me suis attelé à la tâche.
Et devinez quoi ? Non seulement j’ai acquis une nouvelle compétence, mais j’ai également noué des relations avec des personnes de différents services.
Et, cerise sur le gâteau, mon patron a remarqué que j’avais l’esprit d’équipe!
Cette expérience m’a ouvert des portes que je n’avais pas anticipées. J’ai réalisé que le fait de m’accrocher à une description de poste rigide limitait mes possibilités.
Bien sûr, je ne veux pas dire que vous devez être un paillasson qui permet aux gens de se décharger de leurs tâches sur vous à tout moment.
Je dis qu’il faut faire preuve de souplesse et reconnaître qu’une tâche qui n’est pas la vôtre peut vous permettre de développer vos compétences.
3) Se mettre sur la défensive face au retour d’information
Qu’est-ce qui peut encore vous aider à progresser ? Le retour d’information. Les critiques constructives.
Et si vous le prenez comme une attaque, cela peut nuire à votre carrière.
Personne n’a toujours raison. Il est naturel de faire des erreurs. L’important est de considérer le retour d’information comme un moyen de corriger ces erreurs et de faire mieux la prochaine fois.
De plus, une attitude ouverte vous donne l’impression d’être enseignable. Et croyez-moi, c’est un trait de caractère précieux dans toute carrière.
Cela montre que vous valez la peine d’être promu encore et encore parce que vous le pouvez :
- S’adapter à tous les types de changements
- Renforcer ses compétences et en acquérir de nouvelles
- Cultiver d’excellentes relations professionnelles
- Bien gérer les défis
4) Se livrer à des commérages au bureau
Cela devrait aller de soi, mais vous seriez surpris de voir combien de personnes choisissent encore de se livrer à des commérages au bureau.
Je comprends cependant à quel point cela peut être tentant. Nous la considérons souvent comme inoffensive. Pourtant, à long terme, elle peut faire de réels dégâts.
Non seulement sur le sujet des ragots, mais aussi sur vous ! Votre réputation sera ternie et vous passerez pour une personne indigne de confiance.
Il est dommage de sacrifier l’évolution de sa carrière pour quelque chose d’aussi insignifiant que des ragots, n’est-ce pas ?
Cela dit, il faut veiller à ne pas tomber dans l’excès inverse et à s’isoler.
5) Avoir l’état d’esprit d’un « loup solitaire ».
L‘état d’esprit du « loup solitaire » peut en effet être stimulant au début. Vous pouvez tout gérer seul. Vous n’avez besoin de travailler avec personne pour faire avancer les choses.
D’accord, mais est-ce sain ?
Flash info : ce n’est pas le cas.
Le fait d’être un loup solitaire signifie que vous manquez quelque chose de vital : le pouvoir de la collaboration.
La collaboration n’est pas synonyme de perte de contrôle ou d’indépendance ; il s’agit d’amplifier vos capacités grâce à un effort commun.
Les échanges d’idées sont très intéressants et je vous garantis que vous apprendrez quelque chose de nouveau lors de ces séances de brainstorming.
Et personnellement, je trouve qu’il est plus satisfaisant de gagner en équipe que de gagner seul !
6) Être encombré et désorganisé
Votre bureau est-il un véritable chaos ? C’est une autre chose à laquelle il faut remédier si vous voulez aller de l’avant.
J’avais l’habitude d’avoir des piles de papiers sur mon bureau et un bureau d’ordinateur rempli de fichiers aléatoires. Je pensais que cela faisait partie de mon identité.
Mais il a suffi d’une échéance manquée pour que je me rende compte que mon manque d’organisation était plus qu’un trait de caractère excentrique: c’était un obstacle à ma réussite.
J’ai pris le contrôle de mon espace de travail, tant physique que numérique, et j’ai commencé à mettre en place des systèmes pour m’organiser.
C’était comme si un brouillard se levait. J’ai découvert que je pouvais penser plus clairement, trouver plus rapidement ce dont j’avais besoin et, d’une manière générale, être plus productif.
Si vous êtes aux prises avec le désordre et le chaos, considérez ceci comme un léger coup de pouce pour prendre le contrôle. Dites adieu au désordre et adoptez une approche plus organisée de votre travail.
Cela peut sembler anodin, mais vous créerez ainsi un environnement dans lequel vous pourrez être le plus efficace possible.
7) Travailler jusqu’à l’épuisement
En parlant d’efficacité, un autre comportement qui y fait obstacle est le surmenage.
Vous pensez peut-être que travailler dur est la clé d’une évolution de carrière sans précédent. Eh bien, oui, bien sûr. Je ne vous dirai pas le contraire.
Je vous rappelle toutefois que cela fonctionne, mais seulement jusqu’à un certain point. Lorsque vous travaillez trop dur jusqu’à l’épuisement, votre efficacité est réduite à néant.
Il en va de même pour la créativité et le bonheur.
Et cela ne va pas bien se terminer.
Si vous êtes pris dans le cycle de l’épuisement professionnel, il est temps de prendre du recul et de réévaluer votre situation. Votre bien-être n’est pas un luxe, c’est une nécessité.
Dites adieu à la culture du surmenage et optez pour l’équilibre. Croyez-moi, c’est un changement qui porte ses fruits dans votre vie personnelle et professionnelle !
8) Ne pas tenir ses engagements
Êtes-vous le type de travailleur qui rate souvent les échéances ? Vous engagez-vous à accomplir des tâches, puis les laissez passer ?
Peut-être aviez-vous les meilleures intentions lorsque vous avez pris ces engagements. Cependant, la réalité est que, dans le monde professionnel, les résultats comptent plus que les intentions.
C’est pourquoi la fiabilité est un aspect essentiel de l’évolution de carrière. Ce n’est pas très prestigieux, mais c’est la base d’une carrière réussie.
Vos collègues, vos patrons, vos clients – tous ont besoin de savoir qu’ils peuvent compter sur vous.
Si des habitudes peu fiables vous freinent, il est temps d’y renoncer. Engagez-vous à respecter vos engagements. Utilisez des outils et des rappels pour ne pas perdre le fil.
Observez ensuite comment votre carrière s’en trouve transformée. C’est un petit changement qui a un grand impact, et je peux attester que c’est un pas qui vaut la peine d’être franchi !
9) L’autosatisfaction
Vous travaillez peut-être depuis toujours. Peut-être êtes-vous déjà dans les bonnes grâces de votre patron. Quelle qu’en soit la raison, il se peut que vous ayez glissé, que vous vous soyez contenté de faire les choses, que vous n’ayez plus la volonté d’exceller qui était en vous.
Il y a quelques années, je me suis retrouvée coincée dans une ornière. Je faisais bien mon travail, mais je n’évoluais pas. J’étais devenu complaisant, je faisais les mêmes choses jour après jour. C’était confortable, mais peu gratifiant.
Je mets cela sur le compte d’un manque de curiosité, qui survient lorsque l’on fait les mêmes choses depuis trop longtemps.
Si vous avez l’impression de tourner au ralenti ou d’être coincé dans une routine, il est peut-être temps de dire adieu à la complaisance et d’éveiller votre curiosité.
Posez des questions, explorez de nouvelles voies et cherchez à apprendre chaque jour. Vous ne voudrez jamais perdre la passion et l’enthousiasme qui vous ont amené à votre carrière !
Dernières réflexions
Dire adieu aux comportements limitatifs ne signifie pas qu’il faille suivre un ensemble de règles rigides. Il s’agit plutôt de reconnaître les habitudes et les attitudes qui peuvent vous freiner et de prendre des mesures conscientes pour les changer.
Êtes-vous prêt à prendre votre carrière en main ? Commencez modestement, choisissez un ou deux domaines sur lesquels vous concentrer et engagez-vous à changer les choses.
C’est à vous de tracer le chemin de la réussite. Dites adieu à ce qui vous empêche d’avancer et vous serez surpris de voir à quel point vous serez un atout au travail !
