La concurrence pour l’obtention d’un emploi est de plus en plus rude. Il appartient aux candidats à l’emploi de travailler dur pour laisser une forte impression à leurs employeurs potentiels. Ils doivent s’efforcer d’obtenir l’emploi qu’ils souhaitent en jouant le jeu et en pensant comme un changeur de jeu. Ils doivent être informés et sérieusement préparés pour se démarquer lors d’un entretien. Bien que rien ne puisse garantir l’embauche d’un candidat, il est toujours d’usage d’utiliser certaines phrases pour charmer l’intervieweur. Voici huit phrases qui ne manqueront pas de faire sourire votre interlocuteur.
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
1. « J’ai garanti des résultats dans le passé ».
Les employeurs souhaitent savoir si les nouvelles recrues sont capables de faire le travail. Selon le coach de carrière Ronald Kaufman, les candidats à l’emploi qui incluent le mot « résultats » dans leur entretien ont toujours plus de chances d’obtenir le poste. Les intervieweurs croiront que vous leur donnerez les résultats qu’ils veulent, de la manière qu’ils veulent.
2. « Je suis une personne agréable ».
L’employeur se préoccupe de savoir s’il engage un joueur d’équipe ou non. Il appréciera de savoir que vous n’allez pas provoquer de conflits, de problèmes, de confusion ou que vous ne vous opposerez jamais à l’autorité.
3. « Je suis très enthousiaste à ce sujet.
Les intervieweurs veulent voir à quel point un candidat est positif et enthousiaste à l’idée d’occuper un poste dans leur entreprise. Les personnes passionnées sont plus motivées et plus enclines à fournir des résultats. Bien que cette phrase semble intéressante pour l’intervieweur, le candidat à l’emploi doit étayer son enthousiasme par des connaissances sur l’entreprise, son mode de fonctionnement et la manière dont elle peut faire mieux que la concurrence grâce à ses produits et services.
4. « Je suis enseignable ».
L’employeur se préoccupe de votre progression lorsque vous devenez employé. La stagnation des connaissances n’aidera pas l’entreprise à atteindre ses objectifs. Si quelque chose n’est pas bien fait, l’employeur veut savoir qu’il peut s’adresser à vous pour discuter de la situation. Si vous êtes enseignable, facile à corriger et à instruire, votre interlocuteur en sera ravi.
5. « Je peux être flexible.
Selon Andrea Ballard, coach de carrière, le monde du travail évolue rapidement. Quelles que soient les compétences que vous avez apportées sur le lieu de travail, elles peuvent être pertinentes et fructueuses, mais qu’en ressortira-t-il à l’avenir ? Les candidats à l’emploi devront être capables de changer et de s’adapter rapidement dans l’environnement de travail actuel, qui évolue très vite. Les intervieweurs seront ravis d’avoir cette connaissance si un candidat à un emploi met en avant cette caractéristique importante.
6. « Je suis un employé loyal ».
La loyauté est importante pour tout employeur. Cette expression indique à votre interlocuteur que vous êtes fiable et que vous n’abandonnerez pas son entreprise même si les choses ne se passent pas bien. De nos jours, les employeurs savent qu’il est inutile de demander à un employé de s’engager à rester 9 ou même 15 ans. Toutefois, la loyauté n’est pas liée à la durée pendant laquelle vous restez dans l’entreprise, mais plutôt au fait d’être un employé responsable et engagé pendant votre séjour dans l’entreprise.
7. « J’accomplirai avec excellence toutes les tâches que vous me confierez ».
L’employeur veut savoir que vous n’êtes pas de ceux qui pleurnichent et se plaignent d’un travail, mais que vous vous concentrez sur votre travail et que vous l’accomplissez avec sérieux. Obtenir le poste ne signifie pas que vous l’exécutez au hasard, mais que vous le faites au mieux de vos capacités.
8. « Vous n’aurez pas besoin de me dire deux fois ce que je dois faire ».
Tous les employeurs savent que les meilleurs employés sont ceux qui sont attentifs et instructifs. Les employeurs veulent savoir qu’une fois qu’ils vous ont donné une instruction, vous irez de l’avant et ferez le travail plutôt que de jouer et d’attendre une autre instruction. Aucun employeur ne souhaite répéter des instructions ou faire de la microgestion avec un employé.
Crédit photo : http://www.compfight.com via compfight.com