La frontière entre la confiance en soi et l’égoïsme est ténue. Il est tout à fait normal d’être fier de son travail et d’avoir l’estime de soi nécessaire pour savoir que l’on est bon dans ce que l’on fait, mais c’est autre chose de penser que l’on est meilleur que les autres et de se montrer supérieur à eux. Votre ego peut vraiment vous mettre des bâtons dans les roues. Si vous êtes vraiment meilleur que les autres dans votre travail, vous ne ferez que perdre du temps et de l’énergie en vous vantant de votre supériorité. Au lieu de cela, vous devriez vous efforcer d’encourager les autres afin que toute l’équipe réussisse.
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Signes d’égoïsme :
- Plaintes fréquentes
Les égoïstes trouvent tout et n’importe quoi pour se plaindre lorsque les choses commencent à aller mal, alors qu’ils devraient plutôt utiliser cette énergie pour redresser le navire. Ces personnes ont tendance à blâmer les autres pour les lacunes de l’équipe, plutôt que de chercher ce qu’elles peuvent faire mieux ou ce qu’elles peuvent faire pour aider les autres à progresser.
- Argumentation fréquente
Comme ils ont tendance à rejeter la faute sur les autres, les égoïstes sont souvent très conflictuels. Cela entraîne des dissensions entre les collègues et les collaborateurs, ce qui finit par empêcher toutes les parties concernées de progresser.
- Comportement défensif
Les égoïstes sont prompts à blâmer les autres, mais ils ont toujours une raison pour expliquer pourquoi ils n’ont pas été performants dans une tâche. Lorsque les autres se trompent, ils sont incompétents ; lorsqu’ils se trompent, c’est parce qu’ils n’ont pas bien dormi ou qu’ils ont beaucoup de choses à faire. Souvent, ils n’écoutent pas les critiques constructives, pensant que leur supérieur est tout simplement à leur recherche. Il est évident que cette attitude entrave complètement leur capacité à s’améliorer.
- Autocritique
Derrière les portes closes, les égoïstes sont incroyablement critiques à l’égard d’eux-mêmes. Ils ont peur de prendre des risques ou de sortir de leur zone de confort parce qu’ils craignent qu’on se moque d’eux. Cela vient du fait qu’ils pensent que quelqu’un d’autre se soucie suffisamment d’eux pour les juger. Les égoïstes croient également que les autres pensent ainsi simplement parce que c’est ainsi qu’ils fonctionnent eux-mêmes.
- Pas d’excuses
Pourquoi un égoïste s’excuserait-il ? À ses yeux, il ne fait jamais rien de mal. Cela nous ramène à la façon dont ils blâment souvent les autres pour leurs propres erreurs ou lacunes, et à la façon dont ils rationalisent leur propre comportement. Lorsque quelqu’un leur fait du tort, ils gardent rancune jusqu’à ce que l’autre partie s’excuse. Lorsqu’ils font du tort aux autres, ils pensent que l’autre partie devrait simplement laisser tomber.
- Impatience
Les égoïstes sont plutôt impatients lorsque les autres mettent un peu plus de temps à apprendre quelque chose ou à accomplir une tâche. Ils se croient plus intelligents et plus efficaces que les autres personnes présentes dans la pièce et se sentent donc frustrés lorsque quelqu’un d’autre prend son temps pour faire quelque chose. Ils ne prennent pas le temps de considérer le processus de pensée ou les capacités des autres. Plutôt que d’aider les autres, ils se plaignent simplement du temps qu’il leur faut pour accomplir une tâche.
- Jugement
De toute évidence, les égoïstes portent des jugements incroyables. Il ne prend pas en compte les antécédents des autres, leur vie personnelle ou tout autre facteur lorsqu’il analyse leur capacité à accomplir une tâche spécifique. Lorsque les autres échouent, les égoïstes ne les considèrent pas comme un travail en cours ; ils les considèrent simplement comme un échec.
Les moyens de vaincre l’égoïsme
Vous ne vous rendez peut-être même pas compte que vous agissez de manière égoïste. Si l’une des caractéristiques précédentes s’applique à vous, vous devriez prendre des mesures pour devenir une personne plus compatissante et plus axée sur le travail d’équipe.
- Aider les autres au lieu de les rabaisser
Ne perdez pas votre temps et votre énergie à vous plaindre de la médiocrité des autres dans leur travail. Si vous êtes tellement meilleur qu’eux, il devrait être facile de les aider à s’améliorer. Partagez les stratégies que vous avez utilisées pour avancer dans la vie. Vos collègues apprécieront probablement vos efforts et votre équipe progressera vers le succès.
- Utiliser la critique à bon escient
Lorsque vous aidez les autres, soulignez ce qu’ils font de bien. Même s’ils ont probablement des points à améliorer en ce qui concerne leurs performances, n’insistez pas sur ces points. Au contraire, guidez-les vers la croissance. Personne n’aime les critiques, alors si vous devez critiquer les autres, assurez-vous que c’est pour une raison positive.
- Ne vous jugez que vous-même
Vous ne devez jamais, au grand jamais, juger quelqu’un d’autre que vous-même. Ne comparez pas les performances des autres avec les vôtres parce que vous n’avez aucune idée des autres aspects de leur vie et que vous n’avez jamais marché à leur place. Comparez-vous uniquement à la personne que vous étiez hier. Si vous ne vous êtes pas amélioré vous-même, vous n’avez pas le droit de juger les autres.
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