« Le freelancing est la nouvelle norme – et nous avons les chiffres pour le prouver » – Sara Horowitz, fondatrice et directrice exécutive de Freelancers Union et Fabio Rosati, PDG d’Elance-oDesk.

L’ère connectée d’aujourd’hui libère notre main-d’œuvre. Grâce à la technologie et à sa capacité à créer des réseaux par le biais des médias sociaux, les possibilités de trouver un emploi, de nouer des contacts et d’entrer en relation avec d’autres personnes sont plus nombreuses. Dans un article récent du Harvard Business, Justin Fox analyse l’économie du freelance.

53 millions d’Américains travaillent en free-lance, selon une nouvelle étude réalisée en juillet par le cabinet d’études Edelman Berland pour la Freelancers Union et Elance-oDesk. Cela représente 34 % de la main-d’œuvre américaine. Qui sont les free-lances ? L’étude définit les « freelances » comme des personnes qui effectuent un travail supplémentaire, temporaire ou dans le cadre d’un projet.

Ainsi, si vous ne décrochez pas un emploi traditionnel, ne vous inquiétez pas, le rapport montre que vous avez de nombreuses options. C’est l’économie du freelance qui accélérera la réussite professionnelle. Cette économie représente 21,1 millions d’entrepreneurs indépendants, 14,3 millions de travailleurs au noir, 9,3 millions de travailleurs diversifiés, 5,5 millions d’emplois temporaires et 2,8 millions de propriétaires d’entreprises indépendantes.

Mais il ne suffit pas d’accrocher une banderole ; le freelance doit adopter quatre influences quantifiables pour réussir. Votre succès et la demande de vos services augmenteront si vous possédez des compétences difficiles à trouver.

Si vous prêtez attention aux 4 points suivants, votre carrière de freelance est sûre de décoller rapidement.

1. Connaître les influences qui favorisent le freelancing

L’éducation

Les personnes qui ont suivi une formation technique, une formation universitaire ou un diplôme d’études supérieures sont plus demandées que les free-lances qui n’ont qu’une expérience de l’enseignement secondaire ou de l’enseignement supérieur. Plus l’expérience est grande, plus la demande est importante :

• 20 ans et plus : 28 % de la demande
• 10-20 ans : 26% de la demande
• 5-10 ans : 19% de la demande
• 3 à 4 ans de rendement 14% de demande

Compétences en matière de STIM

Les free-lances dans les domaines des STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) sont plus demandés que dans d’autres secteurs :

• Fabricant d’ordinateurs, de périphériques informatiques ou d’autres produits informatiques – 41 % de la demande
• Science des données et analyse – 37 % de la demande
• Programmation mobile et web – demande de 35
• Technologie – 23% de la demande
• Autres – 19% de la demande

2. Connaître les 5 types de travail indépendant

Vous devez également connaître les 5 types de travail indépendant suivants

Entrepreneurs indépendants

Les plus courants ne sont pas employés du tout mais travaillent en free-lance, de manière temporaire ou complémentaire, sur la base d’un projet à la fois.

Clair de lune

Il s’agit de professionnels qui ont un emploi principal et qui travaillent à côté, le soir et le week-end. L’exemple le plus courant est celui d’un développeur web employé par une entreprise qui réalise également des projets pour des organisations à but non lucratif le week-end.

Travailleurs diversifiés

Ce segment dispose de plusieurs sources de revenus provenant d’un mélange d’employeurs traditionnels et de travail en free-lance. Il peut s’agir d’une personne qui travaille à l’accueil d’un bureau 30 heures par semaine et qui remplit le reste de son emploi du temps en conduisant pour Uber.

Travailleurs temporaires

Les personnes appartenant à ce groupe ont un seul employeur, un seul client, un seul emploi ou un seul projet contractuel dans le cadre duquel l’emploi est temporaire. Il peut s’agir, par exemple, d’un consultant en stratégie d’entreprise qui travaille pour une startup cliente sur une base contractuelle pour un projet d’une durée d’un mois.

Propriétaires d’entreprises indépendantes

Il s’agit de propriétaires d’entreprises ayant un petit nombre d’employés « indépendants ». Par exemple, un gourou du marketing social qui engage une équipe d’autres spécialistes du marketing social pour créer une petite agence, mais qui s’identifie toujours comme un indépendant.

3. Connaître les points d’entrée les plus courants pour le travail indépendant

Avec l’essor de la « diversité du travail », la main-d’œuvre « freelance » a plusieurs points d’entrée à choisir. Les deux raisons les plus courantes pour se lancer dans le freelance sont « gagner de l’argent supplémentaire » (68 %) et « avoir une flexibilité dans l’emploi du temps » (42 %).

Si l’argent est l’une des principales motivations des free-lances, plus de la moitié d’entre eux (53 %) ont commencé par choix, et non par nécessité.

4. Savoir comment surmonter les obstacles au freelancing

Les deux plus grands défis et obstacles au statut d’indépendant à temps partiel et de travailleur au noir sont le manque de revenus stables (50 % reconnaissent qu’il s’agit d’un obstacle) et la difficulté à trouver du travail (47 %).

J’ai compilé une courte liste des meilleurs sites pour trouver du travail en ligne. Grâce à ces sites web, vous trouverez des emplois freelance pour les développeurs d’applications, les ingénieurs logiciels, les testeurs, les administrateurs de réseaux, les concepteurs de sites web, les graphistes, les rédacteurs, les études de marché, les experts en référencement, les analystes de données, les spécialistes du marketing des médias sociaux, les traducteurs, les agents du service clientèle, les modérateurs, les assistants administratifs, les infirmières diplômées, les professionnels de la santé, les comptables, les juristes et les consultants en entreprise.

Elance

gourou

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Le travail en free-lance offre aux travailleurs l’expérience et la flexibilité nécessaires, et de plus en plus de personnes créent leur propre parcours professionnel. En tant que travailleur indépendant, vous êtes le maître de votre carrière et de votre vie, ce qui est une perspective attrayante pour les travailleurs talentueux.

Crédit photo : 53 millions d’Américains travaillent en free-lance, selon une nouvelle étude via freelancersunion.org