Une personne arrogante peut causer beaucoup de problèmes dans votre vie.
En général, ils n’accordent pas aux autres la même valeur qu’à eux-mêmes, et leurs actions le reflètent. Cela signifie généralement que vous finissez par servir d’agneau sacrificiel lorsqu’un ami ou un membre de la famille arrogant a besoin de faire bonne figure.
Ce n’est pas qu’ils soient incapables de faire preuve d’empathie ou d’essayer de devenir plus sains, c’est qu’ils choisissent de s’enfermer dans un faux sentiment de supériorité.
Il est préférable de garder ses distances avec les personnes arrogantes, car elles finiront par nuire à votre vie.
Mais pour cela, vous devez comprendre les signes qui indiquent que vous avez affaire à une personne arrogante.
1. Leur monde semble tourner autour d’eux et d’eux seuls.
La personne arrogante a souvent une vision du monde protégée qui n’a de sens que pour elle. C’est le résultat d’un raisonnement égocentrique selon lequel les autres personnes ne peuvent pas avoir une vision du monde ou des expériences différentes.
Il ne s’agit jamais de savoir comment les autres se sentent, pensent ou choisissent d’agir. Il s’agit toujours de la manière dont les choses les affectent, les gênent ou leur profitent.
A quoi cela peut ressembler :
– La personne est constamment en retard parce qu’elle ne respecte pas le temps ou les responsabilités des autres.
– Ils prennent le dernier morceau de nourriture ou se servent à l’excès sans se soucier des autres.
– Les tragédies et les avantages sont toujours liés à l’impact qu’ils ont sur la personne arrogante, et non sur les autres.
2. Ils n’aiment pas que l’on remette en question leur vision du monde.
L’un des moyens de repérer une personne arrogante est de remettre en question sa vision du monde. Certaines personnes peuvent être agitées ou frustrées, mais une personne arrogante sera généralement enragée.
L’arrogance est une méthode d’auto-préservation pour une estime de soi et une valeur personnelle fragiles. Ils construisent un monde fictif autour d’eux, de sorte qu’ils n’ont pas besoin de faire face à la réalité. Ainsi, lorsque la réalité fait irruption, ils se mettent généralement en colère.
A quoi cela peut ressembler :
– La personne est furieuse que vous osiez remettre en question son point de vue ou sa vision du monde. Elle n’est pas seulement agacée ou frustrée, elle est en colère.
– Ils sont dédaigneux ou rabaissent les autres visions du monde, parfois de manière absurde. Ils n’ont pas le temps et ne tiennent aucun compte des opinions divergentes.
3. Ils ont peu d’amitiés proches.
Les personnes arrogantes ont du mal à nouer des relations étroites ou sincères. Elles optent souvent pour la quantité au détriment de la qualité. Elles veulent donner l’impression d’être appréciées et avoir un large groupe d’amis sans faire les sacrifices ou le travail nécessaires.
La personne arrogante tient les gens à distance, car si elle laisse quelqu’un s’approcher trop près d’elle, l’étranger pourra voir sa fausseté.
A quoi cela peut ressembler :
– La personne n’a pas ou peu de bons amis.
– La personne se vante du grand cercle d’amis qu’elle a ou du fait qu’elle est appréciée par tant de gens, mais vous ne rencontrez jamais ces personnes.
– Leurs relations amoureuses ne durent pas très longtemps, ou ils changent constamment de partenaire.
4. Ils parlent mal des amis qu’ils ont dans leur dos.
Les personnes arrogantes n’aiment pas partager la vedette avec les autres. Les quelques amis qu’elles ont, elles les dénigrent généralement derrière leur dos et répandent des rumeurs.
C’est souvent la raison pour laquelle ils ne parviennent pas à entretenir des amitiés. Tôt ou tard, ils sont démasqués et les personnes qui ont des limites saines s’éloignent d’eux.
A quoi cela peut ressembler :
– La personne arrogante dévalorise les réalisations de ses amis ou explique comment ces derniers ont échoué ou ont eu l’air stupides.
– Ils peuvent raconter des mensonges purs et simples au sujet de l’ami pour saper les perceptions des autres membres du groupe.
– Ils essaieront d’orienter la conversation vers eux-mêmes et leurs propres réalisations afin de surpasser leur ami.
– Ils offriront rarement un soutien neutre ou encourageront leur ami dans son dos, mais en face, ils sembleront le soutenir.
5. Ils peuvent sembler charmants mais ont un côté cruel.
Les personnes arrogantes peuvent être charmantes et paraître attentionnées lorsque cela sert leurs intérêts. Elles peuvent également le faire pour s’attirer les faveurs des autres et se faire passer pour de meilleures personnes qu’elles ne le sont en réalité.
Ce comportement sert également d’outil pour faire rentrer les autres dans le rang. Après tout, « Comment as-tu pu dire des choses aussi méchantes sur cette personne arrogante ! Ils ont toujours été gentils avec moi ! »
Mais dès que vous cessez de suivre la ligne et que vous les remettez en question, ils retournent leur méchanceté contre vous parce que vous êtes maintenant l’ennemi.
A quoi cela peut ressembler :
– Ils sont superficiellement et excessivement gentils lorsqu’ils interagissent avec d’autres personnes.
– Ils vous parlent mal de leurs autres amis ou des membres de leur famille. Ce n’est pas toujours direct, mais il peut s’agir d’un langage du type : « Ugh, elle se croit tellement meilleure que les autres. N’est-elle pas tout simplement la pire ? »
– Ils mentent carrément sur la personne ou la situation.
6. Ils ont besoin d’avoir raison.
Une personne arrogante doit avoir raison à tout prix. Une personne en bonne santé mentale et émotionnelle peut avoir du mal à se tromper parce que cela peut faire mal. Il peut être embarrassant de faire une erreur ou de paraître stupide devant d’autres personnes.
Mais pour une personne arrogante, commettre une erreur ou en assumer la responsabilité constitue une menace pour le monde privé qu’elle s’est créé.
Les erreurs ne peuvent pas aller à l’encontre de la grandeur de la personne arrogante qui se perçoit comme telle. Une erreur est une suggestion qu’elle est faillible. Elle réagit généralement par la colère, l’offense ou l’incrédulité feinte.
A quoi cela peut ressembler :
– La personne ne peut pas accepter qu’elle a fait une erreur. Elle refuse d’en parler, d’écouter ou de rejeter la faute sur quelqu’un d’autre.
– Ils n’acceptent jamais la responsabilité des choses négatives, mais cherchent constamment à s’attribuer le mérite des bonnes choses qui se produisent.
– Ils se mettront en colère et essaieront de vous faire taire ou de vous rallier à leur point de vue si vous insistez.
7. Ils ont besoin de bien paraître, même aux dépens des autres.
Si une personne arrogante peut se mettre en valeur, elle le fera. Elle s’en prend généralement à tous ceux qu’elle peut pour se mettre en valeur. Elle peut même profiter d’une occasion ou d’une circonstance favorable pour démolir les autres personnes impliquées.
A quoi cela peut ressembler :
– Sur le lieu de travail, ils peuvent s’attribuer les bonnes performances d’une équipe ou de leurs subordonnés.
– Dans la vie privée, ils peuvent minimiser les réalisations d’autres personnes ou se contenter de dire « comment ils ont aidé », même si l’aide apportée était extrêmement superficielle.
– Ils peuvent miner subtilement les autres. « C’est dommage que Susan ne se soit pas présentée à la réunion, mais nous avons réussi à nous en sortir ». Surtout si Susan avait une raison légitime de manquer la réunion.
8. Ils traitent mal les personnes qui ne leur ressemblent pas ou qu’ils considèrent comme inférieures à eux.
Une personne qui n’est pas comme l’arrogant représente une menace pour sa vision du monde et l’espace de sécurité qu’il s’est créé. Elle traitera les « autres » comme s’ils étaient inférieurs, voire supérieurs, aux personnes avec lesquelles elle prétend être amie ou membre de la famille.
Cette autre personne rappelle à la personne arrogante qu’elle ne sait peut-être pas ce qui est le mieux ou qu’elle ne vit pas sa vie de la bonne manière. N’oubliez pas que l’arrogance est souvent une série de choix. Ce n’est pas qu’elle ne puisse pas faire preuve d’empathie. C’est qu’elle choisit de ne pas le faire.
A quoi cela peut ressembler :
– Traiter mal les subordonnés, le personnel de service ou d’autres personnes qui ne peuvent pas leur être utiles. Il s’agit d’un conseil populaire pour juger du caractère d’une personne, mais, malheureusement, il est maintenant si populaire que même les menteurs médiocres le connaissent. Il se peut qu’il traite bien son personnel de salle ou ses subordonnés pour vous faire croire qu’il est quelqu’un de bien. Soyez aussi attentif aux excès de gentillesse qu’à l’impolitesse et au dédain. Il peut également laisser un énorme pourboire sans autre raison que de se faire passer pour une personne généreuse.
– Ils peuvent être haineux, racistes ou sexistes. La cible de leur colère ne sera pas assez bonne ou même humanisée à leurs yeux. Ils peuvent simplement penser que ces personnes sont inférieures à eux.
9. Ils sont plus préoccupés par leur apparence que par la qualité de leur travail.
Faire du bon travail est souvent un travail difficile et salissant. Une personne arrogante se considérera souvent comme étant au-dessus du sale boulot qui permet d’accomplir un bon travail.
Ils peuvent rechigner ou refuser d’effectuer des activités fastidieuses qu’ils considèrent comme inférieures à leur poste, même si cela est nécessaire pour que le travail soit fait. Ils se manifesteront toutefois lorsque le crédit sera épuisé ou lorsque le travail sera terminé. Cela ne leur manquera certainement pas !
La personne arrogante peut également mentir sur les résultats de l’action pour donner l’impression qu’elle a mieux travaillé qu’elle ne l’a fait.
A quoi cela peut ressembler :
– La personne disparaît lorsqu’il est temps de travailler. Elle aura probablement une excuse peu convaincante, comme le besoin d’aller aux toilettes, puis elle disparaîtra pendant des heures.
– Ils peuvent exagérer ou carrément mentir sur les résultats de ce qu’ils font. Si vous l’avez bien fait, ils l’ont fait deux fois plus. Si leur objectif était de 100 %, ils ont fait 150 %. Ils sont toujours plus grands et meilleurs.
– Ils blâmeront les autres pour leurs échecs ou leurs lacunes. Si l’équipe n’a pas atteint son but, c’est parce que tous les autres se sont relâchés et qu’ils ont été freinés par le groupe.
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