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Lorsque vous êtes en lice pour un poste de direction, le charisme peut être déterminant.
Vous pouvez très bien être le candidat le plus qualifié, le plus intelligent et le plus passionné de la planète, mais sans charisme, il y a de fortes chances que vous n’alliez pas aussi loin.
Pourquoi ? Pour le meilleur ou pour le pire, les gens ne sont pas si compliqués. Collectivement, nous avons tendance à privilégier la personnalité plutôt que les plates-formes.
Historiquement, cette approche a eu des résultats… mitigés. Mais il n’en reste pas moins qu’un leader charismatique sera toujours le mieux placé pour séduire la foule.
Ainsi, que ce soit dans le monde des affaires, de la politique, de l’armée, de l’équipe sportive locale ou même de la famille, si vous voulez être un leader efficace dans votre domaine, il est judicieux de développer votre charme.
Voici neuf traits de personnalité qui vous permettront de passer au niveau supérieur.
Plongeons dans l’aventure !
1) Confiance en soi
L’avantage de la confiance , c’est que lorsque vous en avez vraiment, les gens ont tendance à vous faire confiance.
C’est pourquoi nous nous faisons parfois escroquer par des charlatans et des chefs de secte.
Tels des vendeurs et des vendeuses habiles, ces derniers groupes ont une telle confiance en eux et communiquent avec tant de conviction que nous nous retrouvons à les acheter.
Nous pouvons même fermer les yeux sur les signaux d’alarme, car leur confiance a la capacité de nous pénétrer.
Alors, que demander de plus à un dirigeant honnête ?
Lorsqu’une personne est à la fois bonne et sûre d’elle, c’est un leader impressionnant et charismatique qui s’annonce.
2) Vision
Les gens sont attirés par la passion.
Les leaders véritablement charismatiques ont quelque chose de plus à offrir que les plates-formes conventionnelles et ennuyeuses.
Ils ont une vision claire, passionnante et pleine d’espoir de l’avenir, qu’ils peuvent communiquer efficacement avec les gens en termes simples, sans utiliser de vocabulaire savant ni de chiffres compliqués.
C’est précisément cette vision remarquable à laquelle les gens veulent participer – je me souviens que le pionnier de la mode Ralph Lauren a dit un jour : « Un leader a une vision et la conviction qu’un rêve peut être réalisé » : « Un leader a la vision et la conviction qu’un rêve peut être réalisé. Il inspire la puissance et l’énergie nécessaires pour y parvenir ».
3) Inspirant
L’une des caractéristiques du charisme est la capacité à inspirer les autres.
Le leader charismatique, que ce soit par des discours enflammés ou en montrant l’exemple, a la capacité unique de rendre des personnes normalement apathiques enthousiastes et désireuses de travailler à la réalisation d’objectifs communs.
Lorsque Barack Obama a accédé à la présidence en 2008, il a mis le pays en ébullition.
Ses talents d’orateur captivants ont touché la corde sensible des Américains, ce que ses prédécesseurs n’avaient pas réussi à faire.
Sa campagne éclair a été marquée par l’énergie et l’enthousiasme de la jeunesse et le sentiment sincère que le changement et l’espoir se profilaient à l’horizon.
J’ai vu des amis apolitiques faire la queue pendant des heures pour voter, en scandant son slogan accrocheur « Yes we can ! » (Oui, nous pouvons !).
Près de quinze ans se sont écoulés depuis le jour où il a battu John McCain pour la présidence, et bien qu’il soit devenu depuis une figure polarisante (en grande partie grâce au faux paysage bipartisan américain et aux médias), on ne peut nier sa capacité à inspirer, en particulier au cours des mois qui ont précédé novembre 2008.
4) Empathie
Il devrait être évident que nos dirigeants sont censés s’en préoccuper.
Malheureusement, j’ai aussi appris au fil des ans que le bon sens n’est pas si courant que cela.
J’ai été en quelque sorte blasé par les soi-disant leaders qui prétendent se soucier des autres, mais qui ne pensent qu’à leur propre intérêt.
Pensez aux politiciens opportunistes (un peu redondants ?) qui ont recours à des séances de photos malhonnêtes avec des membres vulnérables de la communauté pour se faire mieux élire.
Combien de ces hommes politiques le pensent vraiment ? Appelez-moi cynique, mais je soupçonne qu’ils sont peu nombreux.
Par conséquent, lorsqu’un dirigeant s’intéresse réellement aux pensées, aux sentiments et au bien-être des autres, il s’agit d’une démarche novatrice et rare.
Un dirigeant qui est accessible et digne de confiance et qui semble avoir à cœur les intérêts de ses partisans ?
Cette combinaison de facteurs leur donne une longueur d’avance et ne fait qu’ajouter à leur charisme et à leur attrait.
5) Authenticité
En ce qui concerne l’intégrité, les leaders véritablement charismatiques ont tendance à être authentiques et honnêtes, ce qui devient de plus en plus transparent dans leurs interactions.
Peut-être affirment-ils avoir certaines croyances et valeurs dont ils savent qu’elles trouveront un écho auprès d’un large éventail de personnes.
En y regardant de plus près, leur parcours professionnel est-il cohérent ou s’agit-il de caméléons ambitieux ?
Si c’est le cas, vous n’avez pas seulement affaire à un leader charismatique, mais aussi à un leader authentique.
Les non-initiés pourraient qualifier le sénateur Bernie Sanders de « communiste d’extrême gauche » ou de politicien égocentrique et intéressé qui utilise le populisme pour accroître son audience.
Même si je pense qu’il est généralement bon de se méfier des hommes politiques, si l’on examine le bilan de Bernie, il a été remarquablement cohérent en termes d’idéologies fondamentales depuis son entrée dans la politique américaine au début des années soixante-dix.
Ainsi, quelle que soit votre position sur l’échiquier politique, vous devez admettre que l’authenticité (et le charisme) de Bernie Sanders est une réalité, par rapport aux hommes politiques américains en tout cas.
6) Intelligence émotionnelle
L’une des raisons pour lesquelles un leader peut paraître charismatique est qu’il est à l’écoute de ses émotions et de celles des autres.
Il est capable de comprendre et de gérer ses propres émotions, ainsi que celles des personnes qu’il est censé diriger. Ils savent rassurer les gens lorsque les choses ne se déroulent pas comme prévu.
En répondant aux besoins émotionnels, ils créent à leur tour un sentiment de confiance et de dévouement chez les personnes qui les suivent.
Le leader charismatique n’a pas non plus la peau fine et n’est pas facilement troublé par les obstacles ou les contestations ; il est capable de relever les défis avec grâce, calme et assurance, ce qui renforce son aura.
7) L’optimisme
Parlons franchement : l’une des principales qualités d’un leader charismatique est son attitude positive,qui peut en fin de compte remonter le moral des troupes dans des circonstances difficiles.
Au lieu de se laisser abattre par les échecs inévitables de la vie, les leaders charismatiques utiliseront les lacunes comme des opportunités et non comme de simples obstacles, communiquant cette ferveur au groupe et l’incitant à aller de l’avant.
Les leaders charismatiques ont souvent une vision optimiste de tout ce qu’ils entreprennent, agissant comme un phare de positivité pour leur équipe.
Leur optimisme n’est pas irréaliste ou exagéré ; au contraire, ils gardent les pieds sur terre, acceptent les défis tout en gardant confiance dans la capacité de leur équipe à les surmonter.
8) Esprit de décision
Les leaders charismatiques ont tendance à maintenir leurs croyances et valeurs fondamentales et à prendre des décisions éclairées sur la base de celles-ci.
Ils ne sont pas paralysés par la peur de prendre les mauvaises décisions, ils utilisent leur instinct et prennent des risques calculés.
En termes sportifs, ils n’ont pas peur de faire le grand saut dans les moments cruciaux.
C’est justement ce goût du risque qui fait d’eux des leaders admirables.
Dans les moments où beaucoup d’entre nous sont effrayés, les leaders charismatiques brillent le plus, prenant des décisions avec assurance et rapidité, et assumant la responsabilité lorsque les choses tournent mal.
Leur esprit de décision témoigne d’une mentalité de fonceur et d’un engagement à agir, ce qui, que l’on gagne, perde ou fasse match nul, ne fait qu’amplifier la confiance de l’équipe dans leur leadership.
9) Résilience
En période de difficultés ou de lutte, les gens se tournent instinctivement vers leurs dirigeants pour obtenir des conseils.
Le leader charismatique, qui en est pleinement conscient, fera constamment bonne figure pour le bien du groupe. Comme nous l’avons vu, cette attitude est en partie motivée par le fait qu’il a tendance à considérer les échecs ou les obstacles non pas comme des échecs définitifs, mais comme des étapes nécessaires du voyage.
Ainsi, ils ne laissent pas ces expériences les démoraliser ou démoraliser le groupe de manière irrémédiable.
Rebondir fait tout simplement partie de l’ADN du leader charismatique, dont l’attitude résiliente motive et inspire constamment ses troupes avec la même vigueur.
Cette capacité à s’adapter et à faire face à l’adversité crée un précédent puissant et insuffle un sentiment de résilience qui imprègne l’équipe.
Pendant la Seconde Guerre mondiale, alors qu’une grande partie de la Grande-Bretagne était terrifiée par l’imminence d’une invasion nazie après de nombreux revers subis par les Alliés, le premier ministre britannique Winston Churchill est resté déterminé et résilient, inspirant et rassurant ses électeurs pour qu’ils continuent à aller de l’avant.
Face à l’adversité et au sacrifice, Churchill a lancé un cri de ralliement à ses compatriotes craintifs. Dans son discours historique au Parlement, il a déclaré avec enthousiasme :
« Nous nous battrons sur les plages, nous nous battrons sur les terrains de débarquement, nous nous battrons dans les champs et dans les rues, nous nous battrons dans les collines ; nous ne nous rendrons jamais !
Et bien sûr, les Alliés ont fini par gagner la guerre. En résumé, pour être un leader charismatique, il faut accepter de faire preuve de résilience, en sachant que les autres en dépendent.
Dernières réflexions
Il s’agit d’un mélange complexe de caractéristiques allant de l’intelligence émotionnelle à l’authenticité en passant par la confiance en soi qui, une fois combinées, produisent quelque chose de spécial.
Le leadership charismatique consiste à rebondir après les obstacles avec un sourire, à être optimiste et à prendre des décisions qui suscitent la confiance et l’admiration.
En fin de compte, le charisme n’est pas quelque chose de inné, comme tout talent, c’est quelque chose qui se développe et s’affine avec le temps, la patience et beaucoup d’écoute.
Alors, que vous soyez un leader né ou que vous commenciez à peine, rappelez-vous qu’il n’est jamais trop tard pour affiner votre charisme intérieur. Et lorsque vous y parviendrez, vous serez une force avec laquelle il faudra compter.