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Le concept d’abandon silencieux a explosé ces dernières années. Et honnêtement, je suis tout à fait d’accord.
En tant qu’ancien employé d’une entreprise qui se sentait incroyablement sous-estimé, je sais à quel point il est frustrant de ne pas être reconnu et récompensé pour ce que l’on fait.
Et comme l’avidité des entreprises ne cesse de croître, il est nécessaire de réagir en démissionnant discrètement ou, dans certains cas, en démissionnant littéralement.
Cependant, avec toutes les discussions en ligne sur la toxicité des lieux de travail, il est facile de supposer que tous les emplois en entreprise sont épouvantables.
Si vous essayez de déterminer si votre employeur fait partie des mauvais élèves, voici huit signaux d’alerte à surveiller.
1) Vous n’êtes pas reconnu ou crédité pour votre travail acharné
Il y a plusieurs façons de recevoir une reconnaissance, comme par exemple :
- Être publiquement crédité pour des projets et des idées lors de réunions ou dans le bulletin d’information de l’entreprise
- Recevoir des éloges et des remerciements verbaux lors des réunions d’évaluation individuelles.
- Être récompensé par une augmentation de salaire ou une prime
Si vous ne recevez pas ce qui précède, c’est que vous n’êtes pas apprécié. Avec le temps, cela conduit à du ressentiment, et c’est ainsi qu’est née la culture de l’abandon silencieux.
Il est choquant de constater que des recherches menées par l’université du Delaware montrent que les femmes ont moins de chances que les hommes d’être reconnues par leur employeur – ce qui confirme de manière inquiétante que l’égalité entre les sexes n’est pas encore une réalité sur le lieu de travail.
2) Il n’y a pas de marge de négociation
Nous avons tous des responsabilités et des engagements multiples en dehors du travail, comme s’occuper d’enfants ou d’un parent malade ou travailler sur une activité annexe ou un projet de passion.
Une entreprise qui valorise ses employés est une entreprise qui.. :
- Comprend que la vie ne se résume pas au travail
- fait tout ce qui est en son pouvoir pour soutenir son personnel dans sa vie personnelle
C’est pourquoi les entreprises qui y sont favorables proposent des horaires flexibles, du travail à distance et des échanges de postes. En outre, elles sont disposées à négocier les termes du contrat pour répondre aux besoins individuels et au mode de vie de leurs employés.
En revanche, une entreprise qui n’est pas coopérative n’est pas ouverte à la négociation et prendra probablement les mesures suivantes :
- Tolérance zéro pour le travail à domicile
- Interdire aux salariés d’échanger leurs postes entre eux
- Refuser régulièrement les demandes de congés, en déclarant que « ce n’est pas pratique pour l’entreprise ».
Si votre employeur ne respecte pas le fait que vous ayez une vie en dehors du travail, il ne vous apprécie PAS.
3) Vous n’avez jamais eu d’augmentation de salaire
Vous travaillez pour votre entreprise depuis plusieurs années et vous attendez toujours une augmentation de salaire ou une prime, bien que vous ayez toujours reçu de bons commentaires ?
Si c’est le cas, c’est le signe que votre entreprise ne vous apprécie pas.
Voici pourquoi.
Au fur et à mesure que l’efficacité et les connaissances des employés augmentent, il est probable qu’ils fassent gagner plus d’argent à l’entreprise.
Par exemple, avec l’expérience, un assistant du service clientèle apprend à mieux traiter les réclamations, ce qui augmente la fidélisation de la clientèle.
Comment se fait-il alors que cette augmentation des recettes de l’entreprise ne soit pas répercutée sur l’employé qui en est responsable ?
Si vous n’avez pas demandé directement une augmentation de salaire à votre employeur, je vous recommande de le faire avant de décider de jeter l’éponge.
Pourquoi ?
En effet, selon le rapport Raise Anatomy de PayScale, qui a interrogé 160 060 travailleurs, 70 % des employés qui ont demandé une augmentation l’ont obtenue.
Donc, si vous demandez et que votre patron refuse, c’est une raison suffisante pour chercher un nouvel emploi !
4) Votre patron rejette vos idées ou vous déconsidère
Votre patron vous interrompt-il lorsque vous partagez vos idées lors d’une réunion ? Ou rejette toutes les idées que vous proposez ?
Si c’est le cas, cela signifie que vous êtes considéré comme un simple numéro au sein de l’entreprise plutôt que comme un membre expérimenté et compétent de l’équipe.
Une étude publiée dans l’Academy of Management Journal a examiné l’impact du rejet des idées des employés par les entreprises.
Leur recherche, qui a porté sur 70 159 organisations, a révélé que si la première idée soumise par un employé est rejetée sans retour, cela a un impact significatif sur son engagement futur au sein de l’entreprise.
Par conséquent, si vous vous sentez offensé par le fait que votre patron rejette votre idée, sachez que vous n’êtes pas trop sensible. Au contraire, vous n’êtes tout simplement pas assez apprécié.
Si telle est la culture de votre lieu de travail, vous avez probablement fait l’expérience de ce qui suit…
5) Une promotion vous a été refusée
Vous travaillez dans votre entreprise depuis de nombreuses années et on vous a refusé une promotion au profit d’un employé plus récent ?
Si c’est le cas, il s’agit d’un énorme signal d’alarme.
Le fait de se voir refuser une promotion (surtout après des années de service) montre que votre patron ne pense pas que vous êtes assez bon pour accéder à un niveau d’autorité plus élevé au sein de l’entreprise.
Malheureusement, si cela se produit une fois, il est probable que cela se reproduira, même si l’on vous dit que la promotion vous reviendra la prochaine fois.
Ainsi, au lieu d’essayer encore plus d’impressionner votre patron, il est préférable de trouver un emploi qui vous valorise davantage.
6) L’entreprise ne donne pas la priorité à votre bien-être
En tant que passionnée de bien-être et professeure de yoga qualifiée, je suis très attachée au bien-être des employés.
J’ai constaté que l’approche d’une entreprise en la matière en dit long sur la valeur qu’elle accorde à ses travailleurs.
Je m’explique.
Une entreprise qui accorde de l’importance à ses employés les considère comme des atouts. Par conséquent, elle voudra préserver ces atouts en veillant à ce que ses travailleurs soient en bonne santé et heureux.
Ils introduiront donc des programmes de bien-être tels que
- Cours de yoga gratuits
- Abonnement gratuit à une salle de sport,
- Accès à des séances de thérapie
- Conseils nutritionnels d’un expert
Une étude de 2021 sur les effets d’un environnement de travail toxique le confirme.
Les chercheurs ont recueilli et analysé les données de 301 travailleurs en Chine. L’une de leurs principales conclusions est que le bien-être d’un employé influe sur son comportement et son niveau d’engagement au travail.
Par conséquent, si votre entreprise ne donne pas la priorité à votre bien-être, vous vous sentirez probablement désengagé et vous aurez un risque plus élevé d’épuisement professionnel.
Cela m’amène à évoquer une action qui peut être extrêmement néfaste pour le bien-être des employés…
7) Votre patron dépasse constamment vos limites
Je me souviens d’une entreprise toxique pour laquelle j’ai travaillé dès la fin de mes études. Bien que nous ayons été engagés pour travailler entre 9 et 17 heures, ils nous ont spécifiquement demandé de répondre au téléphone jusqu’à 17 heures ET de ne terminer le travail qu’une fois le problème résolu.
Le problème, c’est que je travaillais dans le service des plaintes. Si vous avez déjà exercé cette fonction, vous savez que les appels de réclamation ne sont JAMAIS brefs.
Ainsi, comme vous pouvez le deviner, la plupart des jours, je ne terminais mon travail que bien après 17h30, et bien sûr, je n’étais jamais payé pour ce temps supplémentaire.
Inutile de dire que je ne suis pas restée longtemps à ce poste.
Néanmoins, j’ai constaté que cette situation est fréquente dans le monde de l’entreprise.
Bien que vous soyez embauché pour un emploi de 9 à 5, la plupart des entreprises attendent de vous que vous soyez au bureau à 8h30 et que vous travailliez régulièrement au-delà de l’heure prévue.
Une entreprise qui agit de la sorte n’a AUCUN respect pour vous et votre droit à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
8) Vous ne vous sentez pas soutenu(e) et vous vous sentez dépassé(e)
Un membre de l’équipe a démissionné et vous avez dû reprendre son travail plutôt que l’entreprise n’emploie quelqu’un d’autre ?
Avez-vous l’impression que votre charge de travail augmente chaque semaine ?
Ou bien votre responsable n’est jamais là lorsque vous avez besoin d’aide ou de soutien ?
Si c’est le cas, on peut dire que votre patron ne vous apprécie pas.
Je vois cela TOUT LE TEMPS.
Les employés qui travaillent dur et font du bon travail sont « récompensés » par davantage de travail !
Ou encore, le personnel qui travaille dans l’entreprise depuis des années est censé encadrer les nouveaux employés tout en accomplissant l’intégralité de leur charge de travail.
Ces pratiques sont inacceptables et témoignent d’un ÉNORME manque de respect et d’appréciation pour les employés.
Si vous êtes confronté à cette situation, sortez de cet environnement toxique et trouvez un employeur qui vous soutient plutôt que de vous surcharger de travail !
Dernières réflexions
Si vous avez lu cette liste, que vous avez hoché la tête et que vous êtes d’accord avec chaque point, considérez cela comme un signe ÉNORME pour mettre un terme à vos activités au sein de votre entreprise.
Le travail occupe plus de temps dans notre vie que toute autre activité (à l’exception du sommeil). Andrew Naber, psychologue industriel et organisationnel et data scientist, a déclaré que nous passons 90 000 heures au travail, ce qui équivaut à 3 750 jours ou plus de dix ans !
Par conséquent, si nous consacrons autant de temps à aider une autre personne à poursuivre ses rêves, il est ESSENTIEL qu’elle le fasse :
- Nous nous alignons sur la mission de l’entreprise
- Nous nous sentons valorisés et récompensés par l’entreprise
Si vous trouvez ce sujet intéressant, jetez un coup d’œil à cette vidéo qui donne à réfléchir sur la première chose que personne ne vous dit à propos du fait d’avoir un emploi. Croyez-moi, vous allez en prendre plein les yeux !
Et pour terminer sur une note positive, bien que cette mentalité d’entreprise toxique soit si répandue, il existe un moyen de s’en sortir. Pour vous libérer de la cupidité des entreprises, optez pour des sociétés plus petites qui valorisent votre contribution et votre créativité, travaillez en free-lance ou envisagez de créer votre propre entreprise.