Les raisons qui poussent les gens à changer d’emploi sont nombreuses. De nos jours, il est rare qu’une personne obtienne un emploi et s’y tienne jusqu’à la fin de sa vie. Les opportunités sont nombreuses et nos vies sont remplies de diversité et de flexibilité. Cependant, il existe souvent des raisons pour lesquelles les gens décident de quitter ce qui semble être l’emploi idéal – et ce n’est pas seulement une question d’argent ou de lieu de travail.
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Voici huit raisons courantes pour lesquelles une personne peut quitter son emploi.
1. Personnel non respecté et sous-estimé
Lorsque vous êtes traité comme un simple rouage et que vous avez l’impression d’être un simple numéro, vous vous sentez déshumanisé et sans valeur. Parfois, les employeurs ne se préoccupent que des profits, du rendement, de la satisfaction des parties prenantes et de la productivité. Ces facteurs sont certainement importants pour la réussite d’une entreprise, mais ils sont impossibles à atteindre si les personnes qui effectuent le travail sont maltraitées.
Le personnel est un être humain. Les travailleurs sont des personnes et ils ont besoin de dignité et de motivation pour être productifs. Le résultat les concerne tout autant que le consommateur ou l’investisseur. Si le personnel est sous-payé, s’il ne bénéficie pas de pratiques de travail flexibles, d’avantages sociaux adéquats ou d’un environnement de travail sûr, sain et agréable, il est probable qu’il démissionnera. La fidélisation du personnel est sous-estimée, et une grande partie de l’expertise est perdue lorsque des personnes expérimentées sont poussées à quitter leur emploi par pure négligence.
2. Pas de progression de carrière
Les gens ne veulent plus se contenter de faire la même chose jour après jour jusqu’à la fin de leur vie. Ils veulent avoir l’impression d’apprendre et de progresser dans leur carrière. Le personnel s’attend à être formé et éduqué afin d’acquérir des compétences et de l’expérience. Ils veulent évoluer avec l’organisation pour laquelle ils travaillent et avoir quelque chose à montrer pour leurs années de dur labeur. Ils veulent de la variété, de l’enthousiasme et des défis à relever. Si un emploi n’offre aucune possibilité de progression de carrière, il y a de fortes chances que les travailleurs démissionnent et cherchent des pâturages plus verts avec de meilleures opportunités ailleurs.
3. L’inégalité
Si un lieu de travail donne l’impression d’être dans une autre décennie en termes de pratiques et de politiques d’emploi, les employés risquent de démissionner avant même d’avoir terminé leur première année de travail. Personne ne souhaite travailler dans un environnement sexiste, raciste, âgiste ou discriminatoire de quelque manière que ce soit. Les temps ont changé. La race humaine a évolué intellectuellement et lorsque l’inégalité règne sur un lieu de travail, il est difficile de retenir le personnel. Les lieux de travail doivent s’adapter aux besoins individuels et permettre la diversité et la flexibilité. Les gens ne tolèrent plus les lieux de travail qui abritent une culture dépassée. Même si les gens choisissent de rester dans ces lieux de travail, ou s’ils n’ont guère d’autre choix, cette entreprise ou ce projet est voué à l’échec et ne sera pas en mesure de rivaliser avec des lieux de travail plus progressistes et plus évolués.
4. Un moral en berne
Lorsque les gens sont généralement malheureux sur leur lieu de travail, cela se voit dès que l’on franchit la porte. Les gens sont cyniques, impolis et trouvent n’importe quelle excuse pour éviter d’être productifs. Les conséquences d’une mauvaise productivité ou d’un service incomplet et incompétent sont inexistantes et les gens finissent par chercher une stratégie de sortie.
La constitution d’une équipe et l’union entre les travailleurs sont des éléments essentiels à la réussite de tout lieu de travail, et les individus à tous les niveaux doivent se préoccuper sincèrement les uns des autres et des objectifs communs du lieu de travail. Lorsque la communication est rompue et que l’on a le sentiment qu’il est inutile de faire des efforts au travail, plus personne n’a envie d’être là. C’est la raison idéale pour quitter son emploi avant que le lieu de travail ne commence à avoir des effets néfastes sur la santé.
5. Pas de reconnaissance ou de récompense
Tout le monde a besoin d’une petite tape dans le dos de temps en temps. Parfois, il suffit d’un mot de remerciement ou d’une simple reconnaissance de l’effort fourni. Il n’est pas nécessaire de recevoir un trophée en or ou un gros chèque de prime pour avoir le sentiment d’être apprécié, mais les incitations peuvent grandement contribuer à motiver les gens et à leur donner le sentiment d’avoir un but. Si vous n’avez jamais été remercié ou remarqué dans votre travail, vous risquez de vous sentir invisible et sans valeur. Décider de démissionner peut être l’option la plus facile.
6. Décourager l’enthousiasme
L’innovation et les idées sont le pouls d’une organisation, et chacun devrait avoir la possibilité de faire preuve d’initiative. Certains lieux de travail sont incroyablement réfractaires au changement, même si ces changements se traduisent par une amélioration considérable des méthodes de travail ou de la productivité. Les gens commencent souvent un emploi avec une énergie positive et de l’idéalisme, qui sont rapidement contrecarrés par une direction figée et dépourvue de vision. Lorsque votre enthousiasme est constamment diminué, non seulement vous évitez de prendre des risques et d’essayer de nouvelles choses, mais vous devenez blasé et vous êtes davantage incité à démissionner et à trouver quelque chose de nouveau.
7. Promouvoir les mauvaises personnes
Certains lieux de travail développent une culture qui consiste à récompenser les mauvaises personnes. On dit que les bons patrons embauchent des personnes plus intelligentes qu’eux. Ce n’est jamais le cas lorsqu’un patron a un ego démesuré et se sent menacé par quiconque fait preuve d’intelligence et de compétence. Ce qui a tendance à se produire, c’est que les gens sont promus pour leur capacité à être invisibles et soumis plutôt que pour leur capacité à innover et à être compétitifs. Cela protège la structure du pouvoir au lieu de développer un système dont l’objectif est l’efficacité, la capacité et le professionnalisme.
8. La hiérarchie au lieu de l’autonomie
Lorsque la hiérarchie est plus importante que la valeur de chaque personne contribuant à la poursuite d’un objectif, le lieu de travail perd non seulement d’excellentes occasions de faire preuve de sagesse et d’un jugement sain, mais écrase également l’autonomie et les compétences décisionnelles vitales de ses travailleurs.
Une direction forte sur un lieu de travail doit permettre à son personnel d’être autonome et consciencieux pour le plus grand bien de l’entreprise. Les luttes de pouvoir et les jeux d’esprit vont à l’encontre de l’objectif commun et contribuent à rendre le lieu de travail toxique. Les employés démissionnent par dizaines lorsqu’ils sont infantilisés et qu’ils ont l’impression qu’on ne peut pas leur faire confiance pour faire les choix les plus élémentaires par eux-mêmes, et qu’ils doivent demander la permission pour chaque geste qu’ils font. Ce sont les dirigeants paresseux et non éduqués qui obligent les bons travailleurs à quitter les lieux de travail dysfonctionnels.
Crédit photo : Healthy Society via facebook.com