Savoir répondre correctement à des questions d’entretien difficiles peut vous placer bien au-dessus des autres candidats. Votre langage corporel, votre voix et le contenu de vos réponses sont autant de facteurs qui contribuent à vous faire embaucher.

Cet article détaille certaines questions difficiles et trompeuses qui déroutent généralement les employés potentiels et vous aide à comprendre ce que les employeurs attendent de vos réponses.

N’oubliez pas que pour réussir, vous devez prendre le temps de bien préparer vos réponses, de vous entraîner et de rester toujours à l’affût de nouvelles informations. Cet article vous indiquera la voie à suivre pour réussir vos entretiens d’embauche.

Parlez-moi de vous.

Cette question est très trompeuse si vous ne l’abordez pas correctement. Les recruteurs recherchent bien plus que des informations sur ce que vous faites pendant votre temps libre. Lorsque cette question vous est posée, il est important que vous aligniez vos compétences sur ce que l’examinateur recherche. N’ayez pas peur de jouer sur ses forces et ses intérêts – c’est en fait ce qu’il recherche.

Commencez par détailler vos réalisations les plus récentes et les plus importantes. Parlez du dernier poste (ou d’un poste) que vous avez occupé et de ce qui a fait de vous un candidat idéal pour ce poste. Parlez des compétences et des qualités qui vous ont aidé et montrez comment ces compétences vous aideront à occuper le poste pour lequel vous postulez. Aucun intervieweur n’a vraiment envie d’entendre parler de votre vie privée ; concentrez-vous plutôt sur les aspects de votre personnalité qui font de vous un excellent employé.

Que pouvez-vous faire pour nous que quelqu’un d’autre ne peut pas faire ?

Les employeurs recherchent manifestement des éléments spécifiques qui vous distinguent des autres candidats. Vous avez tout à fait le droit (et peut-être l’obligation) de vous vanter et de mettre l’accent sur vos qualités.

Mettez l’accent sur votre capacité à faire avancer les choses, donnez des exemples concrets de situations où vous avez été confronté à des échéances et où vous avez réussi à les respecter. Insérez des réalisations spécifiques dans votre CV et expliquez comment vous avez pu les réaliser. Pour conclure cette question, expliquez comment vos compétences, vos qualités et votre capacité à faire avancer les choses font de vous le candidat idéal pour faire progresser l’équipe.

Qu’est-ce qui ne vous plaisait pas dans votre dernier emploi ?

Question piège. Si l’on vous demande ce que vous n’aimiez pas dans votre dernier poste, il est impératif que vous ne vous concentriez pas sur les aspects négatifs. L’examinateur recherche des signes indiquant que vous pourriez vous lasser facilement du poste et vérifie la force de votre engagement…

Lorsque vous répondez à cette question, veillez à faire précéder votre réponse de quelques éléments que vous avez appréciés dans votre poste précédent. Pour ce qui vous a déplu, soyez bref et précis. Les réponses du type « je cherche plus de responsabilités » ou « je cherche à élargir mon éventail de compétences » sont des réponses qui montrent votre désir d’évolution. Veillez à ce que toute réponse que vous choisissez mette en évidence une de vos compétences positives.

Avez-vous l’esprit d’équipe ?

Tout le monde répond par l’affirmative à cette question. Il est donc important que vous vous démarquiez en utilisant des exemples concrets. Les employeurs attendent de vous que vous développiez votre réponse. Un véritable joueur d’équipe aura une pléthore d’anecdotes qui démontrent ses compétences en matière de travail d’équipe.

Axez vos réponses sur des compétences telles que l’empathie, la résolution de problèmes et le partage des connaissances. Donnez des exemples concrets de situations où vous avez dû résoudre un conflit ou faire travailler des gens ensemble.

Si vous gagniez un million de dollars, que feriez-vous ?

Lorsqu’on vous pose cette question, l’employeur cherche à savoir quelles sont vos priorités et quel type de personne vous êtes en dehors du travail. Concentrez votre réponse sur le fait de rester productif et de conserver vos qualités de travailleur malgré le fait que vous ayez de l’argent.

Il n’y a pas de mal à dire que vous prendriez quelques vacances, mais les employeurs ne veulent pas connaître le modèle exact de la voiture que vous achèteriez ou la taille de votre maison. Évitez les réponses matérielles, concentrez-vous sur des activités telles que le bénévolat, les projets de passion et, d’une manière générale, restez une personne active et productive.

Quelle est la principale chose qui vous fait sortir du lit chaque matin ?

Cette question vise à déterminer quel type de personne vous êtes en découvrant ce qui vous motive. Il est évident que des réponses telles que « j’avais faim » ou « j’ai besoin d’argent » ne sont pas ce que les employeurs recherchent. Faites-leur part d’une de vos ambitions et de ce qui vous motive à avancer chaque matin.

Votre ambition doit être liée à une compétence nécessaire pour un emploi et, une fois que vous l’avez mentionnée, vous pouvez évoquer d’autres aspects importants de votre vie, tels que votre famille et vos amis. Montrez que vous avez besoin de peu de motivation extérieure pour donner le meilleur de vous-même chaque jour.

Quelles sont vos faiblesses ?

Lorsque vous répondez à cette question, veillez à éviter les réponses typiques. Des réponses comme « je suis trop organisé » ou « je suis perfectionniste » sont fatiguées et clichées.

Concentrez plutôt vos réponses sur l’amélioration de vos compétences spécifiques. Les compétences que vous choisissez doivent être en rapport avec le poste auquel vous postulez et doivent montrer votre désir de développement personnel et de développement sur le lieu de travail.

Quelle que soit la faiblesse que vous choisissez, transformez-la lentement en force dans votre explication. Mentionnez une ou deux choses que vous faites pour améliorer cette faiblesse et montrez comment le poste pour lequel vous postulez vous donnera une chance suffisante de l’améliorer.

Pourquoi voulez-vous travailler pour nous ?

Lorsqu’on vous pose cette question, les employeurs veulent que vous montriez ce que vous savez sur eux. Avant tout entretien, vous devez faire des recherches sur l’entreprise. Lorsqu’on vous pose cette question, vous devez répondre aux besoins de l’entreprise.

Votre réponse doit détailler comment vos recherches ont montré qu’il s’agit d’une entreprise pour laquelle vous aimeriez travailler. Énumérez les raisons pour lesquelles vous aimeriez personnellement le poste et comment certaines de vos compétences correspondent à ce que l’on exigerait de vous. Insistez sur le fait que vous avez choisi cette entreprise parce que vous souhaitez évoluer en tant qu’employé et que son environnement semble être un lieu où vous auriez d’innombrables occasions d’améliorer vos compétences.

Fin de l’entretien

Entraînez-vous à répondre à ces huit questions pour vous mettre dans l’état d’esprit adéquat pour votre entretien. N’oubliez pas que les recruteurs peuvent poser des questions qui semblent normales et faciles, mais qu’il y a toujours un motif caché derrière.

Le plus important est de rester à l’écoute lorsqu’on vous pose des questions et de prendre votre temps avant de répondre. Ne vous croyez pas obligé de répondre instantanément à toutes les questions. En donnant des réponses réfléchies, vous êtes sûr de donner les meilleures réponses possibles à votre interlocuteur. Restez toujours en formation pour vous préparer au mieux à la réussite !

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