Les entretiens d’embauche ne servent pas seulement à se vendre et à prouver que l’on est la bonne personne pour le poste, ils sont aussi une occasion importante de connaître l’entreprise en profondeur et de réfléchir très attentivement à la question de savoir si le poste vous convient ou non.

En posant des questions judicieuses lors de votre entretien, vous obtiendrez les informations dont vous avez besoin pour déterminer si vous adhérez aux valeurs fondamentales de l’entreprise, quelles sont les possibilités de développement personnel qui s’offrent à vous et si la culture de l’entreprise vous permettra de donner le meilleur de vous-même.

Voici une liste des questions les plus importantes à poser lors de chaque entretien d’embauche.

1. Comment voyez-vous l’évolution de ce poste au cours des trois prochaines années ?

Cette question d’entretien est l’une des préférées de Jared Brown (cofondateur de Hubstaff) car elle montre poliment et subtilement que le candidat recherche un poste où il pourra s’épanouir à long terme. C’est une question importante à poser car elle peut vous aider à évaluer si le poste vous permettra d’atteindre vos objectifs de carrière à long terme. Par exemple, si vous souhaitez accéder à un poste plus élevé, cette question peut vous aider à déterminer si le poste vacant vous permettra d’assumer de nouvelles responsabilités, d’élargir votre attrait auprès d’autres employeurs ou de bénéficier d’une promotion interne.

Il peut également vous aider à déterminer si le poste ne correspond pas à vos propres objectifs. Par exemple, si votre interlocuteur ne peut pas vous donner de réponse claire, vous pouvez considérer qu’il s’agit d’un emploi sans avenir. Par ailleurs, le poste peut évoluer dans une direction différente de vos propres objectifs de carrière, par exemple en vous conduisant sur une voie très spécialisée qui pourrait en fait vous rendre moins employable en dehors de cette entreprise ou de ce secteur d’activité spécifique.

2. Comment le travail que j’effectuerai contribuera-t-il à la mission de l’organisation ?

Voici une excellente question recommandée par Dave Kerpen, PDG de Likable Local. Il ne s’agit pas d’une question destinée à stimuler votre ego, mais elle vous aidera à comprendre si vous serez considéré comme un élément essentiel de l’entreprise ou non. En effet, si la fonction pour laquelle vous postulez ne revêt pas une importance significative pour la mission de l’organisation, la direction risque de vous accorder, à vous et à votre service, moins de ressources pour mener à bien les projets, ainsi que des budgets plus réduits pour les augmentations de salaire et les primes. Pire encore, ce sont ces services non essentiels qui sont souvent les premiers à faire l’objet de licenciements et de réductions en cas de ralentissement de l’activité. C’est peut-être tout simplement parce que l’entreprise ne les considère pas comme importants pour sa survie.

Par conséquent, cette question vous permet de savoir si l’on vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour réussir et contribuer à la croissance de l’entreprise, ou si vous devrez vous battre pour obtenir des ressources internes et bénéficier d’une sécurité d’emploi moindre dans un secteur moins important de l’entreprise.

3. Comment définiriez-vous la réussite à ce poste ?

C’est l’une des questions les plus importantes que vous puissiez poser, car la réponse peut vous donner des « informations privilégiées » sur le poste qui ne sont pas facilement accessibles ailleurs. En répondant à cette question, le responsable du recrutement vous donnera des indices sur la manière dont vos objectifs de carrière correspondent au poste. Par exemple, vous en saurez plus sur les compétences spécifiques dont vous aurez besoin, sur les véritables priorités du poste, sur la culture du lieu de travail et (surtout) vous aurez le point de vue d’un initié sur ce qu’il faut faire pour décrocher le poste.

Cela vous aidera à définir les normes que l’entreprise attend de vous et à déterminer si vous possédez les compétences requises.

4. Quelle est la culture de l’entreprise ?

Étant donné que vous passerez une grande partie de la journée au travail, il est important de vous assurer que vous acceptez un poste dans une entreprise dont la culture vous convient. L’une des principales raisons de poser cette question est d’établir l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée dans le cadre de ce poste. Par exemple, aurez-vous la possibilité de travailler à domicile ou de bénéficier d’horaires flexibles, ou devrez-vous rester au bureau ? De même, les travailleurs travaillent-ils généralement plus longtemps que les heures prévues dans leur contrat, ou leur demande-t-on souvent de travailler le week-end ? Cette question est essentielle pour s’assurer que vous êtes à l’aise avec les exigences du poste et que vous ne risquez pas de vous épuiser ou d’éprouver du ressentiment à l’égard du travail.

5. Proposez-vous une formation continue et un développement professionnel ?

C’est une question importante à poser, car elle vous donnera des informations clés sur la manière dont vous pourrez progresser dans votre carrière. Les bonnes entreprises investissent dans leur personnel, et vous voudrez donc être sûr que vous recevrez une formation pour acquérir de nouvelles compétences. Cette formation vous aidera à obtenir des promotions et vous ouvrira de nouvelles perspectives de carrière ailleurs. C’est une excellente suite à la question 1, car elle permet d’approfondir la manière dont les responsables du recrutement envisagent l’évolution de votre rôle et de savoir si vous serez sur la voie rapide de la réussite ou si vous serez coincé dans le même rôle pendant des années.

6. Pourquoi ce poste est-il devenu disponible ?

S’enquérir de la raison pour laquelle le poste est disponible est une manière subtile de découvrir les défis ou les opportunités auxquels l’entreprise peut être confrontée. Par exemple, le poste peut être tout nouveau, ce qui suggère que l’entreprise est en pleine croissance. Il se peut que le titulaire précédent ait été promu, ce qui indique que le poste est une voie de promotion. Inversement, le poste vacant peut résulter du départ d’une personne ou d’une réduction des effectifs, avec la transformation de deux anciennes fonctions en une seule. Par conséquent, cette question peut contribuer à montrer les possibilités de développement disponibles, ainsi que si l’entreprise ne se porte pas très bien.

7. Comment la fonction s’inscrit-elle dans la structure globale de l’organisation ?

C’est une excellente question pour savoir avec qui vous travaillerez au quotidien. Elle montre également que vous préférez travailler en équipe et contribuer au succès de l’entreprise. La réponse permettra de savoir à qui vous rendrez compte et qui vous rendra compte, ou, à l’inverse, si vous rendrez compte à plusieurs personnes dans le cadre d’une gestion matricielle. C’est un excellent moyen de découvrir si le poste correspond ou non à votre style de travail. Cherchez une réponse qui corresponde à vos préférences, par exemple si vous êtes plus à l’aise dans un travail d’équipe ou si vous préférez prendre le contrôle total des projets.

8. Quelles sont les préoccupations que vous avez à mon sujet pour ce poste ?

Bien qu’elle soit assez directe, c’est une bonne question pour conclure l’entretien, car elle révèle immédiatement les raisons pour lesquelles vous pourriez ne pas obtenir le poste, ce qui vous donne l’occasion de les contrer. Par exemple, l’intervieweur peut suggérer que vous n’avez pas l’expérience des autres candidats, ce que vous pouvez contrer en discutant de votre expérience de manière plus détaillée. De même, il se peut qu’il ait mal compris un point que vous avez soulevé plus tôt, ce qui vous permet d’y remédier avant qu’il ne soit trop tard.

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Crédit photo : Alan Cleaver via farm5.staticflickr.com