8 mythes sur la réussite et le bonheur véhiculés par le monde de l’entreprise

L’argent n’est pas tout. L’amour est tout ce dont vous avez besoin.

Ces beaux sentiments sont des choses dont nous savons au fond de nous qu’elles sont vraies, et pourtant presque chaque personne dans le monde passe une bonne partie de sa vie au travail, à essayer de casser un morceau de ce cheddar.

Je travaille en ce moment même, et vous aussi probablement, alors ne laissez pas votre patron vous surprendre en train de lire ceci !

En fait, c’est exactement ce qu’il faut faire. Votre patron fait partie du système d’entreprises qui contrôle les heures de sommeil de la plupart des gens dans le monde.

Jetons donc un coup d’œil à huit mythes que le monde de l’entreprise vend sur la réussite et le bonheur afin de graisser les rouages et de nous faire courir comme des rats en cage.

Ou des hamsters. Les hamsters sont plus mignons.

1) L’argent rend heureux.

L’argument en faveur de ce mythe est que le fait d’être fauché n’a jamais rendu personne heureux.

Et le fait d’avoir de l’argent rend rarement quelqu’un triste.

Mais le lien entre l’argent et le bonheur n’est pas aussi évident que les grandes entreprises voudraient le faire croire.

Selon la Harvard Business Review, le lien entre l’argent et la satisfaction au travail est très faible, par exemple, et les personnes qui gagnent moins d’argent font état de taux de satisfaction similaires à ceux des personnes qui gagnent beaucoup plus.

Il y a aussi l’exemple des gagnants de la loterie qui se disent heureux d’avoir gagné, mais qui, des années plus tard, sont ruinés ou en faillite. Pour beaucoup, l’argent met à rude épreuve leurs relations et ajoute de nouvelles pressions à leur vie.

Mais le monde de l’entreprise ne veut pas que vous vous préoccupiez de tout cela.

Ils veulent juste vous faire miroiter une carotte et espèrent que cela suffira à vous faire travailler dans la course aux rats.

2) Le pouvoir et l’argent sont synonymes de réussite.

Les médias populaires et la publicité sont inondés d’images de personnes riches, puissantes et prospères.

La formule ?

D’abord, vous obtenez une promotion, puis plus d’argent, puis le bonheur.

Le pouvoir est associé au fait de gravir les échelons de l’entreprise et d’avoir le contrôle des décisions et des personnes qui vous sont subordonnées.

En bref, le fait d’exercer un contrôle autoritaire sur les autres est synonyme de réussite.

Mais le succès ne peut-il pas être mesuré d’une autre manière ?

Pour moi, le succès signifie accomplir des tâches au mieux de mes capacités. Cela signifie avoir une vie familiale heureuse et une relation solide avec mon partenaire. C’est avoir le temps de faire ce que j’aime.

Le monde de l’entreprise doit perpétuer le mythe selon lequel il faut gravir les échelons pour réussir.

Vous ne pouvez réussir que si vous avez en dessous de vous des gens qui, de toute évidence, ne réussissent pas aussi bien que vous.

Je ne sais pas ce qu’il en est pour vous, mais pour moi, il manque beaucoup de choses à cette philosophie du bonheur !

3) Les gentils finissent derniers.

Pourquoi aimons-nous dire cela ?

Probablement parce que c’est presque un mantra dans le monde de l’entreprise.

Pensez à une entreprise qui peut soit licencier des centaines de travailleurs, soit dégager pour ses actionnaires un bénéfice inférieur à celui du trimestre précédent.

Toutes les entreprises sont encouragées à ne penser qu’aux motivations économiques et à exclure les facteurs humains de leurs équations.

Alors, quel choix la plupart des entreprises feraient-elles ?

Si tel est le sentiment général du système, il est préférable que nous adoptions tous ce système de valeurs, n’est-ce pas ?

Ne devrions-nous pas tous nous poignarder dans le dos à chaque occasion et nous enjamber les uns les autres pour atteindre le sommet ?

Comment pourrions-nous être heureux autrement qu’en étant gentils les uns avec les autres ?

Il y a quelque chose dans cette idée qui ne colle pas.

4) Vous êtes libre.

Nous sommes tous tellement habitués à l’idée que la démocratie est d’une importance capitale pour nos gouvernements et nos institutions.

Comment se fait-il alors que la quasi-totalité d’entre nous travaille dans des entreprises dont les structures sont essentiellement fascistes ?

Ils contrôlent où nous passons notre temps, ce que nous portons, et même quand nous mangeons et allons aux toilettes.

Dans sa vidéo sur le travail, Justin Brown, cofondateur d’Ideapod, plonge dans les idées du légendaire linguiste et commentateur politique Noam Chomsky sur le travail et les entreprises.

Dans deux vidéos distinctes mais liées, Chomsky explique comment la structure descendante de la quasi-totalité des entreprises est fasciste, alors que nous consacrons volontairement une grande partie de notre vie à vivre au sein de ces entreprises.

Le grand mythe que véhiculent les entreprises est que si vous n’aimez pas, vous pouvez partir.

Cependant, selon Chomsky, cette apparente liberté n’est en fait qu’un choix entre travailler dans le cadre du système ou mourir de faim.

Ce n’est pas si agréable, n’est-ce pas ?

Existe-t-il donc une autre option, une option que Chomsky ne mentionne pas ? Brown pense qu’il existe un véritable moyen de sortir de la course aux rats et propose des conseils concrets et pratiques sur la manière de passer à l’étape suivante.

5) C’est un monde où l’on se nourrit de tout.

Je dois admettre que lorsque j’étais plus jeune, je pensais que l’expression était le monde « chien-chien ».

Je pensais que cela avait un rapport avec Snoop, mais j’ai fini par découvrir qu’il s’agit d’une de ces expressions que les gens utilisent pour justifier leur cruauté les uns envers les autres.

Cela en fait l’un des mythes préférés du monde de l’entreprise pour motiver les gens.

En fait, tout le monde se cherche, alors autant être impitoyable dans ses relations avec les autres pour obtenir les meilleurs résultats.

Ne vous souciez pas de vous faire des amis ou d’être gentil avec quelqu’un d’autre car, si vous en avez l’occasion, ils vous baiseront en une seconde.

Il est logique que les entreprises encouragent cette mentalité, car c’est ainsi qu’elles se comportent.

Ils embauchent des personnes pour le moins cher possible, les remplacent par des personnes qui feront le travail pour moins cher sans hésiter, et récompensent tous ceux qui gravissent les échelons, même s’ils marchent sur le dos d’autres personnes pour y parvenir.

J’ai vécu à Bangkok, alias Street Dog Central, et je n’ai jamais vu de chiens se manger les uns les autres.

Ils se battent et défendent leur territoire, mais une meute mange, dort et joue ensemble, et ils ont généralement l’air bien plus heureux que les gens qui travaillent dans un bureau.

6) La concurrence est primordiale.

Combien de fois avez-vous entendu dire que la concurrence est essentielle à une économie saine ?

Ce document de la Maison Blanche va jusqu’à présenter la concurrence comme un élément fondamental du mode de vie américain.

Qu’est-ce que cela signifie ?

Selon la théorie économique, les entreprises qui ont des concurrents fourniront de meilleurs produits et des prix plus bas et deviendront plus efficaces.

Cela semble très bien, mais n’oubliez pas que ce n’est que de la théorie et que, dans la pratique, la coopération est un facteur extrêmement important dans le monde des affaires.

En fait, le monde de l’entreprise utilise ces deux idées pour motiver les travailleurs.

Maintenant, collaborez à ce projet d’équipe.

Il faut maintenant participer à la compétition pour obtenir cette promotion.

Une fois de plus, nous sommes encouragés à faire tout ce qu’il faut pour devancer la concurrence, même si celle-ci est un collègue.

La seule façon de vous épanouir est de gagner cette promotion et de montrer que vous êtes meilleur que les autres.

Voyez-vous quelque chose de mal à cela ?

7) Plus vous travaillez dur, mieux c’est.

Il s’agit en fait de la soi-disant éthique protestante du travail sous une forme déformée.

Cette éthique du travail, qui prône la discipline et la diligence dans l’accomplissement d’un bon travail au profit de la famille et de la communauté, a été détournée par le monde de l’entreprise.

Bien qu’il soit toujours présenté de la même manière, l’objectif réel est de faire travailler les gens dur pour le bénéfice de leur entreprise. Avec un peu de chance, certains avantages personnels profiteront également aux travailleurs, mais ce n’est pas l’objectif principal.

L’objectif principal est de réaliser des bénéfices pour l’entreprise, et les personnes qui travaillent dur et font des sacrifices personnels pour le bien de l’entreprise sont érigées en héros et en employés du mois.

Mais sont-ils plus heureux ?

Une fois, j’ai été l’employé du mois et mon nom a été inscrit sur une plaque.

Un vrai bonheur.

8) Il n’y a qu’un seul système.

Lorsque tout le monde croit qu’il n’y a qu’un seul système dans lequel travailler, personne ne va penser à essayer de trouver un moyen de s’en sortir ou une alternative.

C’est ce que le monde de l’entreprise veut que vous pensiez – que c’est ainsi que les choses se passent.

On fait des études pour trouver un emploi, pour travailler dans une entreprise, et c’est tout.

Vous avez donc intérêt à faire de votre mieux dans ces limites.

Mais qu’en est-il de la création d’entreprise, du travail en free-lance, du travail à domicile, du troc, des communautés intentionnelles, des coopératives et de toutes les autres options moins connues qui existent ?

Ils préfèrent que vous n’y jetiez pas un coup d’œil, merci.

Comme le souligne Justin Brown dans sa vidéo, personne ne vous dit à quel point le système d’entreprise est contrôlé lorsque vous commencez à travailler.

Alors, si vous envisagez de partir, essayez ce conseil du grand écrivain Tom Robbins : Appelez votre patron et dites-lui : « Écoutez, je suis malade depuis que j’ai commencé à travailler ici, mais aujourd’hui je me sens bien et je ne serai plus là ».