Tout le monde veut être respecté dans son travail. Mais le respect de vos collègues et de vos patrons n’est pas garanti – il doit être mérité. Et il ne suffit pas de faire son travail. Pour être un membre respecté de votre entreprise, il faut travailler dur, être dévoué et avoir un comportement positif en tout temps. Les travailleurs qui sont tenus en haute estime présentent les caractéristiques suivantes.
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1. Faire preuve de confiance en soi.
Si vous voulez que les autres vous respectent, vous devez vous respecter vous-même. Et ce respect, vous devez l’exsuder en étant confiant dans tout ce que vous faites. N’ayez pas peur de vous mettre en avant et de prendre des risques calculés dont vous savez qu’ils seront bénéfiques pour vous et pour l’entreprise. Les autres remarqueront à quel point vous êtes à l’aise pour faire avancer les choses et vous traiteront avec le plus grand respect.
2. Effectuer les tâches à l’avance.
Ne soyez pas celui qui se démène pour terminer un projet alors que les autres sont passés à la tâche suivante. Assurez-vous de savoir exactement ce que l’on attend de vous à tout moment, puis dépassez ces attentes. Ne perdez pas de temps en discussions autour de la fontaine et en pauses toilettes prolongées ; faites ce que vous avez à faire, et faites-le efficacement. Pendant que les autres perdent du temps à se faire servir une autre tasse de café, vous aurez terminé votre tâche et disposerez de suffisamment de temps pour la vérifier et vous assurer de la perfection de votre travail.
3. Faire preuve d’humilité.
Lorsque vous terminez une tâche avant la date prévue, ne vous enorgueillissez pas. Vous êtes à votre poste ; même si vous savez que vous avez fait du bon travail, gardez à l’esprit que vous avez simplement fait ce que vous deviez faire, que d’autres autour de vous l’aient fait ou non. Lorsque vous êtes félicité pour un travail bien fait, gardez à l’esprit qu’il s’agit d’un « travail de tous les jours ». Cela montre que vous êtes responsable et que vous ne cherchez pas à obtenir de l’aide simplement parce que vous avez travaillé dur.
4. Respecter tous les collègues.
Comme je l’ai dit, certains de vos collègues se relâcheront probablement dans leur travail. Cela ne signifie pas que vous devez les mépriser. Il se peut qu’ils ne soient pas aussi motivés que vous ou qu’ils traversent d’autres problèmes personnels qui les empêchent de donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Considérez-les comme des personnes d’abord, des employés ensuite. Ce n’est pas parce que vous ne respectez pas le travail qu’ils font que vous ne devez pas les respecter en tant que personnes.
5. Faites l’éloge des autres.
Non seulement vous devez respecter les autres, mais vous devez aussi les féliciter pour un travail bien fait. Ce n’est pas parce qu’ils ne sont pas aussi compétents ou motivés que vous qu’ils ne méritent pas une tape dans le dos lorsqu’ils accomplissent une tâche avec efficacité. De plus, si les autres vous tiennent en haute estime, vos paroles aimables les motiveront à continuer à travailler dur.
6. Renforcer les autres.
Il peut être incroyablement facile de considérer les autres qui perdent du temps et ne sont pas aussi compétents que vous et de les considérer comme des travailleurs inefficaces. Cependant, cela ne contribue en rien à votre propre productivité, ni à celle de votre entreprise. Votre objectif devrait être que toute votre équipe réussisse. Pour ce faire, vous devez développer les autres. Prenez le temps de leur montrer où et comment ils peuvent s’améliorer dans leur travail. Si vous vous êtes imposé comme une personne travailleuse et compétente, ils utiliseront le temps que vous leur accordez à bon escient et, espérons-le, deviendront plus efficaces.
7. Ne faites pas de commérages.
Vous ne devez jamais utiliser le bureau (ni aucun autre endroit d’ailleurs) comme lieu de commérage. Tout d’abord, c’est une perte de temps que vous pourriez utiliser pour travailler. Ensuite, personne ne respecte quelqu’un qui répand des rumeurs et des propos négatifs sur les autres. Vous ne passerez pas pour quelqu’un de respectable et on ne vous fera certainement pas confiance. En fait, répandre des ragots est un moyen infaillible pour que les autres se retournent contre vous. Si cela se produit, vous pouvez être sûr que toute erreur que vous commettez sera immédiatement signalée à votre supérieur et que vous serez réprimandé en conséquence, quelle que soit la qualité de votre travail par ailleurs.
8. Être inclusif.
En plus d’encourager les autres, ne les excluez pas non plus d’un projet de groupe. Si vous prenez les rênes et faites tout le travail, vos collègues se sentiront non seulement insultés, mais ils seront également moins enclins à vous aider à l’avenir. C’est une chose d’être le chef d’une équipe, mais c’en est une autre d’en prendre le contrôle total. Déléguez les tâches en conséquence, aidez les autres lorsque c’est nécessaire et assurez-vous que tous vos collègues font leur part du travail et ont confiance en leur capacité à le faire.
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