Votre superviseur doit être une personne avec laquelle la plupart d’entre vous ont été en contact tout au long de leur carrière.
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D’accord, vous allez travailler pour cet homme – probablement pour une courte période, peut-être un an ou deux – mais dans une perspective plus large, vous construisez une relation et une confiance.
Vous voyez rarement comment cet homme va jouer un rôle dans votre vie, devant qui il va vous mettre en avant, ou vers quelles opportunités de carrière il pourrait vous emmener.
Vous méritez quelqu’un qui s’occupe bien de vous dans votre carrière, qui pense à vos capacités techniques, qui peut vous conseiller, et votre patron sera probablement cette personne pour le reste de votre vie.
Voici quelques conseils pour s’entendre avec son patron. Elles ne sont peut-être pas très différentes des astuces pour s’entendre avec son collègue, mais cela ne fait jamais de mal d’essayer.
1. Demandez à votre patron de vous conseiller et de vous donner son avis.
Consultez votre supérieur hiérarchique pour obtenir son avis. Laissez le patron faire le travail de mentor et de coach. Sachez que votre patron ne peut pas lire dans vos pensées.
Permettez-lui de vous féliciter pour vos excellentes performances. Assurez-vous qu’il reconnaît ce que vous avez fait.
Créez les conditions pour qu’il vous complimente et vous apprécie dans vos échanges.
2. Se concentrer uniquement sur le meilleur côté
Vous vous posez peut-être la question suivante: « Que faire si votre patron ne vous aime pas? » parce que vous avez beau faire des efforts pour le satisfaire, il semble que cela ne marche pas.
Trouvez les meilleurs aspects de votre superviseur et mettez-les en avant ; pratiquement tous les superviseurs ont des avantages et des inconvénients.
Lorsque vous êtes cynique à l’égard de votre patron, vous mettez l’accent sur ses pires qualités et faiblesses.
Ce n’est pas bon pour votre satisfaction professionnelle, ni pour les chances de croissance de l’entreprise.
Vous pouvez également féliciter le patron pour ce qu’il fait de bien. Incluez des éloges et la reconnaissance de vos réussites.
C’est l’une des choses les plus importantes à faire lorsque votre patron n’est pas content de vous.
3. Obtenir des conseils d’un collègue de confiance.
Votre chef s’entend certainement avec quelqu’un. Demandez à cette personne ce qu’elle a fait pour bien s’entendre avec son supérieur et ce qu’elle pense que vous devriez faire autrement.
Le patron a peut-être fait des confidences sur vous à un autre collègue, ou bien il sait que son supérieur n’aime pas que les gens apportent des fruits de mer au travail parce que cela empeste le garde-manger.
Oui, il peut s’agir de n’importe quoi et votre collègue pourrait connaître la réponse.
4. Apprendre à lire les réactions et les humeurs.
Savoir interpréter les humeurs et les réponses de son supérieur est également une solution utile pour interagir plus facilement avec lui, ainsi qu’un des moyens de mieux s’entendre avec son patron.
Il y a des moments où l’on ne veut pas que de nouvelles choses soient mises en œuvre. S’ils sont soucieux de faire les calculs pour ce mois-ci, la proposition d’un décalage de six mois pourrait ne pas convenir.
Des problèmes familiaux ou une famille dont la santé décline ont un impact sur votre action dans votre bureau et sur votre réactivité lors d’une conversation sur les améliorations à apporter.
Par ailleurs, si votre supérieur hiérarchique répond régulièrement à des idées similaires, découvrez ce qu’il pense ou ressent essentiellement à propos de vos propositions.
5. Adaptez-vous au style de communication de votre patron.
Votre supérieur a peut-être du mal à communiquer avec vous car il a tendance à oublier les détails et les conversations pour passer aux choses sérieuses, mais vous avez rempli la boîte aux lettres de votre supérieur d’anecdotes au lieu de courtes phrases.
Ou peut-être que c’est le contraire qui est vrai.
Plutôt que de faire des suppositions sur votre patron, travaillez comme un enquêteur lorsque vous observez ses actions. Une fois que vous avez étudié cela, faites correspondre votre style de communication à celui de votre patron.
Se contentent-ils d’envoyer deux ou trois lignes dans un courriel ? Ou bien chaque courriel contient-il cinq paragraphes décrivant chaque tâche ?
Sont-ils enthousiastes à l’idée d’avoir des discussions animées en face-à-face avec la famille, ou préfèrent-ils discuter par SMS ?
6. Ne jamais être rancunier.
Vous vous disputerez parfois dans vos relations avec vos supérieurs hiérarchiques, et vous aurez souvent des réactions émotives. Ne gardez pas de mauvais sentiments.
Ne faites pas de commentaires sur votre départ. Même si vous devez le faire, apprenez à dire à votre patron que vous quittez votre emploi après 6 mois de manière correcte et professionnelle.
Les divergences d’opinion sont normales, mais il n’y a pas de débat houleux. Passez outre.
Vous devez accepter le fait que votre patron a plus de pouvoir et d’autorité que vous. Vous luttez toujours pour obtenir ce que vous voulez.
7. Valorisez le temps de votre patron
Essayez de planifier une réunion régulière au cours de laquelle vous serez armé d’une liste de contrôle des éléments et des questions dont vous avez besoin.
Qu’il s’agisse d’un sujet sensible, comme la façon de dire à son patron qu’on est surchargé de travail et sous-payé, ou d’un problème familial, ou encore de choses qui se sont produites sur le lieu de travail.
Cela lui permet d’effectuer son travail sans interruption fréquente.
8. Comprendre le style de travail de votre patron.
Plutôt que d’essayer de changer votre patron, essayez plutôt d’apprécier le style de travail de votre employeur. Identifiez ce qu’un travailleur représente pour lui.
Aime-t-il les contacts quotidiens, le personnel indépendant, les questions écrites avant les réunions ou les échanges informels lorsque vous passez dans le couloir ?
Les préférences de votre patron sont cruciales et plus vous les connaîtrez, plus il vous sera facile de communiquer avec lui.