Voulez-vous vraiment savoir comment dire à votre patron que vous êtes le prochain à être promu ? Voici huit stratégies que vous pouvez mettre en œuvre dès maintenant. Il ne s’agit pas d’une solution miracle, alors planifiez soigneusement vos actions au cours des semaines et des mois à venir. Vous voulez être en position de force le moment venu, et vous devez aussi avoir une longueur d’avance sur la concurrence.

1. Parlez de vos projets à votre supérieur hiérarchique

L’évaluation des performances est une excellente occasion de parler de votre parcours professionnel et des emplois auxquels vous pensez pouvoir postuler. Notez que vous ne demandez pas de promotion à ce stade. Toutefois, vous pouvez parler de la façon dont vous envisagez l’évolution de votre carrière :

• Parlez de votre rôle actuel et futur dans les nouveaux projets
• Rappelez à votre supérieur hiérarchique que vous êtes en train de développer vos compétences
• Insistez sur le fait que votre éthique de travail correspond parfaitement à la stratégie de l’entreprise.
• Réfléchissez aux domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer et demandez un retour d’information.

Ne perdez pas de temps à parler des excellents rapports que vous entretenez avec votre supérieur ou à lui faire des compliments.

2. Travaillez vos compétences relationnelles

Il n’y a pas de mystère. Vous devez entretenir d’excellentes relations de travail avec tous les membres de votre service et des autres sections. Cela signifie qu’il faut assister à tous les événements liés au travail et travailler en réseau avec des collègues de tous horizons. Si vous êtes bien connu dans l’entreprise, cela vous aidera grandement à gravir les échelons. C’est également très utile si vous décidez de faire un changement de carrière latéral qui correspondrait mieux à vos compétences.

« La communication – le lien humain – est la clé de la réussite personnelle et professionnelle. » – Paul J.Meyer

3. Être ponctuel et à jour

Il n’y a rien de pire aux yeux d’un chef d’entreprise que ces employés qui arrivent en retard et partent avec quelques minutes d’avance. Ceux qui regardent l’horloge sont rarement en position de force pour obtenir une promotion. Une stratégie simple et efficace consiste à toujours arriver cinq minutes à l’avance et à travailler cinq à dix minutes de plus avant de rentrer chez soi. Il s’agit là d’un investissement en temps très judicieux.

Vous devez également être parfaitement préparé aux politiques et aux projets dans lesquels l’entreprise est impliquée. Cela peut impliquer l’étude de documents politiques et la mise à jour de vos connaissances sur le plan de marketing. Montrez que vous êtes vraiment au courant de ce qui se passe. Transmettez les articles d’actualité pertinents par courrier électronique à tous vos collègues, sans oublier la direction !

4. Respecter le code vestimentaire de l’entreprise

Une bonne idée est de s’habiller en fonction de votre prochain poste. Observez comment s’habillent les cadres supérieurs. Il est judicieux d’investir dans la prestance et l’élégance. Vous n’aurez plus à vous en soucier lorsque vous serez promu. Votre garde-robe est déjà prête !

5. Étudier attentivement les procédures de candidature

Il se peut que le poste que vous convoitez fasse l’objet d’une annonce et que toute la procédure de recrutement doive être suivie. Étudiez attentivement toute la documentation et suivez les étapes comme si vous étiez un candidat externe. Il n’est pas garanti qu’en tant que candidat interne, vous soyez dispensé de répondre aux critères de recrutement. En fait, les chiffres montrent qu’environ 33 % seulement des candidats internes obtiennent le poste qu’ils souhaitent. Très souvent, la concurrence des candidats externes est beaucoup plus rude. Il n’y a pas lieu de se reposer sur ses lauriers.

6. Suivre une formation professionnelle

Demandez toujours à suivre une formation pour acquérir de nouvelles compétences qui vous aideront dans votre carrière, lorsqu’elles se présentent. Gardez un œil sur celles qui sont particulièrement adaptées à la promotion professionnelle que vous souhaitez.

Il se peut que vous deviez serrer les dents et vous inscrire à des cours de constitution d’équipe, qui sont physiquement exigeants. Mais d’autres cours sur les technologies de l’information, les relations avec les clients, les compétences en marketing et les procédures financières seront également très utiles pour élargir votre portefeuille de compétences.

Cela montre à la direction que vous n’êtes jamais statique ou coincé dans une ornière et que vous êtes le choix évident pour une promotion. Il n’y a pas de mal à rappeler de temps à autre à votre supérieur hiérarchique, de manière décontractée, les formations que vous avez suivies. C’est une manière subtile de montrer que vous vous adaptez à votre nouveau poste.

7. Préparer son successeur

Si vous le pouvez, choisissez un collègue qui a besoin d’une formation mais qui est également prometteur. L’idée est de commencer à préparer ce candidat de manière à ce que, lorsque vous serez promu, cette personne soit un remplaçant adéquat. Vous voulez éviter de devenir indispensable à votre poste. Indiquez un successeur probable qui a démontré ses capacités sous votre direction. Cela vous aidera énormément.

8. Apprendre à communiquer

Il ne sert à rien de se cacher sous le boisseau et de ne pas se faire remarquer. Vous ne serez pas promu si vous faites cela. Être un travailleur passif ne vous mènera nulle part.

C’est pourquoi vous devez être proactif. Posez des questions pertinentes et faites des suggestions lors des réunions et des sessions de formation. Outre le fait que vous ferez exceptionnellement bien votre travail, c’est vraiment la meilleure façon de garder un profil élevé. Sinon, personne ne saura que vous êtes là. Les compétences en matière de communication sont essentielles.

« L’intelligence, les connaissances ou l’expérience sont importantes et peuvent vous permettre d’obtenir un emploi, mais ce sont de solides compétences en communication qui vous permettront d’obtenir une promotion. – Mireille Giuliano

Suivez ces huit étapes pour faire savoir à votre patron que vous êtes le prochain à être promu. Si vous parvenez à mettre en œuvre toutes ces mesures, vous n’aurez plus jamais besoin de faire de la lèche à votre supérieur hiérarchique. Il sera tellement évident que c’est vous qui êtes promu qu’il n’y aura que très peu de persuasion à faire. Maintenant, par quelle stratégie allez-vous commencer ?

Crédit photo : Job Expo/City of Marietta, GA via Flickr