Chercher un nouvel emploi n’est pas chose facile, et il peut être difficile de vouloir donner le meilleur de soi-même dans chaque version de son CV et de sa lettre de motivation. Mais le fait est que, même si l’économie s’améliore, les temps restent durs. De nombreuses personnes sont à la recherche d’un emploi, ce qui signifie que pour chaque offre d’emploi que vous voyez, il y a un responsable des ressources humaines qui est submergé par un déluge de CV.

Si vous voulez être sûr que votre CV les incitera à appuyer sur la touche « pause » (au sens figuré) et non sur la touche « effacer » (au sens propre), vous devez éviter ces mots et phrases clichés qui paraissent impressionnants mais ne sont pas très parlants.

« Je suis un penseur créatif

À moins qu’il ne fasse littéralement partie de votre titre de poste (par exemple, directeur de la création), « créatif » est un adjectif qui est devenu tellement galvaudé qu’il est totalement dénué de sens pour de nombreux recruteurs. Pensez à ce que serait l’inverse de cette affirmation : « Je ne pense qu’à l’intérieur de la boîte ». « Je ne peux rien inventer de nouveau. » « Je n’ai pas d’idées propres à apporter ». Personne, littéralement, ne dira cela, ce qui signifie qu’affirmer l’évidence est, en fait, assez évident.

Au lieu de dire que vous êtes créatif, démontrez que vous l’êtes grâce à une lettre de motivation bien rédigée. Donnez un exemple précis d’un problème que vous avez surmonté, d’une solution que vous avez élaborée ou de la manière dont vous avez réussi à élargir votre rôle actuel.

« Je suis orienté vers les résultats.

Encore une fois, qui ne souhaite pas obtenir des résultats pour son employeur ? (Une personne qu’il ne veut pas embaucher, voilà qui !) Ils supposeront que vous êtes orienté vers les résultats, alors montrez-leur les résultats réels.

Les chiffres peuvent être utiles à cet égard : Quantifiez le nombre de ventes que vous avez réalisées au cours du dernier trimestre, le nombre de personnes que vous avez supervisées au sein de votre équipe ou le volume de trafic que votre campagne publicitaire a généré pour votre client.

« Je suis un gourou/ninja/expert/etc. »

Non, non, non. À moins que « gourou » ou « ninja » ne soit le titre de votre emploi, évitez les euphémismes enthousiastes. Oui, si l’une de vos références vous décrit ainsi, c’est très bien – mais si vous parlez de vous comme ça, c’est un peu vide.

Si vous êtes vraiment très doué dans votre domaine, montrez-le en dressant la liste de vos réalisations : Les bourses que vous avez remportées, les conférences auxquelles vous avez participé, les langages de programmation ou les logiciels que vous avez maîtrisés, etc. Si vous donnez le meilleur de vous-même, vos réalisations en témoigneront.

« Je possède d’excellentes compétences en matière de communication orale et écrite.

Encore un exemple de ce qu’il faut montrer, et non pas dire. Bien qu’elle figure souvent dans les descriptions de poste, si elle apparaît dans votre lettre de motivation ou votre curriculum vitae, c’est qu’il s’agit d’un bouche-trou – parce que c’est le cas. Si vous possédez réellement d’excellentes compétences en communication, votre lettre de motivation sera clairement rédigée, adaptée au poste et attrayante pour le lecteur. Il en va de même pour votre CV.

Laissez tomber cette ligne et prenez le temps de vous relire pour vous assurer qu’il n’y a pas de fautes d’orthographe ou de grammaire. (Si vous avez lu votre propre CV tellement de fois que vous ne remarquez même pas une erreur, demandez à un ami de le relire pour vous).

« Mes références sont disponibles sur demande.

Eh bien, oui, elles devraient l’être ! Même si un employeur potentiel ne vous a pas encore demandé vos références (et beaucoup ne le font pas tant que vous n’avez pas déposé de candidature officielle), il est tout à fait acceptable de lui laisser entendre que vous avez bien sûr des références.

S’il vous a demandé des références, nommez-les et donnez leurs coordonnées dans la partie appropriée du formulaire, dans un document séparé ou sous votre lettre de motivation, si vous l’envoyez dans le corps d’un courriel. (Dans ces cas, dites quelque chose comme « Veuillez trouver mes références ci-jointes » ou « Veuillez trouver mes références ci-dessous »). S’ils ne l’ont pas demandé ? Ne le mentionnez pas pour l’instant. Utilisez l’espace supplémentaire pour dire quelque chose d’utile à votre sujet !

« J’ai le souci du détail.

Personne ne dira « je suis un cadet de l’espace » ou « je ne me préoccupe pas des petites choses ». Mais dire que vous avez le sens du détail est devenu un tel cliché qu’il est totalement dénué de sens (notamment parce que de nombreux recruteurs voient des CV truffés de fautes d’orthographe et des lettres de motivation personnalisées pour la mauvaise entreprise par des candidats qui prétendent avoir le sens du détail). Là encore, montrez-le en veillant à ce que votre lettre de motivation et votre CV ne comportent aucune faute de grammaire ou d’orthographe.

Vous pouvez également démontrer votre souci du détail en étant précis dans votre description de ce que vous faites : Gestion d’une équipe de trois stagiaires ; liaison entre le groupe de laboratoire et le chef de service ; développement de campagnes de marketing par paiement au clic pour les clients X, Y et Z.

« Fonctions : »

Ne vous contentez pas d’une liste ! Votre CV doit raconter une histoire sur vous, et non se contenter de reprendre l’offre d’emploi de votre poste précédent. Au lieu de dresser une simple liste commençant par « fonctions » ou « responsabilités incluses » (vous savez que cela semble être un vrai fiasco), utilisez des verbes actifs pour aider à transmettre les tâches spécifiques que vous avez accomplies dans le cadre de votre travail. Collaboration avec l’équipe interne et les vendeurs externes pour trouver des produits, mise en œuvre d’un nouveau système de suivi des clients potentiels, refonte du site web de l’entreprise pour refléter la nouvelle stratégie de marque.

Même si ce que vous faites n’est pas terriblement excitant, l’utilisation de verbes spécifiques et actifs permet à votre CV de se démarquer. (Par exemple, « Communication avec les clients » au lieu de « Communiquer avec les clients pour s’assurer que les objectifs sont atteints et que les problèmes sont résolus rapidement »).

« Je suis passionné par ce que je fais.

L’êtes-vous ? Bien qu’aujourd’hui de nombreux employeurs recherchent un niveau d’engagement intense (ce qui est une toute autre affaire), il y a des limites à la « passion » que l’on peut avoir pour, par exemple, un emploi dans un centre d’appel. De même, si vous débutez et que vous postulez à des emplois dans des domaines très variés, vous n’êtes probablement pas « passionné » par chacun d’entre eux. Si vous êtes réellement passionné par ce que vous faites, cela doit se refléter non seulement dans votre lettre de motivation et votre CV, mais aussi dans votre présence sur le web (et oui, vous devez partir du principe qu’avant d’obtenir une demande d’entretien, vous allez être googlé).

Votre profil LinkedIn doit évidemment montrer que vous êtes passionné par ce que vous faites, mais idéalement, tout autre profil public (par exemple, Twitter, que relativement peu de gens ont mis en privé) devrait refléter votre intérêt et votre enthousiasme, au moins un peu. Si ce n’est pas le cas, laissez tomber le mot « passionné ». Sinon, vous vous exposez à un échec en entretien : « Alors, qu’est-ce qui vous passionne dans le métier d’assistant administratif ? » « Uhhhhhhhhh ». Ne mentionnez rien dans votre lettre de motivation ou votre CV que vous n’êtes pas prêt à répondre lorsque vous recevrez enfin cet appel.

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