De nos jours, votre CV doit pouvoir raconter votre histoire en une page. C’est ce qui vous fait vendre et vous rend plus visible parmi les autres candidats. Certains CV peuvent être décourageants, surtout lorsqu’ils proviennent d’un demandeur d’emploi chevronné qui a passé un certain temps sur le marché du travail. Voici quelques éléments que vous ne devez pas inclure dans votre CV si vous n’êtes pas fraîchement diplômé.
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1. Vos stages
Les employeurs ne s’intéressent pas à ce que vous avez fait pendant vos études. Ils veulent voir l’expérience professionnelle que vous avez acquise récemment ou les actions que vous avez entreprises depuis que vous avez quitté l’école. Il est préférable que vous supprimiez de votre CV vos stages et que vous vous concentriez sur un élément récent et essentiel pour l’emploi auquel vous postulez.
2. Les notes obtenues à l’université
C’était peut-être important et digne d’intérêt pour les employeurs que vous essayiez d’impressionner à la sortie de l’université. Mais votre moyenne générale et votre université n’ont plus vraiment d’importance aujourd’hui, car l’employeur s’intéresse à l’expérience que vous avez acquise auprès d’autres employeurs et dans d’autres emplois. Comment se sont déroulées les performances et comment allez-vous vous intégrer dans la culture actuelle de l’entreprise ? C’est cela qu’il faut mettre en avant, plutôt que de faire figurer votre moyenne quelque part dans le CV.
3. Vos activités extrascolaires
Bien que cela ait pu s’appliquer lorsque vous étiez fraîchement diplômé, cela n’a plus aucun poids aujourd’hui. Bien sûr, vous pouvez vouloir montrer à quel point vous êtes sociable en faisant partie d’un club, en pratiquant un sport ou en faisant partie d’un groupe social, mais cela risque de ne pas impressionner l’employeur – parce qu’il se préoccupe de choses plus pertinentes telles que les compétences et les connaissances que vous apportez.
4. L’emploi subalterne et supplémentaire que vous avez occupé pendant que vous étiez à l’université
La plupart du temps, les emplois subalternes ou supplémentaires que vous avez occupés pendant vos études n’ont rien à voir avec la carrière que vous poursuivez aujourd’hui. Ils n’intéresseront pas non plus un responsable de l’embauche ou un recruteur qui souhaite une expérience professionnelle spécifique et rationalisée qui profitera à vos nouveaux employeurs. Ainsi, que vous ayez pelleté de la glace en hiver ou que vous ayez travaillé comme baby-sitter pour la fille de votre voisin, vos employeurs n’en tiendront pas compte.
5. Vos distinctions
Tout comme votre diplôme, vos distinctions, telles que figurer sur la liste du doyen ou être membre de l’association phi beta kappa, vos distinctions à l’école auraient dû faire une grande différence pour vos employeurs lorsque vous étiez fraîchement sorti de l’école, pas maintenant. Ce qu’il faut inclure, ce sont les récompenses, les réalisations ou les accomplissements notables que vous avez obtenus dans votre dernier emploi.
6. Les dates précises auxquelles vous avez obtenu vos diplômes et certifications
Votre candidature ne doit pas être un cours d’histoire rappelant à votre recruteur les dates auxquelles vous avez activement étudié et préparé votre candidature pour obtenir son emploi. Si vous êtes à la recherche d’un emploi depuis un certain temps, supprimez les dates des diplômes, certifications ou récompenses qui ne sont pas récents. Essayez d’inclure une chronologie inversée des certifications professionnelles que vous avez acquises récemment.
7. Vos références
Il s’agit tout simplement d’un gaspillage d’espace. L’énumération de vos références ou l’ajout d’une note telle que « Références disponibles sur demande » ne comptent pas pour un employeur. Si un employeur est intéressé par de telles informations, il les demandera lors d’un entretien en face à face et il sait que vous les fournirez à ce moment-là.
8. Mots à la mode
Vous pouvez vouloir vous vanter en utilisant des mots à la mode tels que « travailleur », « studieux » dans votre résumé professionnel, mais de nombreux recruteurs ne sont pas impressionnés par ces mots. Selon une enquête réalisée par CareerBuilder, ces mots figurent parmi les principaux refus de CV des responsables du recrutement. Plutôt que d’utiliser de tels mots à la mode, il est préférable d’employer des verbes d’action pour expliquer comment vous avez contribué à la fonctionnalité et aux objectifs de votre ancien employeur.
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