La recherche d’un emploi est une expérience pénible, tant à l’avant qu’à l’arrière ; optimisez-la en déterminant ce que vous voulez. L’argent est important, mais le temps est éphémère, et la famille et l’amour sont également importants. Voici une liste de contrôle de ce que vous devez rechercher dans votre prochain emploi.
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1. Optimus Time
Le temps est votre ressource la plus précieuse, et son optimisation doit être votre objectif premier. Ce que vous apprenez, où et auprès de qui, vous appartient, mais vos expériences sont précieuses – elles définissent qui vous êtes. Le but de votre recherche d’emploi n’est pas de trouver un endroit qui vous paiera ce que vous pensez valoir ; il s’agit de savoir qui vous donnera le plus de valeur pour votre temps.
2. Ce que vous apprendrez
Ce n’est pas seulement ce que vous faites au sein d’une entreprise qui compte, mais ce que fait l’entreprise. Une base de données chez Google contient un contenu très différent de celui d’une base de données chez Bank of America, et le fait d’être administrateur dans l’une ou l’autre de ces entreprises vous apprend des choses différentes. Une fois que vous avez quitté l’école, le travail (et les collègues) est votre seule source de connaissances. Je recommande de travailler pour une entreprise qui fait quelque chose qui ne vous est pas familier afin que vous puissiez apprendre en dehors de votre zone de confort, mais c’est à vous de décider ce qui fonctionne.
3. Effectuer une recherche d’antécédents
Votre entreprise effectue une recherche d’antécédents sur vous, alors pourquoi ne pas effectuer une recherche d’antécédents sur votre entreprise ? Tandis qu’ils vérifient ce que vous faites sur les médias sociaux, vous pouvez vérifier leur présence dans les médias : est-elle bonne ou mauvaise ? Comment est-elle perçue par l’ensemble de la communauté ? Glassdoor.com est l’endroit idéal pour lire des avis honnêtes sur l’entreprise à laquelle vous vous apprêtez à consacrer votre temps. Vous pouvez vous faire une idée de ce que c’est que de travailler dans cette entreprise, tout en comparant des emplois et des entreprises similaires.
4. Tous les salaires ne sont pas égaux
Certaines entreprises offrent d’excellents avantages, d’autres non, alors évaluez vos options. Un emploi à 20 dollars de l’heure semble plus intéressant qu’un emploi à 15 dollars de l’heure à première vue, mais si vous ajoutez à cela des plans de santé moins chers (mais plus complets et plus conviviaux), des abondements aux plans 401k, des structures de primes et des augmentations annuelles, un emploi moins bien rémunéré à première vue peut en réalité rapporter beaucoup plus.
5. Examiner l’échelle de l’entreprise
Le salaire est important, mais ce qui l’est encore plus, c’est la capacité à grandir et à évoluer en tant que personne. Si vous ne pouvez pas le faire dans cette entreprise, vous devrez soit cesser d’évoluer, soit passer à autre chose. Lisez les biographies des cadres pour savoir d’où ils viennent : ont-ils été recrutés en interne ou en externe ? Si l’entreprise s’adresse systématiquement à l’extérieur pour recruter des dirigeants, c’est généralement un signe qu’il faut se méfier.
6. Qui est ton papa et que fait-il ?
En parlant de cadres, pendant que vous les recherchez, recherchez toutes les personnes dont vous connaissez le nom dans cette entreprise. Internet est une mine d’informations. LinkedIn, Facebook, Twitter – vérifiez les profils de vos superviseurs potentiels, des représentants des ressources humaines et des autres dirigeants partout où vous le pouvez. N’ayez jamais peur de harceler toute personne qui vous doit de l’argent ou qui fait des affaires avec vous.
7. Qualifications et expérience
Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, prêtez une attention particulière aux exigences du poste. Si vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas à l’offre d’emploi, vous ne passerez même pas les filtres automatisés. Vous ne convaincrez certainement personne que vous pouvez inventer quelque chose. Cela semble être un cercle vicieux, mais vous devez vous en tenir aux emplois pour lesquels vous êtes réellement qualifié.
8. La différence entre un emploi et une carrière
Un emploi est quelque chose que l’on fait pour gagner de l’argent ; une carrière est quelque chose que l’on fait pour gagner de l’argent. Il est important d’avoir une ligne de démarcation claire entre les deux. Travaillez toujours dur (même si c’est gratuitement), mais si vous occupez un emploi et que cela fait plus de trois ans, il est temps de réfléchir longuement à ce que vous faites de votre vie. Vous ne pouvez pas vous épanouir dans un emploi, alors commencez à chercher une carrière.
Il est agréable de voir Peeping Tom utiliser ses pouvoirs pour quelque chose de productif…