Il arrive que l’on se retrouve dans un bureau avec un patron qui n’est pas idéal. Si l’on tient compte de la nature humaine, à un moment ou à un autre, les managers ou les patrons commettront des erreurs ou vous traiteront de manière peu aimable. Toutefois, lorsque ce comportement passe à un autre niveau et que vous vous retrouvez avec un patron toxique, vous avez bien sûr besoin d’outils pour pouvoir le repérer. C’est pourquoi j’ai dressé cette liste des 10 différents types de patrons toxiques.
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1. Le Tyran
Généralement le plus facile à repérer, le tyran est le type de patron toxique qui ne se préoccupe que de son propre ego. Le tyran prend toutes les décisions de manière à ce qu’elles ne profitent qu’à lui-même. Le tyran est de nature machiavélique. Toute personne qui remet en question le statu quo est considérée comme une personne qui se lève et est écrasée. Cette personne ne crée pas un esprit d’équipe ; au contraire, elle divise pour mieux régner, prend des décisions apparemment arbitraires et saisit toutes les occasions de vous rappeler qu’elle est aux commandes.
2. Le copain inapproprié
En grandissant, tout le monde avait un copain avec un père ou un oncle qui essayait toujours « d’être l’un des gars ». Cette figure parentale vous parlait des membres du sexe opposé, des sorties et des divertissements, ou de l’école comme s’ils étaient là avec vous. Le copain inapproprié est la version professionnelle de la même chose. Ce patron toxique utilisera sa position d’autorité pour s’assurer que vous êtes son ami. Qu’il le veuille ou non, il crée des divisions sur le lieu de travail et déterrera inévitablement des ragots de bureau qui s’avéreront préjudiciables à quelqu’un .
3. Les promus trop rapides
Cette personne a moins d’un an d’expérience que vous, mais cela n’a pas empêché l’entreprise de lui faire gravir les échelons trop tôt. Sans doute le pire type de patron toxique, cette personne sera responsable de personnes plus expérimentées qu’elle. Elle n’appréciera pas tous les efforts que ces personnes feront pour accomplir leur travail. Constamment dépassée, cette personne ne peut être sauvée – elle est condamnée. La panique dans leurs yeux montre qu’ils le savent.
4. Le Swoop-In
Ce patron toxique est généralement peu impliqué dans son travail, ce qui le rend supportable la plupart du temps. Vous pouvez vous détendre et vous astreindre à des normes non définies. Cependant, lorsque quelqu’un de plus haut placé vous demande de progresser, ce patron se présente, comprend mal la situation, vous fait des demandes illogiques et s’en va. Ce n’est pas si terrible, tant qu’il ne vous oblige pas à respecter ces exigences une fois que ses supérieurs ont trouvé quelque chose de plus intéressant.
5. L’innovateur
Lorsque vous le rencontrez pour la première fois, l’innovateur semble être un patron extraordinaire pour qui travailler. Il a toutes les idées brillantes. Il veut que vous développiez votre créativité dans l’exécution de ces idées. Le défaut de l’innovateur est double : il n’arrête jamais d’innover assez longtemps pour que vous puissiez voir ses idées se concrétiser, et il n’a aucune idée de ce à quoi ressemblerait le produit final de son idée.
6. Le robot
La caractéristique principale du robot est qu’il ne semble pas avoir besoin de dormir. Ou de nourriture. Ou de contact social, d’ailleurs. Cette personne a mémorisé tous les critères de référence que son service doit respecter. Elle s’acharne à vous faire gagner encore un peu plus de productivité. Elle n’a même pas envie de vous faire travailler un milliard d’heures pour atteindre un objectif précis. En fait, s’ils peuvent travailler 14 heures par jour pendant huit ans, pourquoi pas vous ?
7. Le micromanager
Lorsque vous travaillez pour un micro-manager, vous pouvez avoir constamment l’impression que vous devriez simplement lui donner votre travail et lui demander de le faire à votre place. Un micro-manager ne sera jamais satisfait du format de la feuille de calcul que vous avez utilisée ou de la couleur de l’encre avec laquelle vous avez écrit une note. Il passera plus de temps à essayer de vous enseigner des choses que vous savez déjà, tout en manquant des réunions et des échéances parce que ce que vous faites doit être fait correctement, bon sang .
Crédit photo : John Angry/Oboyah Za3lan via flickr.com