Au cœur du leadership se trouvent les limites et les frontières. Il est facile de passer du statut de leader à celui de suiveur, mais il peut être très difficile de passer du statut de suiveur à celui de leader. Voici quelques règles que tout leader s’impose à lui-même.

1. Ils écoutent plus qu’ils ne parlent

« Il y a une différence entre être un leader et être un patron. Les deux reposent sur l’autorité. Un patron exige une obéissance aveugle ; un leader gagne son autorité par la compréhension et la confiance ». – Klaus Balkenhol

Il s’agit d’un code sacré pour les dirigeants, qui consiste à écouter et à absorber les détails. Cela montre que la sagesse et le leadership l’emportent sur la folie et le suivisme. En prêtant attention et en écoutant, davantage de dirigeants peuvent être rationnels et agir de manière décisive plutôt qu’impulsive.

2. Ils feront preuve de courage au lieu de se recroqueviller

« Gardez vos peurs pour vous, mais partagez votre courage avec les autres » – Robert Louis Stevenson

Les leaders n’ont pas peur d’explorer de nouveaux territoires ou de prendre des risques. Ils ont peur, mais ils ne le montrent pas. Au contraire, ils dissimulent leurs tremblements sous la bravade et le courage. Ils savent que leur courage et leur bravoure peuvent être à l’origine du succès et de la réalisation d’un objectif.

3. Ils seront toujours dotés d’un caractère exceptionnel

Ma propre définition du leadership est la suivante : La capacité et la volonté de rallier des hommes et des femmes à un objectif commun et le caractère qui inspire la confiance. -Général Montgomery

En fin de compte, ce n’est pas la stratégie ou la technique qu’ils ont utilisée pour atteindre leurs objectifs qui compte, mais le caractère dont ils ont fait preuve au cours du processus. Tout dirigeant vit selon la règle sacrée d’être gouverné par un caractère exceptionnel qui est enviable non seulement pour ses partisans, mais aussi pour les personnes d’une faction opposée. Le caractère est au cœur du leadership.

4. Ils s’engagent toujours à atteindre leurs objectifs

La sagesse est égale à la connaissance et au courage. Il faut non seulement savoir ce qu’il faut faire et quand il faut le faire, mais aussi être assez courageux pour aller jusqu’au bout ». – Jarod Kintz

Les dirigeants ne s’assoient pas sur la barrière. Ils sont soit dans le coup, soit hors du coup. Ils s’engagent toujours à atteindre leurs objectifs et ne consacrent leur énergie qu’à une cause en laquelle ils croient. Même s’ils ne voient pas le fruit de leur cause, ils poursuivront le processus d’exécution et d’actualisation de leurs objectifs jusqu’au bout.

5. Ils ne seront pas dans la moyenne

« Les leaders moyens placent la barre très haut pour eux-mêmes ; les bons leaders placent la barre très haut pour les autres ; les grands leaders incitent les autres à placer la barre très haut. – Orrin Woodward

L’une des règles sacrées du leadership est de se concentrer sur l’excellence. La médiocrité n’a rien à faire dans les livres de règles des dirigeants. Ils s’efforcent toujours d’être meilleurs et d’ouvrir la voie. Ils veulent être excellents et devenir des modèles que les autres suivront.

6. Ils apprendront toujours

Avant d’être un leader, la réussite consiste à se développer soi-même. Lorsque vous devenez un leader, le succès consiste à faire grandir les autres. -Jack Welch

Cela va au-delà de l’acquisition d’une éducation formelle. Les dirigeants savent que l’apprentissage est sans fin et que le fait d’apprendre grâce à leur expérience et à celle des autres leur permet d’être mieux informés et plus aguerris en tant que dirigeants. Ils se consacrent à la lecture et à l’apprentissage par des méthodes non conventionnelles s’il le faut. L’objectif est d’atteindre la sagesse et de satisfaire leur curiosité d’esprit.

7. Ils agiront en conséquence plutôt que de tergiverser

« Si vous voulez convaincre un homme qu’il fait le mal, faites le bien. Mais ne cherchez pas à le convaincre. Les hommes croient ce qu’ils voient. Laissez-les voir ». –HenryDavid Thoreau

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Les leaders n’hésitent pas et ne se contentent pas de rêver. Ils agissent. En réalité, leurs actions motivent les autres à agir. Ils sont prêts à donner l’exemple et à montrer la voie. Le leadership, ce n’est pas seulement parler, c’est aussi passer à l’action et agir correctement.

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