7 habitudes des « personnes très efficaces » qui sont en fait inefficaces

Une personne définie comme efficace est un leader naturel qui excelle dans ce qu’il fait. Elle est ponctuelle et sait gérer ses responsabilités, tant au travail qu’à la maison.

Alors que la plupart d’entre nous souhaitent apprendre exactement ce que ces personnes enthousiastes et motivées font pour réussir, il existe certaines habitudes qui peuvent nuire plus qu’elles ne peuvent aider. Vous êtes peut-être une personne qui réussit, mais vous ne vous rendez pas compte que ces habitudes sont en fait contre-productives !

De quoi s’agit-il ?

Les comportements ou les approches des « personnes efficaces » ne sont pas tous garants d’une réussite à long terme. Le fait d’être trop concentré, d’attendre des résultats instantanés et de ne pas contrôler son ego n’en sont que quelques-uns.

Si vous voulez savoir comment rester au top de votre forme et atteindre votre propre niveau de réussite, je vous recommande d’examiner les 7 habitudes suivantes des « personnes très efficaces » qui sont en fait inefficaces.

1) Ils recherchent une gratification immédiate.

Imaginez ceci…

Vous avez travaillé dur pour surmonter les difficultés de votre vie et vous avez gravi les échelons de la réussite. Votre carrière décolle et vous ne vous contentez pas d’un refus. Vous attendez donc des résultats lorsque vous travaillez dur.

C’est raisonnable.

Mais peu à peu, vous développez l’attitude d’attendre les choses maintenant plutôt que plus tard, et le chaos s’ensuit lorsque vous n’obtenez pas les réponses que vous voulez tout de suite.

C’est le désir de gratification instantanée.

Le problème avec le fait de vouloir les choses immédiatement, c’est que nous n’apprenons jamais à attendre parce que cela ne nous convient pas.

Alors pourquoi la gratification instantanée pose-t-elle problème ?

Elle inhibe notre capacité à faire preuve de patience et de maîtrise de soi.

En mettant l’accent sur le désir d’obtenir des résultats immédiats, nous n’accordons pas d’importance à la réalisation d’objectifs à long terme.

Même les personnes les plus efficaces qui s’appuient sur l’efficacité de la technologie numérique et sur un rythme de vie rapide peuvent développer un mauvais contrôle de leurs impulsions, ce qui affecte leur carrière, leurs finances et leurs relations les plus étroites.

2) Ils ont tendance à être trop optimistes.

Je parie que vous ne pensiez pas que l’optimisme était un problème pour les personnes très efficaces ! À vrai dire, il ne s’agit pas exactement de voir les choses du bon côté ; c’est un problème lorsque vous êtes trop optimiste et que vous pensez que tout se passera toujours comme vous le souhaitez.

C’est triste, mais vrai.

Cette habitude s’explique par ce que l’on appelle le « biais d’optimisme », selon lequel nous nous attendons à ce que les bonnes choses se produisent plus souvent que les choses négatives ou difficiles.

Les personnes hautement fonctionnelles ont tendance à s’attendre à des résultats positifs, au point d’être considérées comme irrationnelles.

Vous avez une carrière gratifiante, vos enfants vont bien, vous venez d’emménager dans une nouvelle maison, et vous ne vous attendez pas à ce que des situations telles que le départ de votre femme ou le déclin de votre entreprise se produisent, car ces événements affectent la vie des autres, pas la vôtre.

C’est un état d’esprit effrayant.

Et si je dis que c’est effrayant, c’est à cause du bouleversement émotionnel que l’on peut ressentir lorsque des choses inattendues se produisent.

La plupart d’entre nous comprennent qu’il est impossible de prédire l’avenir et qu’il se produit des événements négatifs qui échappent à notre contrôle. Mais nous y faisons face et devons aller de l’avant lorsque cela devient une réalité.

Si vous avez la conviction ou l’attitude que les mauvaises choses n’arrivent qu’aux autres, lorsque vous êtes confronté à une déception ou à un défi, cela peut vous mettre à genoux.

L’optimisme est une habitude fantastique, mais l’excès d’optimisme est un piège inefficace dans lequel tombent de nombreuses personnes « efficaces ».

3) Ils développent un ego démesuré.

Lorsque vous savez que vous faites avancer les choses, vous vous sentez bien et votre succès devrait parler de lui-même.

Mais quand on a du succès, il est parfois difficile de rester humble.

Le succès s’accompagne d’admiration, d’adeptes et d’influence. Il ne fait aucun doute que pour certains, l’accent passe de l’éthique du travail et du professionnalisme à la mise en avant de leur ego !

La plupart des gens s’accordent à dire qu’on ne peut pas être passif pour être efficace et atteindre ses objectifs, mais cela ne donne à personne la permission d’être arrogant.

L’arrogance est censée donner aux individus l’élan ou l’énergie nécessaire pour penser qu’ils peuvent tout accomplir, quel qu’en soit le prix. Malheureusement, cette « poussée » peut se traduire par de l’impolitesse, de l’insensibilité, du tapage et de l’effronterie.

Tout ce que je sais, c’est que le fait d’être fort et confiant peut vous donner la même motivation sans pour autant manquer d’égards ou laisser votre ego prendre le dessus.

Il n’est certainement pas agréable d’être en compagnie d’une personne arrogante. Ainsi, même si vous avez du succès dans ce que vous faites, l’arrogance est certainement une habitude inefficace.

4) Ils créent des relations d’interdépendance.

Les personnes efficaces aiment établir des relations mutuellement bénéfiques avec les autres, car elles comprennent à quel point il est important d’établir des liens fiables.

Dans un contexte professionnel, les personnes hautement fonctionnelles feront tout leur possible pour tendre la main à quelqu’un d’autre si elles ont besoin d’une faveur qui profitera également à l’autre personne.

Il s’agit de créer des solutions ou des idées qui permettent aux deux parties de progresser et de se rapprocher de leurs objectifs. Qu’il s’agisse de glisser un mot au patron ou de se voir confier la direction d’un projet, il y a toujours une motivation.

En quoi cette habitude est-elle inefficace ?

Plus vous comptez sur des faveurs ou des avantages mutuels, plus vous risquez de profiter des autres pour votre bénéfice personnel.

C’est bien beau de penser que votre plan ou votre stratégie va aider quelqu’un d’autre, mais si vous vous concentrez trop sur le développement de ces connexions dans le seul but d’en tirer profit, vous risquez de perdre de vue ce que sont les relations authentiques.

Ces types de relations peuvent éventuellement conduire à l’égoïsme, et au lieu de prendre en compte les besoins et les intérêts de l’autre personne, vous l’utilisez pour obtenir ce que vous voulez.

5) Ils sont conduits au point de ne pas être fiables.

Avez-vous déjà entendu parler du terme « floconneux » ?

Cela signifie que vous n’êtes pas considéré comme fiable parce que vous faites toujours des choses qui déçoivent les personnes qui dépendent de vous.

Pensez-y :

Tous les matins, vous vous levez à 7 heures, vous vérifiez religieusement votre courrier électronique (même le dossier spam) et vous avez une liste de choses à faire qui ne désemplit jamais.

Ajoutez à cela vos responsabilités d’entrepreneur en essayant de faire décoller une entreprise, et avant même de vous en rendre compte, vous vous noyez dans une surcharge de travail.

Lorsque vous êtes motivé, vous essayez de tout faire, et lorsque vous dirigez un navire bien ficelé, personne ne peut vous dire que vous en faites trop ou que vous êtes au bord de l’épuisement professionnel.

Vous êtes tellement motivé que cela pourrait vous porter préjudice.

Plus vous en prenez, moins votre vie est équilibrée.

Vous commencez à laisser tomber les rendez-vous avec vos amis après le travail, vous avez moins de temps à consacrer à votre famille et, finalement, cela se répercute sur votre travail avec des retards ou des oublis constants qui vous font passer pour quelqu’un de peu fiable.

Vous passez ainsi d’une personne efficace, gérant de multiples responsabilités, à une personne apparemment instable et incohérente.

La pilule est dure à avaler.

Mais une partie essentielle du maintien de votre efficacité et de votre confiance est de reconnaître quand vous en faites trop et de demander de l’aide quand vous en avez besoin.

6) Ils s’adaptent aux tendances.

Quand on est considéré comme un leader, on sort des sentiers battus et on innove. Bien que ces caractéristiques soient certainement vraies pour les personnes qui réussissent, certaines commettent l’erreur de suivre et de s’adapter aux tendances plutôt que de créer les leurs.

Il nous arrive souvent d’essayer des choses que d’autres personnes font dans l’espoir d’obtenir les mêmes résultats ou de meilleurs résultats, en supposant que ces comportements soient positifs et constructifs.

Les personnes les plus efficaces intègrent des plans, des stratégies et des habitudes en fonction de leurs besoins et de leur mode de vie, mais elles n’adoptent pas nécessairement une approche innovante.

Ils peuvent adapter des tendances existantes que d’autres personnes suivent ou incorporent pour atteindre leurs objectifs, mais cela ne mène qu’à un succès à court terme.

Alors que la plupart d’entre nous suivent ou s’inspirent de ce que font les autres, il est important de développer ses propres plans et approches pour atteindre ses objectifs à long terme.

Les tendances vont et viennent.

Bien que l’intégration d’une idée ici et là puisse fonctionner à court terme, il est toujours préférable de développer ses propres méthodes pour éviter de devenir une personne qui ne réussit pas.

7) Ils sont trop concentrés.

Cela peut sembler étrange, mais lorsque vous êtes trop concentré, cela peut être plus contraignant que vous ne l’imaginez.

Nous savons tous les deux qu’il faut se concentrer si l’on veut accomplir quelque chose, mais lorsque l’on est très efficace et motivé, on devient hyperconcentré.

Vous passez donc la majeure partie de votre temps à vous concentrer sur une seule tâche, ce qui nuit à votre créativité.

Se laisser respirer en s’éloignant d’une tâche et en se laissant un peu distraire peut déboucher sur une inspiration bien nécessaire.

Lorsque vous êtes hyperconcentré, vous vous mettez tellement de pression que vous êtes incapable de voir quoi que ce soit en dehors de votre vision étroite.

En prenant une pause et en méditant ou en lisant quelques pages d’un bon livre, vous serez surpris de constater que vous rafraîchissez votre créativité et votre imagination.

Il n’y a rien de mal à avoir une petite dose de distraction.

Si vous êtes bloqué sur une tâche, laissez-vous aller à la rêverie pendant quelques instants. Cela permet de voir les choses sous un nouvel angle plutôt que d’essayer de faire fonctionner des idées limitées ou inefficaces.

Dernières réflexions

Il faut une quantité incroyable de travail et de motivation intérieure pour devenir une personne vraiment efficace dans ce monde.

Il faut savoir gérer son temps, prendre des responsabilités, être à la fois leader et membre d’une équipe.

Bien que de nombreuses habitudes des personnes qui réussissent, telles que leur dynamisme, leur optimisme et leur attitude de fonceur, soient considérées comme des attributs positifs, elles peuvent en arriver à un point où elles entravent les progrès d’une personne ou nuisent à ses relations plutôt que de favoriser sa croissance et sa réussite.

Par conséquent, si vous vous surprenez à pratiquer les habitudes des personnes très efficaces qui sont en fait inefficaces, il est temps de freiner et de trouver une nouvelle direction.

Je pense que c’est Drake qui le dit le mieux : « Quand une bonne chose va mal, ce n’est pas la fin du monde. »

Vous avez juste besoin d’un nouveau départ.