Postuler à un emploi peut être éprouvant pour les nerfs. Vous voulez vous présenter de la meilleure façon possible sans passer pour un vantard et vous voulez faire tout ce qui est en votre pouvoir pour obtenir le poste. Comment se présenter comme le meilleur candidat sans dire des choses comme « je suis génial » ?
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La meilleure façon de montrer à un employeur potentiel que vous êtes le meilleur candidat est de vouloir sincèrement le poste et d’agir en conséquence. Soyez enthousiaste à l’idée d’occuper le poste et soyez prêt à montrer pourquoi vous le voulez. Voici quelques moyens de vous préparer à l’entretien et de faire bonne figure en personne et sur papier.
1. Concentrez-vous sur les besoins des employeurs, pas sur les vôtres.
Lorsque vous discutez avec un employeur potentiel du poste à pourvoir, il est important de montrer votre intérêt pour l’entreprise et le poste – et non pour les avantages et le salaire que vous obtiendrez. Même si c’est ce qui vous préoccupe le plus, il est important de montrer que vous souhaitez contribuer à la réussite de l’entreprise ou de l’organisation. Posez des questions sur l’entreprise et ses objectifs. Renseignez-vous sur l’entreprise en ligne au préalable et comprenez ses objectifs ainsi que les qualités que vous pourriez apporter au poste pour l’aider à réussir.
2. Soyez bref mais informatif.
Répondez aux questions de manière succincte et complète. Ne vous étendez pas pendant une heure sur les raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour tenir la caisse. Répondez aux questions, expliquez votre réponse si nécessaire et passez à autre chose. Personne n’a envie d’entendre que vous avez rencontré votre petit ami dans votre ancien emploi, que vous avez eu des problèmes pour avoir parlé à la caisse et que vous avez dû démissionner parce que le directeur était jaloux, et ainsi de suite. Si la question est : « Êtes-vous à l’aise avec une caisse enregistreuse ? » Répondez « Oui » et passez à autre chose.
3. Faire preuve de souplesse.
La dernière chose qu’un employeur potentiel souhaite voir, c’est un candidat à l’emploi avec une longue liste d’exigences. Ce n’est pas le moment de dire que vous devez être libre tous les mardis après-midi pour emmener votre mère à un rendez-vous ou que vous devez être prêt pour vos vacances dans deux semaines. Si vous voulez ce poste, montrez-le en étant prêt à arriver tôt, à travailler tard et à faire preuve de flexibilité. Si vous démontrez dès le départ l’importance que vous accordez à ce travail et que vous êtes prêt à vous investir en permanence, il y a beaucoup plus de chances que votre patron vous approuve si vous avez besoin d’un mardi après-midi de congé pour emmener votre mère à un rendez-vous.
4. Soyez créatifs.
Lorsque vous préparez votre candidature, considérez-la comme faisant partie intégrante du poste pour lequel vous postulez. Selon Colin Day, fondateur et directeur général d’iCIMS, Inc. fournisseur de logiciels d’acquisition de talents pour les entreprises en croissance, vous devez rechercher des mots-clés dans la description du poste et les utiliser dans votre candidature. Adaptez votre candidature à chaque poste pour lequel vous postulez.
5. Soyez sincère.
A quel point voulez-vous ce travail ? Vraiment ? Vous êtes sûr de vous ? Alors, dites-le. Passez en revue les raisons pour lesquelles vous voulez cet emploi particulier dans votre tête (ou utilisez des cartes de notes) à l’avance. Convainquez-vous vous-même. Convainquez un ami. Puis allez à l’entretien et convainquez l’employeur. Soyez actif lors de l’entretien. Ayez l’air enthousiaste quant aux possibilités qui s’offrent à vous. Penchez-vous en avant et posez des questions sur le potentiel du poste. Si vous voulez ce poste, allez le chercher.
6. Soyez honnête, mais pas trop.
Évaluez-vous avant de postuler à un emploi. Quels sont vos points forts et vos points faibles ? Selon Ryan Kohler, PDG d’ApplicantPRO, « je préfère cent fois embaucher quelqu’un qui est honnête sur ses défauts et sur la façon dont il compte s’améliorer plutôt qu’un automate qui essaie de me dire qu’il est « trop perfectionniste » ou « trop soucieux » ». Soyez honnête sur vos faiblesses. Êtes-vous impatient ? Dites-le. Êtes-vous parfois trop émotif ? Soyez honnête. Toutefois, si vous avez été renvoyé de votre dernier emploi parce que vous parliez trop, vous devriez peut-être ne pas en parler.
7. Nettoyez vos profils.
Les médias sociaux sont aujourd’hui omniprésents dans la société et il est dans votre intérêt de nettoyer vos comptes avant de postuler à un emploi. Vos employeurs vous chercheront. Vous avez une photo de vous avec un bang en ligne ? Ou torse nu lors d’un spring break ? Peut-être devriez-vous l’effacer avant de postuler à un emploi de directeur de banque.