À l’école, on vous apprend (intentionnellement ou non) que vous progressez automatiquement si vous répondez aux attentes. Dans le monde réel, vous pouvez travailler aussi dur que vous le voulez, mais vous n’avancerez jamais si vous ne prenez pas d’initiatives. Avant d’être activiste, j’étais directeur des opérations à la Bank of America. J’ai été responsable des deux côtés d’une promotion et je sais ce qu’il faut faire. Si vous souhaitez obtenir une promotion importante au travail, voici ce que la direction recherche.
Souriez comme si vous le vouliez
Il ne suffit pas de s’habiller en fonction du poste que l’on convoite ; dans les entreprises américaines, presque tout le monde porte un costume et une cravate. Il ne suffit pas de s’habiller comme il faut, il faut aussi sourire. Les gens sont naturellement attirés par ceux qui sourient, et vous ne pouvez pas espérer obtenir une véritable promotion sans un vrai sourire. Souriez jusqu’à ce que vous ayez mal, ne serait-ce que pour embêter les autres.
Tirez les leçons de vos erreurs
Tout le monde commet des erreurs. Je ne peux même pas compter le nombre d’erreurs qui ont mis fin à ma carrière. J’ai fait planter tout le système de mise à jour du jour au lendemain dans l’une des plus grandes banques de consommateurs au monde. J’ai été accusé de toutes les formes de harcèlement, de discrimination, etc. Cela fait partie de la vie d’un dirigeant. Si vous voulez être promu, vous devez apprendre de ce type d’erreurs. Les gens ne voient pas d’inconvénient à ce que des erreurs figurent dans votre dossier si vous en tirez des leçons.
Contributions des volontaires aux projets
Si vous attendez que quelqu’un vous invite à la fête, vous n’aurez jamais d’invitation. Prenez l’initiative de présenter un projet achevé à votre supérieur. Il n’appréciera peut-être pas le projet, mais il appréciera l’effort. Vous serez peut-être invité à travailler sur ce projet ou on vous en confiera un autre à l’avenir. Quoi qu’il en soit, vous êtes dans le collimateur et votre nom est sur la table – continuez à travailler.
Prendre des risques
Quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez, vous serez un jour ou l’autre confronté à des situations où l’audace est nécessaire. William Wallace n’a pas libéré les Écossais en étant doux et gentil. Superman n’a pas sauvé la Terre parce qu’il avait peur d’être blessé. C’est en prenant des risques que l’on se distingue des autres. Même si les risques ne sont pas payants, tant qu’ils sont calculés, vous aurez une longueur d’avance sur vos concurrents.
Bienvenue aux commentaires et aux critiques
Il n’y a pas de mal à être un peu rebelle ; une entreprise honnête accueille normalement ceux qui remettent en question les processus et trouvent de nouvelles voies. Vous devez toutefois faire la part des choses en écoutant le retour d’information que vous recevez. Vous devez rencontrer votre superviseur tous les mois, tous les trimestres ou tous les ans (au minimum). À cette occasion, il vous dira comment la direction vous perçoit. Vous pouvez ne pas être d’accord, mais cela ne change rien à la situation. Plutôt que de résister, prenez les commentaires à cœur et apportez les changements nécessaires pour modifier la façon dont ils vous perçoivent.
Formez vos pairs
Si vous voulez prouver que vous êtes un expert, dépasser vos objectifs est un bon début. Mais ce que les entreprises recherchent vraiment, ce sont des personnes désireuses et capables de former d’autres personnes à leurs méthodes de travail efficaces. Il peut vous arriver quelque chose, mais votre travail perdurera si vous êtes en mesure de transmettre vos connaissances à d’autres. Apprenez à vous mesurer aux performances de ceux qui vous entourent au lieu d’entrer en compétition avec vos collègues.
Gérer vos attentes
Nous apprécions tous que vous pensiez pouvoir diriger cet endroit mieux que tout le monde. Nous sommes persuadés que vous êtes le seul et unique Néo capable de sauver la Matrice. Ce n’est pas parce que le PDG a travaillé dans la salle du courrier que tout le monde dans la salle du courrier devient un jour PDG. Ce n’est pas parce que vous avez obtenu un diplôme de gestion que vous allez diriger l’entreprise. Gérez vos attentes et prenez ce qui est disponible pour les personnes de votre niveau. Montrez l’exemple et fixez des attentes réalistes pour que votre bureau vous considère comme un leader.
Suivre ces sept étapes ne vous garantira pas une promotion, mais tant que vous les suivez et que vous continuez à postuler pour des promotions (oui, vous devez postuler ; elles ne sont pas données à n’importe qui), vous finirez par l’obtenir. Vous pouvez continuer à être promu de cette manière jusqu’à ce que vous atteigniez le niveau de carrière le plus élevé pour votre ensemble de compétences. Si vous faites tout ce qu’il faut et que l’on continue à vous ignorer, c’est que vous ne faites pas tout ce qu’il faut : relisez cette liste et essayez à nouveau.