Bienvenue dans l’une des plus grandes périodes de changement de carrière de l’histoire de l’emploi. Avec la « grande démission » et la recherche intensive de l’insaisissable candidat qualifié, le changement est partout^[1].

Mais le fait de savoir que les opportunités abondent ne signifie pas que votre prochain changement de carrière est dans la poche. Les employeurs sont affamés, mais pas désespérés. C’est pourquoi l’évolution de carrière et le développement sont essentiels à votre réussite.

Vous devez prouver que vous avez appris tout au long de votre carrière, que ce soit à la suite d’une période d’inactivité professionnelle (choisie ou non) ou d’une envie d’essayer quelque chose de nouveau.

Qu’est-ce que la croissance et le développement de la carrière ?

L’évolution de carrière est une expression subjective. En d’autres termes, l’interprétation de ce que signifient « croissance » et « développement » dépend du décideur. Mais pour notre propos, nous définirons la « croissance » comme la preuve d’un changement positif et le « développement » comme un apprentissage continu.

Là encore, ces mots peuvent être interchangés et extrapolés, mais ils illustrent la façon dont vous avez fait avancer votre carrière depuis l’année dernière jusqu’à aujourd’hui et à vos projets.

La bonne nouvelle, c’est qu’il s’agit d’un marché de demandeurs d’emploi. Les autorités chargées de l’embauche cherchent à tout prix des candidats qualifiés qui sont prêts à faire le travail et à rester au sein de l’organisation. Mais cela ne signifie pas qu’ils se contenteront d’une personne qui n’a pas fait la preuve de son évolution de carrière et de son développement.

Si votre changement de carrière vous amène à créer votre propre entreprise, il y a fort à parier que vos clients potentiels voudront savoir que vous êtes un fonceur qui donne la priorité à la croissance et au développement.

Dans cette optique, pour devenir un candidat recherché, réussir dans l’entreprise et atteindre vos objectifs personnels, voici sept conseils sur la manière de planifier votre croissance et votre développement de carrière.

1. Accepter les changements

De nombreux professionnels sont confrontés à l’idée du changement, pensant que cela signifie qu’ils abandonnent quelque chose qu’ils ont commencé. Beaucoup évitent également le changement parce qu’il est effrayant, nouveau et incertain.

Au contraire, le changement signifie que vous êtes suffisamment mûr pour savoir qu’il est inévitable, et vous choisissez donc sagement de vous engager dans quelque chose de différent qui vous sera bénéfique, à vous et à ceux qui vous entourent.

Un changement positif est synonyme de croissance et de développement. Le changement est l’annonce que vous faites au monde que vous progressez, que vous sortez du lot ou que vous vous lancez dans quelque chose d’encore mieux. Il signifie également que vous comprenez que le changement est nécessaire pour construire et soutenir une carrière réussie, quelle qu’elle soit.

Même si des changements surviennent à plusieurs reprises sur une courte période, ce n’est pas grave. Vous gérez consciemment la croissance et le développement de votre carrière tout en surmontant les obstacles à votre réussite.

Un de mes clients cadres a changé d’entreprise trois fois en un an. Bien qu’il se soit d’abord senti gêné par ses changements d’emploi, les autres ont été impressionnés. Ils ont applaudi sa capacité à savoir ce qui ne fonctionnait pas et à avoir le courage d’effectuer les changements qu’ils auraient souhaité faire.

Oubliez tout ce que vous pensez savoir sur le changement de carrière et considérez-le comme une opportunité saine d’entamer une nouvelle voie de croissance et de développement professionnels.

2. Le changement de carrière est un nouveau départ

Quel que soit le degré de croissance et d’évolution que vous avez connu au cours des années qui ont suivi votre changement de carrière, prenez un nouveau départ en vous fixant de nouveaux objectifs.

Même si vous avez pris un nouvel emploi il y a six mois ou si vous avez démissionné parce que votre entreprise n’était pas en phase avec vos plans de carrière, commencez dès aujourd’hui à explorer ce que vous attendez de votre carrière et de votre vie. Peut-être souhaitez-vous acquérir de nouvelles compétences, devenir manager, créer une entreprise ou exceller en tant que leader.

Chacun de ces objectifs comporte des étapes spécifiques et mesurables à franchir pour les atteindre. Les objectifs S.M.A.R.T. ventilés par mois, par semaine et même par jour vous guideront sur la voie de la croissance et vous motiveront au fur et à mesure de vos progrès.

3. Les indicateurs sont une source d’inspiration

Plus haut, j’ai parlé d’indicateurs, c’est-à-dire de tout outil de mesure qui illustre la croissance et le développement de la carrière. Il peut s’agir du nombre de cours auxquels vous avez participé, du pourcentage d’augmentation des ventes, du nombre d’objectifs atteints, du nombre total de projets réalisés, du nombre de conférences auxquelles vous avez assisté et des rapports de retour sur investissement qui les accompagnent, ou de tout autre résultat visible qui illustre l’amélioration continue.

Même si vous ne partagez pas ces détails lors d’un entretien ou de votre évaluation annuelle, ils servent à renforcer votre confiance en vous et à vous motiver pour poursuivre votre réussite personnelle.

Si vous décidez de vous lancer dans une activité parallèle, les métriques attirent les clients. Prenons l’exemple du coaching de vie. De nombreuses personnes se lancent dans ce domaine simplement parce qu’il nécessite peu de frais de démarrage et parce que nous sommes tous des experts de la vie, n’est-ce pas ? Mais lorsqu’il s’agit d’obtenir des clients, votre parole de « spécialiste de la vie » ne suffit pas.

Les clients potentiels veulent des preuves de votre évolution de carrière et de votre développement, telles que les certifications obtenues, le nombre de clients coachés à ce jour, et les études et formations connexes suivies. Ils veulent aussi voir que vous n’avez pas seulement donné la priorité à votre propre développement professionnel, mais que la vie et la carrière de vos clients se sont également développées.

4. La croissance n’est pas synonyme de promotion

Vous n’avez donc pas obtenu ce nouveau titre l’année dernière. N’y voyez pas un manque de croissance. Ce qui est important, c’est la progression que vous avez réalisée. Peut-être êtes-vous devenu plus éclairé, plus avisé, plus agile, plus introspectif, plus mûr, plus résilient ou plus respecté pour le travail que vous accomplissez.

Souvent, les supérieurs hiérarchiques félicitent les membres de l’équipe pour leur évolution parce qu’ils constatent une évolution dans la manière dont ils interagissent avec les autres et dans la façon dont les gens réagissent à leur égard. Ce type d’évolution est largement loué et apprécié, mais il n’est malheureusement pas suffisamment reconnu et récompensé. C’est pourquoi il est important de demander un retour d’information et de s’auto-évaluer fréquemment.

Bien entendu, la croissance peut être synonyme de promotion, d’obtention d’un nouveau titre, d’un nouveau rôle, d’un nouveau salaire ou d’un nouveau niveau de responsabilités accrues. N’oubliez pas que la croissance est la preuve d’un changement positif, quelle qu’en soit la définition.

5. La croissance comprend l’évolution personnelle

Pensez à tout ce que vous avez appris depuis votre changement de carrière. Il peut s’agir de compétences techniques telles qu’un nouveau logiciel ou une nouvelle application de projet. Mais les compétences non techniques sont au cœur de la croissance.

J’ai travaillé un jour avec une femme qui était très agitée et anxieuse chaque fois que quelque chose n’allait pas dans son sens. Lorsque quelque chose échappait à son contrôle, elle s’en prenait à son entourage. Elle est devenue la personne avec laquelle personne ne voulait travailler.

Après une évaluation à 360° et une conversation franche avec son superviseur, elle est devenue plus consciente d’elle-même et désireuse de changer. Après des mois de coaching, elle a fait preuve d’une croissance significative. Elle n’était plus volatile et avait appris à maîtriser son anxiété et à l’évacuer d’une manière plus acceptable socialement et plus saine.

Procédez à votre auto-évaluation ou demandez l’avis d’autres personnes. Découvrez les domaines dans lesquels vous devez progresser et élaborez un plan de carrière pour vous aider à y parvenir.

6. Le développement est source d’autonomie

Qui n’a pas envie d’apprendre quelque chose de nouveau ? Chaque jour, vous lisez des livres et des articles, vous regardez les nouvelles et les messages des médias sociaux, et vous expérimentez des activités apparemment anodines, comme essayer un nouveau jeu, rencontrer de nouvelles personnes, explorer de nouvelles cuisines, ou même emprunter un itinéraire différent pour vous rendre au travail. Devinez quoi ? C’est de l’apprentissage.

Même si ce n’est pas quelque chose que l’on met sur son CV, il est rassurant de savoir que l’on est fait pour apprendre. Dans cette optique, les possibilités sont infinies.

Les ressources disponibles pour le développement sont innombrables. Des webinaires à la formation formelle, de YouTube au mentorat, il n’y a aucune raison pour que vous ne puissiez pas concevoir et lancer votre plan de développement personnel. C’est émotionnellement gratifiant et cela ouvre la voie à de nombreuses opportunités.

Besoin d’une preuve ? Regardez un épisode de Shark Tank. Les millionnaires naissent dans cette émission, mais ils y sont parvenus grâce à leur plan de développement personnel, en apprenant à créer une entreprise et à attirer des clients.

7. Ne jamais cesser de grandir et d’apprendre

La croissance et le développement de carrière ne sont pas des choses que vous devriez jamais abandonner. Même si votre changement de carrière a consisté à prendre une retraite anticipée, ne cessez pas d’apprendre et de vous développer.

Au début de chaque année et de chaque mois, en particulier au début d’un changement de carrière, prenez le temps de réfléchir à la manière dont vous souhaitez évoluer et à ce que cela signifiera en termes mesurables à la fin de chaque mois et de chaque année.

La croissance et le développement continus de votre carrière sont bons pour votre carrière, votre esprit et votre bien-être physique et mental. Un plan de développement et d’évolution de carrière dynamique et passionnant vous aide à rester agile, connecté, indépendant et confiant, et vous permet d’accroître la longévité de votre vie professionnelle.

Réflexions finales

Compte tenu de tous les résultats positifs de la croissance et de l’évolution de la carrière, prenez le temps aujourd’hui de regarder vers l’avant, vers où vous voulez aller.

Un changement de carrière, quel qu’il soit, est le moment idéal pour entamer un nouveau parcours qui vous servira pour le reste de votre vie.

Crédit photo : Ben White via unsplash.com