Négocier son salaire est une évidence, mais il y a souvent des choses qui amélioreraient votre vie et votre travail que vous pouvez aussi négocier. La plupart d’entre nous s’efforcent de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et le fait de disposer de plus de temps, d’un meilleur trajet ou d’une plus grande flexibilité peut améliorer n’importe quel travail. Souvent, lors de votre entretien annuel, l’augmentation de salaire est la négociation la plus évidente, mais même si ce n’est pas le cas, il y a des choses dont vous pouvez parler et qui amélioreraient votre travail au sein de l’entreprise. Votre responsable ou chef de service ne pensera peut-être même pas à ces idées, et le fait de les évoquer montrera que vous réfléchissez à des moyens nouveaux et différents de créer le meilleur lieu de travail possible.
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Horaires de travail flexibles
Vos heures de début et de fin de journée ne doivent pas nécessairement correspondre à la norme de l’entreprise pour tous les autres. En fait, une différence d’une heure ou deux entre l’heure de début et l’heure de fin peut rendre votre expérience de vie bien meilleure. Demandez-vous si c’est vous qui allez chercher votre enfant à la crèche ou si c’est vous qui le déposez. C’est peut-être l’occasion de négocier cela et de changer la dynamique familiale d’un seul coup. Le temps flexible ne coûte rien à l’entreprise et vous pouvez obtenir les heures qui vous conviennent le mieux, à vous et à votre situation.
Promotions et titres
Parfois, ce dont vous avez vraiment besoin, c’est d’un meilleur titre au travail. Avez-vous été responsable de tout le marketing social, de la gestion des événements et des relations publiques, mais votre titre indique toujours « assistant de direction » ? Il est temps de demander un meilleur titre, voire une promotion. Cela vous aidera là où vous êtes aujourd’hui, mais aussi lorsque vous chercherez un emploi plus tard. Examinez les postes actuellement occupés en dehors de votre lieu de travail et qui comportent certaines des mêmes responsabilités que les vôtres, afin de vous inspirer pour demander un nouveau titre ou une promotion.
Ne négocions jamais par peur. Mais ne craignons jamais de négocier. – John F. Kennedy
Congé de maternité/paternité
Même si votre entreprise dispose d’une politique en matière de congé de maternité ou de paternité, vous pouvez négocier différentes durées, le moment et la manière dont vous souhaitez prendre votre congé, ainsi que la forme que prendra votre emploi à votre retour. N’attendez pas la dernière minute. Si vous envisagez d’avoir des enfants avant le prochain entretien, proposez à votre supérieur des idées auxquelles il n’a peut-être pas pensé et renseignez-vous sur ce que votre entreprise propose déjà.
Temps de vacances
Parfois, le temps est plus précieux que l’argent et le fait d’avoir de vraies vacances pourrait bien valoir le coup pour vous. Si vous avez du mal à vous détendre et que vous vous sentez souvent pressé pendant vos voyages, négociez pour obtenir plus de temps ou plusieurs fois dans l’année. Un employé reposé et détendu est souvent le visage rafraîchissant dont tout le monde a besoin dans son équipe.
Placement de projets
Participer aux bons projets au travail est souvent une question d’ancienneté ou de connaissances. Tentez votre chance en demandant à participer à un projet qui vous intéresse, même s’il sort un peu de votre zone de confort. L’exposition à des projets peut être l’élément qui vous permet de passer au niveau supérieur au travail et le fait de demander à être affecté à un projet est une preuve d’esprit d’initiative.
Sabbatique
De nombreuses entreprises technologiques proposent des congés sabbatiques – des congés prolongés pour explorer de nouvelles choses – et si vous travaillez pour une entreprise plus avant-gardiste, vous pourriez être en mesure d’en négocier un pour votre avenir également. Renseignez-vous sur ce que font les autres pendant un congé sabbatique et proposez à votre supérieur un plan d’utilisation de ce temps sur le plan personnel et professionnel. C’est peut-être l’avantage qui vous permettra de rester plus longtemps dans l’entreprise. Surtout si vous savez que vous pouvez prendre un congé sabbatique tous les cinq à dix ans.
Adhésion à un club de gym
Cet avantage souvent négligé est bon pour vous et pour l’entreprise. Plus vous êtes en bonne santé, moins vous prenez de jours de maladie. C’est une chose assez simple à négocier – montrez-leur les plans et demandez-leur de payer la totalité de l’adhésion chaque année. Vous aurez meilleure mine et vous vous sentirez mieux une fois que vous aurez intégré cet élément dans votre package.
Ne vous contentez pas de laisser de l’argent sur la table lorsque vous négociez au travail, mais tirez parti d’autres avantages possibles auxquels votre employeur ne pense peut-être même pas.
Crédit photo : martiancrocodile via