L’expérience, la formation pertinente et les compétences correspondantes sont extrêmement importantes lorsqu’il s’agit de postuler à un emploi spécifique. Toutefois, de nombreuses études ont montré qu’aujourd’hui, les employeurs recherchent plus qu’un long curriculum vitae. Il ne s’agit pas seulement de ce qu’un employé peut faire, mais aussi de la manière dont il le fait et dont il se comporte pendant qu’il le fait.
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La société Universum, basée à Stockholm, a mené une enquête mondiale pour déterminer les traits de personnalité recherchés par les employeurs. En outre, une étude menée à l’école de commerce internationale de l’Universiti Teknologi Malaysia (UTM) a établi un lien entre certains de ces traits de personnalité et des performances professionnelles favorables. Les points suivants sont six traits de personnalité que les employeurs « au courant » recherchent lorsqu’ils recrutent :
1. La confiance
Universum confirme qu’il s’agit du trait de caractère qui, selon les employeurs, fait défaut à la plupart des candidats. Quel est l’intérêt d’avoir un CV bien rempli si vous ne pouvez pas l’étayer par une poignée de main ferme ? La première impression est extrêmement importante, et les recruteurs se désintéresseront rapidement de vous si vous ne pouvez pas les regarder dans les yeux. Si vous ne croyez pas en vous, personne d’autre ne le fera.
2. Le professionnalisme
Quatre-vingt-six pour cent des entreprises considèrent que le professionnalisme est un élément qu’elles recherchent. Le professionnalisme ne se limite pas à la manière dont une personne se comporte au travail, mais il peut donner une première impression forte. Deux façons de se démarquer sont de s’habiller convenablement pour l’entretien et de traiter les autres avec un respect total.
3. Ouverture aux nouvelles expériences
Selon l’étude menée par les chercheurs de l’UTM, ce trait de personnalité favorise la créativité, les innovations techniques, le besoin de diversité et se forme facilement. Une personne ouverte aux nouvelles expériences est également le type d’employé qui ne se limitera pas aux seules tâches stipulées. Comme il s’agit d’une personne qui cherche toujours à se développer, elle sera plus qu’heureuse d’assumer des responsabilités supplémentaires sur le lieu de travail. Cet employé est prêt à prendre des risques, à essayer de nouvelles choses, et c’est l’embauche idéale pour les entreprises qui recherchent des employés qui seront enthousiastes à propos de leur carrière.
4. Curiosité intellectuelle
Ce trait de caractère se manifeste de deux manières : une capacité supérieure à résoudre les problèmes et une soif d’apprendre. Un employé intellectuellement curieux veut connaître le comment et le pourquoi du lieu de travail. Il se tient au courant des nouvelles technologies et trouve des moyens innovants de résoudre les problèmes. Il peut apporter une perspective nouvelle sur le lieu de travail – 57 % des entreprises interrogées par Universum déclarent être à la recherche d’une personne faisant preuve de curiosité intellectuelle.
5. Agréabilité
Une personne agréable est ouverte d’esprit, pleine d’abnégation, généreuse et digne de confiance. Elle est prête à aider les autres et à faire passer les besoins de l’équipe avant les siens sur le lieu de travail. C’est le type de salarié qui serait idéal pour former les nouvelles recrues à l’avenir ou pour apaiser un conflit sur le lieu de travail. Il rayonne de positivité et, selon l’étude de l’UTM, il contribue à stimuler la productivité sur le lieu de travail en aidant à mettre en place un système de soutien.
6. Autocontrôle
La raison pour laquelle les employeurs recherchent ce type d’employé est simple : éviter la microgestion. Ce type d’employé est conscient de ses tâches et les accomplit sans qu’on lui dise de le faire. Cette personne est efficace, relève les défis et est capable de travailler de manière autonome. C’est le type d’individu qui a de nombreuses histoires de défis et de résultats à raconter lors d’un entretien, ou qui montre simplement à ses interlocuteurs qu’il est capable de garder la tête haute dans les moments d’adversité.
En connaissant les principaux traits de personnalité recherchés par les entreprises, les demandeurs d’emploi sont mieux placés pour rivaliser avec les rares postes à pourvoir. Déterminez lequel de ces traits s’applique à vous. Examinez votre CV et essayez de trouver des moyens de les mettre en valeur.
Chaque employeur est différent, mais en fin de compte, si vous êtes capable de montrer que vous êtes professionnel, motivé et agréable, vous vous retrouverez avec plus d’offres d’emploi que vous ne pouvez en gérer. Si vous êtes un leader du millénaire, la personnalité fait la différence et il est crucial de montrer les bons indices pour franchir la prochaine grande étape de votre carrière. Déterminez lequel de ces six traits de personnalité vous représente le plus et faites-en votre pierre angulaire pendant le processus d’entretien.
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