Il existe un problème commun qui freine de nombreuses personnes. Il s’agit du désir de plaire à tout le monde et d’être apprécié de tous. Nous pensons souvent, à tort, que pour progresser dans notre carrière, nous avons besoin que tout le monde nous aime. Mais si vous vous préoccupez constamment de savoir si tout le monde vous aime, vous perdez beaucoup de temps à des futilités. Si vous faites toujours des pieds et des mains pour vous assurer que cette personne – et toutes les autres – vous apprécie, vous gaspillez des ressources et de l’énergie, et vous ne serez pas aussi efficace dans votre travail.

Ne vous méprenez pas : il n’est pas mauvais d’être apprécié par ses collègues. Cependant, vous ne pouvez pas plaire à tout le monde tout le temps et vous ne devriez même pas essayer. Il n’est pas non plus nécessaire d’être inutilement méchant ou autoritaire pour progresser. C’est souvent aussi contre-productif que d’essayer d’être apprécié. Ce qu’il faut, c’est abandonner l’idée qu’il faut être aimé de tout le monde au travail pour réussir.

Vous êtes convaincu ?

Certaines des personnes les plus prospères dans le monde des affaires aujourd’hui, comme Jeff Bezos d’Amazon, Elon Musk de Tesla, Larry Page de Google, Mark Zuckerberg de Facebook et Howard Schultz de Starbucks, ont toutes déclaré qu’elles ne se souciaient pas de plaire à tout le monde, et c’est ce qui a été au cœur de leur succès.

Il est vrai qu’il peut être difficile de renoncer au désir de plaire à tout le monde. Cependant, les personnes qui renoncent à être appréciées de tous ont en fin de compte une meilleure carrière que celles qui n’y parviennent pas. En voici six raisons :

1. Ils peuvent dire non et cela ne les dérange pas.

C’est parce qu’ils sont responsabilisés. Cela ne les dérange pas de dire « non » à ce qui n’est pas une priorité, ce qui signifie qu’ils ne risquent pas d’accepter des choses qui ne correspondent pas à leurs valeurs ou à leurs objectifs simplement pour satisfaire tout le monde.

Lors d’un entretien avec la journaliste primée Betsy Morris sur les secrets de la réussite d’Apple Inc. et les perspectives de réussite de l’entreprise sans lui, Steve Jobs a déclaré :

« Les gens pensent que se concentrer signifie dire oui à la chose sur laquelle on doit se concentrer. Mais ce n’est pas du tout le cas. Cela signifie qu’il faut dire non à la centaine d’autres bonnes idées qui existent. Il faut choisir avec soin. En fait, je suis aussi fier des choses que nous n’avons pas faites que de celles que j’ai faites.

2. Ils peuvent donner un retour d’information honnête et sans ambiguïté.

Les personnes qui ne cherchent pas à être appréciées peuvent donner un retour d’information honnête parce qu’elles ne tremblent pas à l’idée de contrarier quelques personnes avec la vérité. En fin de compte, un retour d’information honnête et sans ambiguïté aide l’ensemble de l’équipe à s’améliorer et facilite la progression sur le lieu de travail.

Encore une fois, Steve Jobs était un modèle qui montrait que donner la priorité aux résultats plutôt qu’à la sympathie permettait de mieux réussir dans les affaires et dans la vie. Il pensait que tourner autour du pot pour ménager les sentiments des gens était une forme d’égoïsme.

Comme l’a récemment raconté Jony Ive, concepteur principal d’Apple, dans le New Yorker, Steve Jobs l’a aidé à comprendre qu’un profond désir d’être aimé peut réduire à néant la nécessité de donner un retour d’information clair et sans ambiguïté. Rester vague pour ménager les sentiments de quelqu’un est en fait un acte de vanité.

3. ils peuvent prendre plus de risques et faire ce qu’ils veulent.

Les personnes qui renoncent à être appréciées ne laissent pas l’opinion des autres les empêcher de réaliser leurs rêves. Elles prennent plus de risques et font ce qu’elles veulent. Leur courage dans la prise de risque est souvent récompensé par le rôle parfait qui leur offre toute la flexibilité, l’épanouissement et la joie qu’elles peuvent désirer.

Malheureusement, la plupart des gens sont réticents à prendre des risques et ne vont pas au bout de leurs rêves. Des consultants en recrutement ont indiqué que la principale difficulté rencontrée par les candidates à un poste idéal est leur tendance à ne pas prendre de risques et à s’inquiéter inutilement de ce que les gens diront de leurs ambitions.

Bill Gates l’a bien dit : « Pour gagner gros, il faut parfois prendre de gros risques ».

4. Ils sont capables de prendre des décisions difficiles et de s’en tenir à ce qu’ils font.

Les personnes qui ne cherchent pas à être appréciées n’ont pas peur de prendre des décisions difficiles ou controversées. Elles peuvent rester sur leurs positions sans se laisser perturber par la désapprobation des gens à leur égard ou à l’égard de leurs décisions. C’est parce qu’elles sont sûres d’elles et qu’elles ne cherchent pas vraiment à plaire à tout le monde. Elles s’intéressent davantage à l’examen objectif des données, des suggestions et du retour d’information, ainsi qu’à l’efficacité de leur action, et non à la question de savoir si leur décision plaira ou non à tout le monde. Et c’est ce qui fait d’eux de grands leaders.

Pensez à tous les grands dirigeants d’entreprise et de gouvernement qui vous viennent à l’esprit. Qu’est-ce qui leur permet d’exceller dans leur travail ? C’est qu’ils savent qu’une décision impopulaire est parfois ce qu’il y a de mieux pour l’entreprise. C’est leur capacité à prendre des décisions difficiles pour le plus grand bien des personnes concernées.

5. Ils peuvent se concentrer sur les objectifs essentiels et accorder moins d’attention aux aspects secondaires.

Les personnes qui acceptent d’être appréciées ne se laissent pas facilement piéger par ce que disent les autres. Cela signifie qu’elles ne se laissent pas facilement distraire des objectifs qu’elles s’efforcent d’atteindre. Lorsque les autres sont occupés à faire du commérage ou de la politique au bureau, ils ne prêtent tout simplement pas attention à tout cela. Ils restent concentrés sur ce qui compte, à savoir l’impact de leur travail sur les résultats. C’est ce qui leur permet de progresser au travail.

En fin de compte, c’est la bonne exécution du travail qui compte pour le succès de votre entreprise et pour votre propre croissance et développement de carrière.

6. Ils peuvent toujours être eux-mêmes.

Les personnes qui renoncent à être aimées sont libres d’être elles-mêmes. Elles peuvent s’exprimer, dire ce qu’elles aiment, ce qu’elles n’aiment pas, leur personnalité, sans avoir peur de ce que les autres diront. Elles savent que le besoin d’approbation tue la liberté et étouffe votre propre voix. Il vous empêche d’exprimer vos opinions et vous oblige à cacher votre véritable personnalité dans le but d’être quelqu’un que les autres aimeront.

Le stratège militaire et philosophe chinois Sun Tzu a dit : « Connais-toi toi-même et tu gagneras toutes les batailles ». Même dans la bataille pour une meilleure carrière, se connaître soi-même, se concentrer sur ses priorités et dépasser l’idée de plaire aux autres est la clé du succès. Vous brillez et vous excellez dans votre carrière lorsque vous renoncez à être apprécié et que vous vivez votre vie en accord avec ce qui est le plus important pour vous.