Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certains individus sont exceptionnels et réussissent alors que d’autres s’accommodent de leurs échecs et de leur misère ?

La différence entre les plus grands dirigeants, les universitaires de premier ordre, les personnes très performantes, les employés productifs et l’individu moyen est évidente :

Ils adoptent des habitudes de haute performance de manière cohérente, quels que soient leurs activités ou l’endroit où ils se trouvent.

Qu’est-ce que la haute performance ?

La haute performance consiste à être exceptionnel, à dépasser les limites et à réussir au-delà des normes établies sur une longue période.

Brendon Burchard, auteur du livre High Performance Habits : How Extraordinary People Become That Way, révèle les caractéristiques des personnes très performantes. Voici ces caractéristiques :

– Ils sont plus exceptionnels et réussissent mieux que leurs collègues, mais ils ne sont pas sous pression.
– Elles sont convaincues qu’elles peuvent atteindre leurs objectifs contre vents et marées.
– Elles sont productives et maîtrisent la manière de produire des résultats de qualité.
– Elles sont passionnées par ce qu’elles font, indépendamment des récompenses conventionnelles.
– Elles sont admirées et peuvent s’adapter en tant que leaders.
– Elles sont fortes et en meilleure santé.
– Elles ont le sentiment d’avoir un impact sur leur travail et les gens les aiment.

Si vous souhaitez présenter ces attributs, vous devez développer les 6 habitudes de haute performance suivantes :

1. La clarté

Découvrez ce que vous attendez de la vie, où vous voulez être, comment vous voulez être en relation avec les autres et ce qui peut vous aider à devenir important dans la vie.

Définissez votre vision, vos valeurs fondamentales et votre but dans la vie. Ensuite, concentrez-vous sur les activités qui correspondent à vos normes internes.

La clarté simplifie la vie, mais y parvenir demande de l’engagement, de la constance et du changement, surtout si vous êtes facilement distrait, occupé ou débordé.

2. L’élan

Votre énergie mentale détermine votre posture et votre succès dans la vie.

L’élan peut vous permettre de garder une longueur d’avance dans la vie. Il peut également vous aider à atteindre vos objectifs. Le momentum génère un effet domino où tout se met en place dans votre vie.

3. Nécessité

La nécessité consiste à trouver les raisons pour lesquelles vous devez être exceptionnel. Ces raisons doivent inclure des normes internes telles que vos valeurs fondamentales, vos croyances et l’exigence d’excellence, ainsi que des normes externes telles que les engagements publics, la concurrence, les devoirs sociaux et les échéances.

4. La productivité

La productivité consiste à rester concentré et à se concentrer sur la production de résultats de qualité. C’est la capacité à donner la priorité à ce qui est vital jusqu’à ce qu’il soit atteint. C’est ce qui différencie les personnes très performantes et productives des autres.

5. Influence

Personne n’acquiert de l’importance dans l’isolement. Les personnes très performantes développent leur influence avec ceux qui les entourent.

L’influence est la capacité d’avoir un impact significatif sur les autres de manière intentionnelle. Ils comprennent que leur succès sera illimité lorsqu’ils auront un impact positif sur les autres.

6. Le courage

Le courage est la clé d’une vie réussie. Selon Peter Drucker :

« Chaque fois qu’une entreprise réussit, c’est que quelqu’un a pris une décision courageuse.

Le courage est la qualité de l’âme ou de l’esprit qui permet à un individu d’affronter le danger et la difficulté sans avoir peur. C’est se tenir debout quand d’autres abandonnent. C’est agir quand d’autres perdent leur sang-froid.

Comment cultiver des habitudes de haute performance

Moins de 15 % de la population totale sont exceptionnels et très performants. Je suis fermement convaincu qu’il y a beaucoup à faire pour être plus productif, plus performant et plus exceptionnel.

Brendon a également établi 6 façons pratiques de mettre en œuvre les six habitudes de haute performance des personnes qui réussissent le mieux.

1. Rechercher la clarté

Les personnes très performantes recherchent la clarté plus que les individus moyens. Si vous voulez être exceptionnel, recherchez la clarté et apprenez à rester sur la bonne voie.

Par exemple, les personnes exceptionnelles n’attendent pas la fin de l’année pour évaluer leurs performances, elles s’évaluent quotidiennement. Vous devez être clair sur vos « pourquoi ? quoi ? et comment ? Cela vous aidera à éliminer les distractions et à vous concentrer sur ce qui est en rapport avec vos objectifs.

En voici un exemple :

Vous pouvez vous concentrer sur ces quatre aspects : le soi, le social, les compétences et le service. Comment pouvez-vous décrire votre « moi idéal » ? Comment voulez-vous socialiser ? Quelles sont les compétences que vous aspirez à développer et à démontrer ? Quel(s) problème(s) souhaitez-vous résoudre ?

Si vous pouvez répondre à ces quatre questions, vous aurez une longueur d’avance sur les autres personnes qui manquent de clarté dans la vie.

2. Créer une dynamique

Selon les recherches de Brendon, la plupart des individus sont épuisés à 15 heures. Ils parviennent à passer la journée, mais sont complètement épuisés le soir venu.

Mais savez-vous que les personnes les plus performantes ne sont pas épuisées à 15 heures ? Ils commencent littéralement leur journée.

Quel est donc le secret ?

Ils ont pris le contrôle des transitions. Ils peuvent rapidement faire une pause, méditer ou fermer les yeux pour relâcher leur tension et se concentrer sur l’activité importante.

Si vous voulez devenir créatif et énergique, et conserver votre efficacité tout au long de la journée, apprenez à faire des pauses psychologiques toutes les quarante-cinq à soixante minutes. Cela peut être difficile à mettre en œuvre, mais essayez de planifier votre journée par tranches.

3. Soulever la nécessité

Avant de se lancer dans une entreprise, les personnes très performantes s’élèvent toujours psychologiquement au niveau de la nécessité. Ils cherchent à comprendre pourquoi il est crucial de réaliser des performances exceptionnelles.

Si vous voulez être exceptionnel, alignez votre identité sur l’excellence. Refusez de vous contenter de la médiocrité. S’acquitter de ses devoirs avec excellence est vital pour votre identité, tout comme l’oxygène est essentiel à votre survie.

Plusieurs personnes ont peur d’attacher leur identité à ce qu’elles font. Les personnes très performantes peuvent mettre leur nom sur leurs performances et se mettre en danger. C’est la raison pour laquelle il est nécessaire d’élever le niveau d’exigence. L’excellence des performances doit être une priorité pour vous.

Comment faire alors pour susciter la nécessité ?

Dites pour qui vous le faites. Dressez la liste des personnes qui doivent figurer sur votre liste de jeu. Mettez toujours l’accent sur ces personnes lorsque vous vous produisez.

Il peut s’agir de votre femme, de vos enfants, de personnes moins privilégiées, de vos clients, de votre équipe, de vos utilisateurs finaux. Pour qui êtes-vous performant ?

Votre principale responsabilité est de stimuler votre capacité psychologique à réaliser des performances exceptionnelles. Pour ce faire, augmentez la nécessité de pouvoir entreprendre des actions avec un meilleur niveau d’intention. Cela vous permettra d’obtenir d’excellentes performances.

4. Améliorer votre productivité

Les personnes hautement exceptionnelles optimisent leurs résultats. Lorsque Steve Jobs a repris la direction d’Apple en 1997, il a ramené l’entreprise au bord de la faillite. Il a rationalisé la gamme de produits et s’est attaché à optimiser la qualité des produits restants. L’iPod, l’iPod et l’iPhone ont été lancés sous sa direction.

Voici ce que vous devez faire :

Concentrez-vous sur l’essentiel et écartez l’accessoire.

Les personnes très performantes sont plus efficaces parce qu’elles sont visionnaires. Ils savent ce qui les attend et se positionnent pour atteindre l’objectif suivant.

Si vous voulez être productif, vous devez vous poser la question :

– Quelles sont mes cinq prochaines actions ?
– Quelles sont les cinq plus grandes actions qui m’ont amené ici ?
– Quels ne sont pas les mouvements les plus importants ?
– Quelles sont les aptitudes et les compétences que je dois développer pour réaliser ces actions ?

Ces questions vous aideront à éviter les distractions et à vous concentrer sur la réussite.

Par exemple, si vous voulez faire du vlog, vous devez perfectionner vos compétences en matière d’expression orale et de montage vidéo, apprendre à rédiger un scénario et à collaborer pour réussir.

Savez-vous ce qui est intéressant ?

La plupart des personnes très performantes n’établissent pas consciemment leurs cinq prochaines actions, elles les réalisent simplement.

But now that you know, you can.

5. Develop Influence

Les personnes très performantes enseignent aux autres comment penser et les incitent à prendre la responsabilité de leur vie. C’est ainsi qu’ils développent leur influence.

Vous pouvez changer votre vie en apprenant aux gens à penser intelligemment.

Apprenez à solliciter les gens autour de vous. Les personnes très performantes interpellent les autres en leur posant des questions stimulantes telles que « Et si vous abordiez la question de cette manière ? » ou « Que répondez-vous à cela ? Ils forment systématiquement les personnes qui les entourent à penser intelligemment.

Vous ne pouvez exercer une influence que si vous avez un impact sur les processus de pensée et les schémas d’autres personnes.

Voici la bonne nouvelle :

« Si quelqu’un est inspiré parce que vous êtes en vie, vous n’êtes pas seulement un leader, vous êtes une personne très performante.

Les personnes très performantes incitent les personnes qui les entourent à se développer. C’est le secret pour devenir influent et exceptionnel.

6. Faire preuve de courage

Les recherches approfondies de Brendon ont également révélé que les personnes très performantes présentent certains traits de caractère lorsqu’elles sont confrontées à des difficultés, à des risques, à des jugements et à l’inconnu.

Tout d’abord, ils se défendent. Ils communiquent leur vision et leurs ambitions plus que le commun des mortels. Ils ne parlent pas seulement pour eux-mêmes, mais aussi pour les autres. Ils n’ont pas peur de partager des vérités sur eux-mêmes.

De plus, ils comprennent que la lutte est essentielle à la réussite. Ils poursuivent leur ambition en sachant que ce ne sera pas facile.

Ils savaient que si c’était facile, il n’y aurait pas de Steve Jobs, d’Isaac Newton, d’Abraham Lincoln, d’Albert Einstein, de Bhimrao Ramji Ambedkar, de Williams Shakespeare, et bien sûr, de vous et de moi. Si c’était facile, vous ne seriez pas nés.

J’ai vu plusieurs personnes se plaindre de la lutte. Les personnes très performantes s’embourbent, elles travaillent dur. Ils se présentent quand d’autres abandonnent. Ils sont à la hauteur quand d’autres célèbrent la médiocrité.

Ils savent que ce ne sera pas facile, mais ils se battent pour réussir.

Si vous voulez être très performant, vous devez être courageux.

Comment alors trouver le courage de rester concentré sur ses objectifs ?

C’est simple :

Concentrez-vous sur la personne pour laquelle vous le faites et travaillez dur pour atteindre votre objectif, ce qui vous donnera le courage dont vous avez besoin.

Le bilan

Je vous laisse avec les mots de Denzel Washington, acteur exceptionnel dans un film et très performant :

Sans engagement, vous ne commencerez jamais, mais plus important encore, sans constance, vous ne finirez jamais.

La facilité est une menace plus grande que les difficultés pour devenir performant. Continuez à apprendre !

Crédit photo : ian dooley via unsplash.com