Il y a des jours où une journée de travail ressemble à une peine de prison avec une dose supplémentaire de torture. Votre patron est grincheux, certains de vos collègues se comportent comme des abrutis et vous n’avez aucune idée de la façon dont vous allez pouvoir terminer la pile de travail qui s’accumule sur votre bureau. La tentation de partir pour de bon et de quitter un emploi que vous détestez peut être écrasante. Elle a d’ailleurs conduit de nombreuses personnes du monde entier à démissionner sur un coup de tête.
🔥 Produits recommandés : Canon EOS R6 II • DJI Mini 4 Pro • MacBook Pro M4
Mais est-il sage d’abandonner ? Aussi idéal que cela puisse paraître dans le feu de l’action, il peut être utile de considérer les cinq raisons suivantes avant de jeter l’éponge.
1. Quitter son emploi sans avoir prévu quoi que ce soit d’autre peut vous faire paniquer.
Ce n’est pas un bon état d’esprit si vous créez votre propre entreprise ou si vous cherchez un nouvel emploi. Les clients potentiels et les nouveaux employeurs sentent le désespoir à des kilomètres et il y a de fortes chances que cela les décourage. Attendez que votre activité secondaire vous rapporte suffisamment pour payer votre loyer et vos factures, ou que vous ayez une nouvelle offre d’emploi, et vous serez dans une bien meilleure position pour vous débarrasser de votre emploi actuel.
2. Il se peut que vous démissionniez pour de mauvaises raisons.
Je me souviens avoir été tenté de quitter un excellent emploi parce que je ne supportais plus un collègue avec lequel je travaillais. Après une grosse dispute, je me suis assis à mon bureau et j’ai rédigé ma lettre de démission. Heureusement, j’ai attendu de me calmer avant de la remettre. J’ai vite compris que ce serait une grave erreur de démissionner. J’aimais mon travail, j’apprenais beaucoup et si j’avais démissionné, j’aurais manqué une belle occasion d’acquérir de l’expérience. Lorsque j’ai compris cela, j’ai fait un effort pour améliorer la relation avec ma collègue et j’ai choisi des projets dans lesquels j’avais très peu de choses à voir avec elle (par prudence).
Avant de remettre cette lettre, posez-vous la question suivante : est-ce l’ensemble du travail ou un aspect particulier qui vous rend malheureux ? Cet aspect peut-il être modifié ? Qui peut vous aider à le changer ?
3. Vous risquez de passer à côté d’excellentes opportunités d’apprentissage.
Un peu plus de stratégie lors de votre départ peut vous permettre d’envisager une prochaine étape intéressante.
Dès que vous vous rendez compte que vous voulez quitter votre emploi, prenez le temps de réfléchir à ce que vous aimeriez faire ensuite. Quelles sont les compétences et l’expérience requises pour l’étape suivante que vous envisagez ? Pouvez-vous commencer à acquérir cette expérience dans votre emploi actuel ? Votre employeur actuel propose-t-il des cours qui pourraient s’avérer utiles pour votre avenir ? Y a-t-il une entreprise particulière avec laquelle vous aimeriez travailler ? Pouvez-vous commencer à créer des liens dès maintenant ?
Travaillez à développer les compétences et les relations dont vous aurez besoin à l’avenir et les quelques mois supplémentaires que vous passerez dans votre emploi en vaudront vraiment la peine.
4. certains des défis les plus difficiles à relever deviendront les points forts de votre carrière.
Si vous envisagez de quitter votre emploi parce qu’il vous semble trop difficile… ARRÊTEZ. Souvent, lorsque nous nous trouvons au milieu de quelque chose qui nous sort de notre zone de confort, nous pouvons nous sentir très mal à l’aise. Notre réaction naturelle est de fuir, mais ce n’est pas toujours la plus sage. La première fois que j’ai organisé un cours de formation pour un groupe de personnes, j’ai failli m’évanouir de peur. Je me suis dit que ce travail n’était pas fait pour moi, qu’il était trop difficile. J’ai tenu bon parce que je savais que c’était ce que je voulais faire. Douze ans plus tard, je forme des formateurs et j’anime des ateliers dans le monde entier. Si j’avais abandonné dès le premier obstacle, ma vie serait bien différente de ce qu’elle est aujourd’hui.
Réfléchissez aux questions suivantes pour décider si ce défi vaut la peine d’être relevé. Êtes-vous plus à même de faire face à cette situation qu’il y a une semaine ? Pouvez-vous bénéficier d’une formation et d’un soutien supplémentaires pour vous aider à mieux faire face à la situation ? Apprenez-vous des compétences utiles ? Si la réponse à l’une de ces questions est OUI, vous pourriez avoir intérêt à rester un peu plus longtemps.
5. Votre emploi actuel peut vous permettre de développer un élément clé de votre réussite.
La science montre que l’un des meilleurs indicateurs de réussite dans la vie est votre niveau de résilience. En d’autres termes, votre capacité à relever les défis difficiles que vous lance la vie. La résilience fonctionne également comme un muscle, c’est-à-dire qu’elle se renforce au fur et à mesure que nous l’utilisons.
Pouvez-vous profiter de cet emploi pour apprendre à faire face à l’adversité ? Cette expérience vous rendra-t-elle plus fort au bout du compte ? Si oui, comment pouvez-vous utiliser cette expérience pour développer votre capacité de résilience ?
S’il existe de nombreuses raisons valables de conserver votre emploi pour le moment, il y a peut-être tout autant de raisons pour lesquelles vous devriez le quitter. Si votre travail vous rend malade, vous rend anxieux ou si vous vous trouvez dans une situation toxique ou abusive, si votre instinct vous dit de partir, asseyez-vous à votre bureau et écrivez cette lettre dès aujourd’hui.
Crédit photo : Sybren A. Stuvel via creativecommons.org