« On peut faire tout ce que l’on veut. Si vous avez grandi à la fin des années 80 ou 90, vous avez souvent entendu cette phrase à la maison ou à la télévision. Et c’est une bonne chose – bien meilleure, en tout cas, que l’école de pensée « Trouve le travail le mieux payé possible et compte les jours jusqu’à la retraite ».
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Lorsque vos nombreuses années d’études sont derrière vous et qu’il est temps de choisir ce « quelque chose », ces deux conseils peuvent être paralysants (et déprimants). Pour certains, trouver la bonne carrière se résume à parcourir les offres d’emploi. Pour beaucoup d’autres, le processus nécessite beaucoup d’exploration, d’introspection et la volonté de se réorienter si nécessaire.
Que vous soyez fraîchement sorti de l’université ou que vous ayez une dizaine d’années devant vous, il est important de prendre le processus à bras-le-corps. Ces cinq questions cruciales sont un bon point de départ.
1. En quoi suis-je bon ?
Savoir ce que l’on sait faire – c’est-à-dire le savoir vraiment – peut être plus compliqué qu’il n’y paraît à première vue. Pour l’essentiel, il s’agit de savoir
– Ce qui vous passionne. Ne confondez pas cela avec un rêve plus grand et plus vague. Faites plutôt l’inventaire des activités, petites et grandes, qui vous passionnent et vous font perdre la notion du temps. Plutôt que de devenir une rock star, cherchez des compétences spécifiques comme « apprendre de nouveaux instruments », « écrire des chansons », « parler d’art » et « interagir avec une foule ». Cela vous aidera non seulement à poursuivre vos grands rêves, mais aussi à identifier des traits de caractère qui peuvent s’appliquer à des emplois moins accessibles.
– Les tâches que vous accomplissez facilement. Bien sûr, ce n’est peut-être pas le rêve de votre vie de diriger un groupe de personnes, mais si vous vous retrouvez naturellement dans des positions de leadership, il se peut que vous soyez fait pour la gestion ou la salle de classe. Il en va de même pour les courriels bien structurés que vous tapez rapidement ou pour votre capacité à esquisser un dessin en quelques secondes. Si placer les tâches faciles au centre de votre parcours professionnel ne vous apportera pas grand-chose (le sentiment que votre carrière est stimulante et qu’elle vous permet d’évoluer est essentiel à votre satisfaction), les compétences qui vous sont faciles à acquérir peuvent constituer la base de choses plus importantes.
– Ce que les autres disent que vous faites bien. La plupart d’entre nous sont étonnamment incapables de juger de leurs forces et de leurs faiblesses, que ce soit par excès de confiance ou par manque total de confiance. Plus vous êtes jeune, plus cela risque d’être vrai, car vous n’avez tout simplement pas l’expérience nécessaire pour savoir où vous vous épanouissez. Demander à vos pairs, parents, enseignants, collègues et mentors de décrire vos compétences, que ce soit dans une liste, un CV ou une lettre de recommandation, peut révéler des points forts et des centres d’intérêt dont vous ne soupçonniez même pas l’existence, ou mettre en lumière des talents que vous tenez peut-être pour acquis.
2. Quels sont les endroits où je me sens à l’aise ?
Cette question n’est pas aussi superficielle qu’elle en a l’air. Il y a de fortes chances que vous restiez fidèle à la carrière que vous avez choisie pendant un certain temps, ce qui signifie qu’il faut aller là où se trouvent les emplois. Pour certains emplois, comme l’écriture en free-lance, la conception et tout ce qui peut être fait sur l’internet, il importe peu que vous travailliez à Miami ou à Tombouctou. L’industrie du divertissement ? À LOS ANGELES. Le pétrole ? Houston. L’agriculture ? La campagne.
Il convient donc de réfléchir à ce que vous attendez de votre lieu de résidence :
– Les commodités et les logements: Vivre dans un appartement de 800 pieds carrés à Manhattan est une expérience bien différente de celle d’une maison de 2 000 pieds carrés en banlieue. Déterminez les équipements qui sont importants pour vous, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de votre espace de vie.
– Culture et mode de vie: Aimez-vous vivre dans une ville où les vernissages, les concerts, les lectures, les dégustations et autres événements se succèdent à un rythme effréné ou préférez-vous un mode de vie plus lent ? Cela vous dérange-t-il de vivre dans un endroit où la majorité des gens ont des valeurs de vie et des convictions politiques différentes, ou préférez-vous le mélange ? La culture et le mode de vie influencent notre identité au quotidien.
– Accès à la nature: Central Park vous conviendra-t-il, ou préférez-vous les lacs, les montagnes et les cours d’eau d’un endroit comme Seattle ? Ou préférez-vous appeler « voisin » une montagne dans votre ranch du Montana ? Même si vous devrez peut-être faire des compromis, il est important de ne pas choisir une carrière qui vous éloigne des choses qui vous rajeunissent et vous donnent un sens.
3. Quel contrôle dois-je exercer sur mon temps de travail ?
Certaines personnes adorent la structure d’un emploi en entreprise, d’autres la détestent. Pour les premiers, il s’agit simplement d’une question à cocher et de passer à autre chose. Pour les autres, il est important d’examiner chaque carrière potentielle en se posant des questions telles que :
– Quels seront les déplacements ?
– Combien de travail d’équipe et de réunions seront nécessaires ?
– Est-il possible de travailler à domicile, à temps plein ou à temps partiel ?
– Quelle est la souplesse de la politique en matière de vacances ?
– Les horaires sont-ils stricts ? Y aura-t-il beaucoup d’heures supplémentaires ?
– Les entreprises de ce secteur ont-elles la possibilité de faire des choses comme les 20 % de temps de Google ?
Dans certains cas, les réponses à ces questions seront évidentes. Un assistant parlementaire, par exemple, aura beaucoup moins de contrôle sur son temps qu’une femme qui dirige une entreprise à domicile. Mais dans de nombreux cas, ce sont des choses que l’on ne peut découvrir qu’au fur et à mesure. En outre, il est parfois plus facile de trouver un meilleur contrôle à mesure que l’on monte en grade, et il est donc toujours préférable de garder un œil sur le potentiel futur.
4. Suis-je plutôt introverti ou extraverti ?
Les introvertis et les extravertis apportent des compétences différentes. Les extravertis seront malheureux dans un rôle qui exige beaucoup de compétences introverties, tandis que les introvertis auront des difficultés similaires lorsqu’ils seront forcés de se mettre à la place d’un extraverti. Voici quelques éléments à prendre en compte dans un rôle donné:
– Le nombre de prises de parole en public
– Le rythme et la quantité des échéances et de la communication
– L’importance du travail d’équipe et de la collaboration avec les collègues
– Le degré de stimulation de l’environnement de travail
– Le degré de socialisation nécessaire en dehors du travail
Pour approfondir ce sujet, nous vous conseillons vivement de lire Quiet : The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking de Susan Cain ou de regarder son exposé TED qui vous ouvrira les yeux.
5. De combien d’argent ai-je vraiment besoin ?
Pour certaines personnes, les rêves à un million de dollars doivent devenir des réalités à un million de dollars avant d’être satisfaits. D’autres personnes se sentent beaucoup plus à l’aise avec des niveaux de revenus inférieurs, à condition que certains besoins soient satisfaits. Les artistes, par exemple, peuvent se contenter d’un salaire de misère tant qu’ils peuvent faire ce qu’ils aiment, tandis que les travailleurs du secteur non marchand peuvent se contenter de moins tant qu’ils ont l’impression de rendre service.
Réfléchissez à l’importance que vous accordez au fait de
– Posséder votre propre maison
– Mettre régulièrement de l’argent de côté pour des objectifs financiers à plus long terme, comme votre retraite ou le fonds d’études d’un futur enfant.
– Partir en vacances X fois par an
– Pouvoir acheter ce que vous voulez, quand vous le voulez
L’idée générale est de choisir un style de vie, et non un titre de poste. Gardez à l’esprit que ce mode de vie évoluera au fur et à mesure que vous progresserez dans votre carrière et que vous aurez éventuellement une famille. Pour obtenir les meilleurs résultats, fixez des objectifs monétaires par tranches de cinq ans et comparez ces objectifs à la voie que vous avez choisie.
À emporter
Sur le marché actuel, plus que jamais, une carrière est une chose évolutive, de nombreux professionnels détenant plusieurs titres au cours de leur vie. En réalité, il ne s’agit pas d’opter pour la passion ou pour l’argent. Il s’agit de trouver un équilibre entre vos désirs et vos besoins, d’une part, et vos objectifs, vos talents et vos compétences, d’autre part, et de réorienter votre carrière si nécessaire.
Pour en savoir plus sur ce sujet, nous vous conseillons de lire ce guide de carrière détaillé du Rasmussen College et de jeter un coup d’œil à la visualisation des données ci-dessous.
Cliquez sur l’image pour ouvrir la version interactive (via Rasmussen College).