Il n’est pas facile de faire carrière, surtout pour les diplômés. C’est particulièrement difficile si vous êtes en concurrence avec des personnes plus qualifiées que vous.

Le bon côté des choses ? L’expérience et les compétences pèsent lourd dans la balance lorsqu’il s’agit de postuler. Ce n’est pas qu’une question de papier. Si vous pouvez montrer à un recruteur que vous avez développé vos compétences en travaillant dur et en prenant des initiatives, vous ne vous contentez pas de démontrer vos talents techniques : vous mettez en avant des traits de caractère positifs.

Quels sont les meilleurs moyens d’améliorer vos perspectives de carrière et d’être plus performant dans votre recherche d’emploi ? Voici cinq conseils pour vous aider à donner un coup de fouet à votre carrière.

1. Effectuer un stage ou acquérir une expérience professionnelle.

Les stages non rémunérés sont controversés, mais l’expérience professionnelle peut s’avérer incroyablement utile pour percer dans n’importe quel secteur d’activité. Comment cela se fait-il ? Tout d’abord, cela fonctionne : cette enquête YouGov sur l’emploi menée auprès de professionnels des ressources humaines a révélé que 85 % des employeurs considéraient qu’une expérience professionnelle pertinente était plus importante qu’un diplôme non professionnel.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ? Dans de nombreux secteurs, les candidats n’ont pas forcément étudié le domaine en question, et l’expérience compte donc beaucoup. Travailler gratuitement (ou pour des salaires très bas) montre également beaucoup de caractère ; si vous êtes prêt à passer des centaines d’heures en échange d’un peu plus que la possibilité d’apprendre, cela témoigne d’une grande détermination et d’un grand dévouement.

L’expérience professionnelle ou les stages ne sont pas possibles pour tout le monde, mais si c’est le cas pour vous, cela peut vous donner un avantage sur d’autres candidats.

2. S’inscrire à un stage de bénévolat.

Les employeurs apprécient les candidats dont le CV contient des activités de bénévolat. Dans la même enquête YouGov mentionnée plus haut, près de la moitié des professionnels des ressources humaines ont déclaré qu’ils seraient plus enclins à embaucher un candidat ayant une expérience constructive du bénévolat, et 63 % ont révélé que le bénévolat permet à une candidature de se démarquer.

Pourquoi cela a-t-il du sens ? Parce que s’inscrire à un stage de bénévolat à l’étranger avec une organisation éthique et indépendante comme Original Volunteers vous permet de développer des compétences et une expérience recherchées par les employeurs. Sortir de votre zone de confort et entrer dans un environnement stimulant signifie que vous devez apprendre à être indépendant, organisé et autonome. Cela renforce votre confiance, vous oblige à travailler sur vos capacités de communication et récompense votre esprit d’initiative.

Ces compétences, souvent acquises au cours d’expériences difficiles, peuvent vous donner une longueur d’avance sur d’autres candidats à l’emploi fraîchement sortis de l’université et dépourvus d’expérience dans le « monde réel ».

3. Constituer un brillant portfolio en ligne.

Si vous voulez travailler dans un secteur qui dépend des impressions, de la personnalité et de la communication, vous devez être efficace dans la promotion de vos réalisations. Un portfolio imprimé à l’ancienne est utile, mais uniquement pour les entretiens en face à face. Un excellent CV et un profil LinkedIn sont importants, mais ils peuvent ne pas suffire.

Quelle est donc la réponse ?

Créez votre propre portfolio en ligne pour vous faire connaître et montrer ce que vous savez faire. Publiez des liens et des références à vos meilleurs travaux et indiquez aux employeurs potentiels où ils peuvent trouver vos meilleurs travaux sur le web. Faites de vous une marque.

Pourquoi cela fonctionne-t-il ? Parce que la façon la plus simple de devenir fan d’un groupe est de parcourir ses plus grands succès, alors simplifiez la tâche des recruteurs : présentez-leur en ligne une version accessible de votre « best of ».

4. Travailler en réseau avec les bonnes personnes.

Autrefois, le réseautage se résumait à des rencontres en face à face, à des poignées de main vigoureuses et à des déplacements physiques dans les bons cercles. Mais grâce aux médias sociaux, sur des sites tels que LinkedIn, vous pouvez désormais rechercher, découvrir et nouer des contacts avec les bonnes personnes sans quitter votre chambre. Oui, depuis le confort de votre domicile, vous pouvez donner un coup de fouet à votre carrière en trouvant des recruteurs et leurs entreprises, et en vous assurant que vous apparaissez sur leur radar.

Qu’est-ce que cela implique concrètement ? Les suivre sur les canaux sociaux, s’engager dans les messages et le contenu qu’ils partagent et, d’une manière générale, apparaître comme un espoir de l’industrie branché et avisé sur le plan numérique. Cela peut vouloir dire retweeter et mettre en favori sur Twitter, commenter sur LinkedIn et « plus-one » sur Google+ (oui, vous devriez l’utiliser).

La sphère du « qui vous savez » des réseaux professionnels peut être un monde dense et frustrant, dont les portes sont fermées. Mais avec les réseaux sociaux en ligne, vous avez la possibilité d' »infiltrer » ces mondes et de participer à la conversation.

5. Avoir quelque chose à dire.

Toutes les recherches, les réseaux intelligents et la création de profils intelligents ne serviront pas à grand-chose si vous n’avez rien à dire pour votre propre compte. Pour donner un coup de fouet à votre carrière, vous avez besoin de points de vue. Des opinions. Quelles sont les tendances du secteur dans lequel vous souhaitez percer ? Quels sont les grands changements à venir ?

Vous n’avez pas besoin de prétendre être un leader d’opinion avec 20 ans d’expérience, mais vous devez avoir quelque chose d’ intéressant à dire. Il ne suffit pas d’imiter les leaders d’opinion que vous suivez sur Twitter. Lors des candidatures et des entretiens, les recruteurs recherchent des candidats qui ont leur propre esprit et qui sortent du lot.

Un mot d’avertissement : vous ne devez pas être trop controversé. Intéressant, c’est bien. Original, c’est mieux. L’audace peut aussi fonctionner. Mais attention au danger d’essayer d’impressionner un recruteur au point de passer pour un non-professionnel. En fait, il y a beaucoup de choses que vous devez taire lors des entretiens.

Crédit photo : Nana B Agyei via flickr.com