Pourquoi de plus en plus de bureaux d’entreprises remplis d’employés du millénaire ont-ils recours à des tactiques de team building ? Peut-être parce qu’une activité de team building bien choisie peut favoriser une saine compétition, accroître la satisfaction des employés et contribuer, en fait, à créer une atmosphère d’équipe. Vous souhaitez introduire cette tendance amusante sur votre lieu de travail ? Voici cinq idées de team building qui conviennent parfaitement aux employés du millénaire :
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Bénévole
Rien ne rassemble plus les milléniaux que de travailler à la création d’une société meilleure, et c’est pourquoi le bénévolat dans la communauté est l’activité de team building idéale pour cette génération. De nombreux membres de cette génération sont passionnés par les questions sociales ou environnementales, ce qui signifie qu’il y a des possibilités infinies de programmer une journée de bénévolat qui enthousiasmerait tous les membres de l’équipe. Pour susciter davantage d’enthousiasme, réunissez les membres de l’équipe et demandez-leur ce qu’ils pensent du type d’activité bénévole que chacun devrait faire. Demandez-leur de vous indiquer les causes qui leur tiennent à cœur et voyez s’ils ont des contacts avec des organisations locales.
Chasse au trésor
Vous voulez déclencher une petite compétition amicale au bureau ? Organisez une chasse au trésor pour votre équipe afin d’occuper un après-midi tranquille. Répartissez vos jeunes en équipes et demandez-leur de travailler ensemble pour résoudre des énigmes et des indices qui les mèneront à la recherche de certains objets. Ce jeu amusant et actif aidera les milléniaux à développer les compétences de communication nécessaires pour travailler efficacement en équipe. En outre, il leur permet de déployer leur créativité en essayant de résoudre rapidement les énigmes et de mener à bien la tâche.
Goutte d’œuf
Une autre façon d’inciter les milléniaux à faire preuve de créativité tout en travaillant ensemble à la réalisation d’un objectif commun ? L’activité de team building » egg drop », où les équipes sont chargées de relever le défi de construire un dispositif qui protégera un œuf lorsqu’il sera lâché d’une grande hauteur. Pendant que les équipes travaillent ensemble, en tant que manager, prenez du recul et observez qui prend naturellement tel ou tel rôle dans le groupe, afin d’avoir un aperçu précis des véritables habitudes de travail des employés.
Deux vérités et un mensonge
Vous avez intégré un certain nombre de nouveaux employés dans l’équipe, qu’ils viennent d’autres départements ou de l’extérieur de l’organisation ? L’organisation d’une activité de renforcement de l’esprit d’équipe telle que le jeu « Deux vérités et un mensonge » est un moyen idéal pour que chacun apprenne à se connaître. Demandez à chaque employé de se tenir devant le reste de l’équipe et de dire trois affirmations à son sujet, dont deux sont vraies et une mensongère. Les autres membres de l’équipe doivent essayer de deviner laquelle des affirmations est un mensonge, créant ainsi une atmosphère amusante et animée tandis que chacun apprend des faits amusants sur l’autre.
Soirée karaoké
Faites une pause dans le stress des appels des clients et des réunions des distributeurs et faites bouger les choses en vous amusant ! Amener les milléniaux à se lever devant leurs pairs et à se lâcher est un excellent moyen pour tout le monde de baisser la garde, et l’organisation d’une soirée karaoké pourrait bien être ce dont votre bureau a besoin. Tout ce que vous avez à faire pour que cette activité de renforcement de l’esprit d’équipe devienne réalité, c’est de louer une machine à karaoké et de prévoir quelques heures dans l’après-midi ou après le travail pour que l’équipe se réunisse ! Bien que cette activité ne nécessite pas les compétences de brainstorming et de résolution de problèmes de certaines autres activités de team building, elle contribue à créer des souvenirs durables et des liens profonds au sein de votre équipe.
Que pensez-vous de l’utilisation d’activités de renforcement de l’esprit d’équipe dans un bureau où travaillent des personnes du millénaire ? Sont-elles efficaces ou inefficaces pour établir de meilleures relations avec les collègues ? Faites-nous part de vos expériences dans les commentaires ci-dessous !