Dans un monde qui évolue rapidement, nous devons être prêts à investir continuellement en nous-mêmes et disposer d’un plan pour améliorer nos compétences.
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Le concept de développement des compétences est important car en améliorant les compétences existantes ou en en développant de nouvelles, nous éviterons d’être distancés, en particulier par les nouvelles technologies. Nous éviterons également la frustration de ne pas savoir comment faire quelque chose qui pourrait être vital pour notre carrière, notre entreprise ou notre vie personnelle.
Et si nous disposons d’un plan de développement de nouvelles compétences, nous resterons au fait des dernières évolutions de notre secteur ou de notre marché, et nous serons considérés par les autres comme un leader ou un expert incontournable.
how to select a skill to develop
Dans un article précédent, j’ai expliqué comment développer une nouvelle compétence. Avant cela, nous devons identifier la ou les compétences que nous voulons développer.
La règle générale qui s’applique ici lorsque nous voulons renforcer une compétence ou en développer une nouvelle est que nous devons avoir une vision globale de notre situation actuelle et de nos objectifs en termes de développement. Ce faisant, nous pouvons nous concentrer sur ce qui est le plus important pour nous et mieux exploiter le temps que nous investissons dans le développement de nos compétences.
Au cours de l’année écoulée, j’ai identifié un domaine dans lequel je devais m’améliorer : la création de programmes d’apprentissage. L’apprentissage est un sujet très vaste qui peut impliquer de nombreuses choses. J’ai donc réduit mon champ d’action à l’apprentissage de la création de programmes d’apprentissage en ligne.
Par conséquent, au cours des derniers mois, je me suis inscrite à de nombreux cours en ligne, non seulement pour apprendre ce qu’ils proposaient, mais aussi pour découvrir comment ils étaient structurés, comment ils étaient dispensés et quelles expériences étaient proposées aux apprenants. Ce que j’ai appris m’a permis de structurer mes propres programmes en ligne.
5 façons de déterminer les nouvelles compétences à développer
Voici cinq façons de déterminer les nouvelles compétences que vous pouvez développer afin de devenir plus productif, d’exceller dans votre carrière ou votre entreprise et d’accomplir les choses que vous voulez avec moins d’ennuis et moins de frustration.
- Faites le bilan de votre année précédente. Le bilan de l’année écoulée exige que vous reveniez d’abord en arrière pour aller de l’avant.
Quels sont les domaines dans lesquels vous n’avez pas progressé autant que vous l’auriez souhaité ? Si vous vous étiez fixé des objectifs, lesquels n’avez-vous pas atteints et pourquoi ? Posez-vous la question suivante : « Quelle est la compétence qui, si je l’avais développée, aurait fait la différence dans mes résultats de l’année dernière ? » - Identifiez vos priorités actuelles. Que vous ayez pris des résolutions ou fixé des objectifs pour la nouvelle année, ils vous aideront à déterminer vos priorités pour l’année en cours. Il est vivement conseillé de tenir compte à la fois de votre vie personnelle et de votre vie professionnelle.
Quels sont les objectifs que vous souhaitez atteindre ? Quels sont les objectifs ou les jalons que vous vous êtes fixés pour l’année ? Quels sont les points que vous pensez devoir améliorer pour atteindre ces objectifs ou ces jalons ? - Effectuer une analyse des besoins en compétences. Dans le monde de la formation, une analyse des besoins en formation est souvent réalisée pour déterminer quelle formation est nécessaire. De même, en effectuant une analyse des besoins en compétences, il sera beaucoup plus facile de se concentrer sur les domaines les plus importants.
Cette démarche est utile pour les personnes qui disposent d’un bon éventail de compétences dans différents domaines et qui ne savent pas quelles compétences développer. Pour ce faire, vous devrez être honnête avec vous-même. - Clarifiez ce qui vous empêche de donner le meilleur de vous-même. Nous pouvons tous devenir meilleurs dans ce que nous faisons. En tant qu’êtres évolutifs, le développement personnel est l’une des choses qui nous motivent. Cependant, nous pouvons avoir des blocages ou des croyances qui nous freinent ou nous empêchent d’exprimer qui nous sommes vraiment.
Par exemple, vous souhaitez peut-être devenir propriétaire de votre entreprise, mais vous doutez peut-être de votre capacité à créer une entreprise prospère. Ces doutes peuvent être dus à un manque de confiance ou à un manque de compétences. Souvent, plus nous sommes compétents, c’est-à-dire que nous avons les bonnes connaissances et les bonnes compétences, plus nous sommes confiants. - Choisissez des modèles que vous aspirez à imiter. Parfois, nous regardons quelqu’un qui est excellent dans ce qu’il fait et nous pensons qu’il est tellement « chanceux » ou « talentueux » et que nous ne pourrons jamais lui ressembler. En réalité, vous avez raison. On ne peut jamais ressembler à quelqu’un d’autre parce que nous sommes tous des individus uniques.
Cependant, nous pouvons identifier les compétences de nos modèles et découvrir ce qu’ils ont fait pour développer ces compétences. Nous pouvons tous acquérir n’importe quelle compétence si nous sommes déterminés et si nous avons un plan.
Si nous ne prenons pas le temps de déterminer les compétences à développer, il y a de fortes chances que nous ne fassions pas beaucoup de progrès cette année et que nous nous retrouvions dans une situation pire que celle que nous connaissons actuellement, parce que les choses changent tout le temps.
Mesure à prendre : Choisissez une des idées énumérées ci-dessus et consacrez 30 à 60 minutes à détailler comment cette idée s’applique à vous, tout en la reliant à une compétence que vous aimeriez développer. Une fois que vous avez fait cela, lisez cet article, qui détaille les étapes spécifiques que vous pouvez suivre pour développer cette compétence.
Si vous appliquez ces idées, vous constaterez, dans un laps de temps relativement court, une amélioration radicale de votre niveau de compétence dans le domaine que vous avez choisi.
Question : Quelle est l’idée que vous appliquerez pour déterminer la compétence que vous souhaitez développer ?
