Dans mon ancienne agence de relations publiques, Edelman, nous avions l’habitude d’avoir un « Comeback Club ». Ce club était réservé à ceux qui quittaient l’entreprise en bonne et due forme et revenaient quelques années plus tard. Edelman était un endroit où il faisait bon travailler, et le Comeback Club était donc très populaire.
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J’en étais moi-même membre. Après y avoir travaillé pendant deux ans, j’ai quitté Edelman New York en 2000 pour travailler chez Computer Associates dans l’est de Long Island. Lorsque mon mari et moi avons déménagé à Chicago en 2004, je suis revenue à mes racines en tant que stratège en relations publiques numériques dans le bureau Edelman de cette ville. C’était la bonne décision, et je suis restée dans l’entreprise quatre ans de plus avant de me mettre à mon compte à plein temps en 2008.
Peut-être que le nouvel emploi n’était pas aussi merveilleux que vous le pensiez et que vous êtes maintenant en mesure de voir votre ancienne situation plus clairement. Peut-être avez-vous acquis une expérience qui vous a ouvert une nouvelle opportunité avec des personnes en qui vous avez confiance. Votre situation personnelle a peut-être changé.
Avant de décider si vous devez reprendre votre ancien emploi, posez-vous les cinq questions suivantes.
1. Qu’est-ce qui vous a poussé à partir en premier lieu ?
Il est très important d’évaluer si les raisons de votre départ existent toujours. Par exemple, si vous étiez en conflit avec votre supérieur, travaillerez-vous à nouveau avec lui ? Si la culture de l’organisation était toxique, êtes-vous mieux préparé à y faire face cette fois-ci ? Vous devez partir du principe que rien (ni personne) n’a changé avant de reprendre votre ancien travail.
2. Avez-vous laissé toutes vos relations intactes ?
Faites honnêtement le point sur la manière dont votre départ a été accueilli. Votre comportement a-t-il été universellement professionnel ? Vous êtes-vous surpassé pour laisser votre emploi entre de bonnes mains, et cela a-t-il été remarqué et apprécié ? Avant de reprendre votre ancien emploi, vous voulez être absolument certain qu’il n’y a pas de rancune persistante.
3. Avec qui allez-vous travailler ?
En tant qu’ancien employé, vous avez l’avantage de connaître l’organisation mieux que n’importe quelle nouvelle recrue, et vous devez exploiter cette connaissance de l’intérieur. Le service avec lequel vous travaillerez est-il productif, efficace et mature sur le plan interpersonnel ? Demandez-vous si votre nouveau responsable jouit d’une solide réputation et si les membres de votre équipe sont des personnes avec lesquelles vous pourrez facilement collaborer.
4. Devrez-vous repartir à zéro ?
Vous avez probablement dû travailler un certain temps dans cette organisation pour gagner le respect et des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés. Vous avez également acquis plus d’expérience depuis votre dernier emploi. Votre nouveau poste tiendra-t-il compte de ces évolutions ou toutes vos réalisations antérieures seront-elles réduites à néant ? Même si vous vous sentez désespéré, n’acceptez pas un emploi qui constitue un pas en arrière.
5. Le travail sera-t-il utile ?
Lorsque vous prenez la décision d’accepter un nouvel emploi, vous devez réfléchir à ce que sera votre travail au quotidien. S’agira-t-il d’un défi à relever ? Aurez-vous la possibilité de faire une réelle différence au sein de l’organisation ? Si vos progrès ont été entravés par la bureaucratie ou si la recherche d’un consensus sans fin vous a empêché d’accomplir quoi que ce soit auparavant, il se peut que cela se reproduise.
Beaucoup d’entre nous quittent une organisation parce qu’ils se rendent compte plus tard du vieux cliché – l’herbe est toujours plus verte de l’autre côté de la clôture. Parfois, il faut un changement de situation pour réaliser à quel point nous étions bien lotis. Toutefois, il est important d’évaluer objectivement ce dans quoi nous nous engageons à nouveau et de ne pas nous précipiter dans un boomerang.
(Crédit photo : Homme d’affaires assis sur un fauteuil via Shutterstock)