Se présenter à un entretien d’embauche n’est jamais une tâche facile ; on ne peut s’empêcher de se sentir un peu nerveux, surtout si l’on est passionné par le poste et que l’on veut que tout se passe parfaitement. Cette pression peut vous amener à commettre des erreurs dont vous n’avez même pas conscience et à ne pas laisser la bonne première impression que vous souhaitiez.

Ensuite, vous n’obtenez pas le poste et vous vous sentez tellement déçu – vous étiez convaincu d’avoir toutes les qualifications et compétences nécessaires. Qu’est-ce qui n’a pas marché ?

Les erreurs fatales que les personnes interrogées commettent couramment

Vous vous êtes trop vanté. Vous vouliez montrer que vous êtes la personne idéale pour le poste, alors vous avez un peu exagéré – et cela s’est retourné contre vous.

Vous n’avez pas posé de questions. Lors d’un entretien d’embauche, vous vous attendez à ce que l’on vous pose beaucoup de questions. Un entretien d’embauche doit également vous permettre, en tant qu’employé potentiel, de demander tout ce que vous voulez savoir sur le poste.

Inventer des réponses aux questions que vous ne connaissez pas. C’est toujours une mauvaise idée : les examinateurs verront clair dans votre jeu.

Répondre par « oui » ou « non ». Vous étiez trop nerveux, alors vous vous êtes contenté de répondre par « oui » ou « non ». Il est toujours bon de développer vos réponses pour montrer que vous avez vraiment compris la question.

Il n’y a pas de deuxième chance lors d’un entretien d’embauche – il n’y a pas de deuxième première impression, et c’est pourquoi vous devez travailler vos compétences en matière d’entretien. C’est pourquoi vous devez travailler vos compétences en matière d’entretien. Et oui, vous pouvez vous entraîner à être bon dans ce domaine – l ‘entretien est une compétence qui s’apprend.

Les entretiens n’ont plus rien d’effrayant lorsque vous maîtrisez ces 5 points

Montrez votre confiance en vous par votre langage corporel dans les 4 premières minutes

Selon une étude^[1],, les recruteurs n’ont besoin que de 4 minutes pour décider s’ils vous embaucheront ou non. Il est donc essentiel de faire preuve de confiance en soi dès le début de l’entretien.

Vous devez montrer immédiatement que vous avez confiance en vous, non pas en parlant trop de vous, mais par votre langage corporel. Cela signifie que vous devez sourire, établir un contact visuel et vous asseoir en gardant le dos droit. Évitez à tout prix de jouer avec votre stylo, de regarder vers le bas ou de vous toucher les cheveux et le visage en permanence.

Par exemple, lorsque votre interlocuteur vous parle ou vous pose des questions, penchez-vous pour montrer que vous êtes intéressé par ce dont il parle.

Les bonnes réponses consistent toujours à donner des exemples précis

Si vous répondez aux questions de l’examinateur par des réponses générales, telles que « Je suis doué pour résoudre les situations de crise », il lui sera plus difficile de comprendre si vous êtes un bon candidat ou non. Il est toujours bon de s’appuyer sur votre expérience professionnelle personnelle et de donner des exemples de situations spécifiques.

Lorsque votre interlocuteur vous demande « Comment résoudriez-vous une situation de crise ? », commencez par dire « Lorsque je travaillais pour l’entreprise X, nous avons été confrontés à une situation similaire », puis expliquez comment vous l’avez gérée.

Évitez les expressions négatives lorsque vous parlez

Si vous utilisez des expressions telles que « je n’ai pas », « je n’ai pas » ou « je ne peux pas », cette connotation négative restera dans l’esprit des examinateurs. Vous devez toujours essayer d’utiliser un langage positif, même si vous n’avez pas rencontré quelque chose au cours de votre expérience professionnelle. Au lieu de dire « Je n’ai jamais été chargé d’une telle tâche », dites « J’ai effectué des tâches similaires qui, je pense, m’aideraient à mener à bien cette tâche ».

Posez des questions spécifiques pour montrer votre intérêt pour le poste

Ne pas poser de questions signifie que vous manquez une occasion d’obtenir des informations précieuses et de vous assurer que le poste est fait pour vous. Si vous ne posez pas de questions, cela peut signifier que vous n’êtes pas très intéressé par le poste.

Lorsque vous posez des questions, essayez d’être précis, par exemple : « Quels sont les objectifs à court et à long terme pour mon poste ? ».

Familiarisez-vous avec ce qui est écrit sur votre CV

Nous sommes nombreux à rédiger notre CV à un moment donné, puis à y ajouter de nouvelles expériences professionnelles sans le réviser complètement. Il serait vraiment embarrassant qu’un intervieweur vous pose une question sur un élément de votre CV et que vous ne sachiez pas quoi répondre. Examinez attentivement votre CV avant l’entretien et assurez-vous que vous connaissez tous les faits.

Il se peut également que les personnes chargées de l’entretien n’aient pas de copie de votre CV, alors assurez-vous d’en avoir quelques exemplaires supplémentaires et veillez à ce que toutes vos affaires soient bien rangées. Vous ne voulez pas perdre un temps précieux à fouiller dans vos affaires à la recherche de quelque chose. Vous risquez de paraître peu professionnel et il est peu probable que l’on vous engage si vous n’êtes pas organisé.

Votre expérience professionnelle peut vous être très utile lors des entretiens d’embauche, mais voici quelques-unes des autres compétences que vous pouvez mettre en pratique et qui vous aideront à décrocher un emploi.