Il n’est pas facile de trouver un emploi, mais un curriculum vitae bien rédigé et accrocheur est un excellent point de départ. Si certaines personnes ne savent pas quoi mettre dans leur CV parce qu’elles manquent d’expérience ou de formation, d’autres ont exactement le problème inverse : elles ont peut-être trop d’expérience ou de formation pour l’emploi auquel elles postulent, ce qui donne l’impression qu’elles sont surqualifiées. Mais ne perdez pas espoir : votre CV peut encore arriver en haut de la pile.
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Voici cinq conseils pour les candidats surqualifiés qui peuvent les aider à décrocher un entretien au cours duquel ils pourront faire valoir leurs compétences en personne.
Simplifier
Supposons que vous ayez 20 ans d’expérience professionnelle au total, mais que seules cinq de ces années soient en rapport avec l’emploi auquel vous postulez. Ou encore, vous êtes titulaire d’un master, mais le poste ne requiert qu’une licence ou un diplôme d’associé. Simplifiez votre CV et laissez de côté les expériences et formations sans rapport, en vous concentrant uniquement sur les emplois et diplômes en rapport avec l’emploi pour lequel vous postulez. Si vous décidez de l’inclure pour éviter les questions relatives à une période d’inactivité, donnez une explication très brève, par exemple l’intitulé de l’emploi et les dates auxquelles vous avez travaillé.
Choisir les mots avec soin
Si vous postulez à un emploi non managérial, évitez d’utiliser des termes tels que » superviser« , » contrôler » et d’autres mots qui donnent une impression de management et peuvent amener les recruteurs à mettre votre CV dans la pile des « surqualifiés ». Concentrez-vous plutôt sur les compétences spécifiques au travail que requiert l’emploi auquel vous postulez. Par exemple, si vous postulez à un emploi dans le domaine de la comptabilité, mentionnez vos points forts en matière de comptabilité, de paie, de feuilles de calcul et de bases de données. Parlez de vos compétences de manière concrète et expliquez comment elles sont liées à l’emploi que vous cherchez à pourvoir.
Personnaliser
Vous avez entendu dire qu’il fallait personnaliser les lettres de motivation pour chaque poste, et il en va de même pour les CV, surtout si vous avez plus d’expérience que nécessaire. Si vous avez beaucoup d’expérience, concentrez-vous sur les compétences qui sont directement liées à l’emploi auquel vous postulez. Laissez de côté les informations supplémentaires et concentrez-vous sur les compétences, la formation et l’expérience que vous possédez et qui correspondent à chaque emploi spécifique.
Lire les titres à la baisse
Si vous étiez cadre dans un emploi précédent et que vous cherchez maintenant un emploi sans titre, envisagez sérieusement de ne pas mentionner vos anciens titres dans votre CV. Au lieu de cela, mentionnez le nom de l’entreprise, la durée de votre présence et les principales fonctions du poste (bien que vous puissiez limiter les mots « superviser » ou « gérer », comme indiqué dans le conseil n° 2). En vous concentrant davantage sur ce que vous avez fait, plutôt que sur l’intitulé de votre poste, vous risquez moins de recevoir l’étiquette « surqualifié ».
Associez-le à une excellente lettre de motivation
Le CV n’est qu’une partie de l’équation de la recherche d’emploi. Vous devez également rédiger une lettre de motivation convaincante qui vous présente comme le candidat idéal. C’est l’endroit idéal pour dire que vous êtes enthousiasmé par l’offre d’emploi et que vous vous engagez à long terme. Parfois, les responsables du recrutement hésitent devant des candidats qui semblent surqualifiés, car ils peuvent penser à tort qu’ils ne feront qu’accepter le poste jusqu’à ce qu’un meilleur se présente. Dites franchement pourquoi vous êtes intéressé par le poste et comment vous pensez qu’il s’inscrit dans vos objectifs à long terme.
Sur le marché du travail difficile d’aujourd’hui, les demandeurs d’emploi doivent travailler plus dur que jamais pour faire correspondre leurs compétences, leur expérience et leur formation à ce que recherche une entreprise spécifique. Examinez sérieusement vos qualifications et la description du poste et voyez dans quelle mesure vous pouvez faire correspondre les mots et les phrases pour vous faire passer pour le candidat idéal et obtenir un entretien au cours duquel vous pourrez faire valoir vos compétences en personne.