Bien que nous soyons tous uniques, nous nous retrouvons souvent à imiter les autres ou à essayer d’être quelqu’un que nous ne sommes pas.
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Il est d’autant plus important d’être soi-même si l’on occupe un poste de direction, car nos paroles, nos comportements et nos actions influencent et impactent les autres, que ce soit de manière positive ou négative.
Bien qu’il soit utile d’apprendre des autres pour améliorer nos capacités de leadership, ce qui nous aidera à nous démarquer des autres leaders, c’est notre capacité à être unique.
Il est important de se rappeler que nous ne devons jamais prétendre être quelqu’un que nous ne sommes pas, mais que nous pouvons adopter les qualités, les traits ou les comportements des leaders que nous admirons et les incorporer dans notre style de leadership, tout en restant fidèles à qui nous sommes.
Il y a plusieurs années, j’ai travaillé dans le domaine de la formation pour une entreprise, au sein de laquelle je faisais partie d’une équipe de consultants en formation chargés d’introduire une nouvelle méthode de formation des employés. Bien que la méthodologie de formation existe depuis de nombreuses années, il s’agissait d’un concept très nouveau dans l’entreprise.
What great leaders do to be unique
Le responsable de l’équipe de formation s’est montré très proactif en apprenant de ses pairs dans le secteur et en introduisant les meilleures pratiques au sein de son équipe et de l’entreprise.
Ce qui le rendait unique, c’était sa capacité à créer une vision de ce qui était possible si l’entreprise adoptait la nouvelle méthode de formation des employés et à traduire cette vision en étapes d’action tangibles et gérables.
Son désir de responsabiliser les employés en leur offrant une meilleure formation l’a amené à être la personne de référence dans l’entreprise pour les idées novatrices et la pensée progressiste. C’est ce qui l’a rendu unique et lui a permis de se démarquer de ses pairs qui avaient également des responsabilités en matière de formation.
5 façons d’être unique et de se démarquer en tant que grand leader
- Formulez une vision convaincante à laquelle les autres adhèrent. En silence, les gens attendent d’être dirigés. Plutôt que de se laisser happer par les activités quotidiennes, pour être un grand leader, nous devons déterminer où nous allons, pourquoi c’est nécessaire et ce à quoi nous pouvons nous attendre en cours de route ou une fois arrivés à destination. Sans une vision forte, les gens n’adhéreront pas à ce que nous voulons accomplir.
- Servir une cause plus importante. Si nous nous concentrons uniquement sur notre propre intérêt, nous n’inspirerons pas l’action pendant de longues périodes. Il doit y avoir un avantage collectif pour que toutes les personnes impliquées continuent à soutenir la cause. Il s’agit de défendre quelque chose en quoi nous croyons et de veiller à ce que tout ce que nous faisons soit en accord avec nos convictions.
- Créez un espace sûr, exempt de préjugés. Si les gens ne se sentent pas en sécurité, ils ne seront pas totalement ouverts et ne feront pas part de leurs idées et de leurs commentaires. L’absence d’un espace sûr détruit l’innovation et la synergie, ce qui nous empêchera de tirer le meilleur de chacun. Les gens s’épanouissent en travaillant avec des dirigeants qui peuvent aider les autres à développer davantage leur potentiel, c’est donc un domaine auquel nous devons prêter attention.
- Être prêt à accepter le changement et à s’adapter. Si un espace sûr est créé, les gens seront plus enclins à donner leur avis. Pour être un grand leader, nous devons écouter et naviguer à travers tous les retours d’information, et apporter les changements nécessaires pour continuer à progresser vers la vision collective. Cela peut nécessiter de s’adapter, de prendre des décisions difficiles et de faire ce que les autres ne sont pas prêts à faire. Il y aura des moments où les décisions ne se dérouleront pas aussi bien que prévu ; nous devons donc admettre nos erreurs et nous engager à les corriger.
- Savoir répondre plutôt que réagir aux situations. Mieux observer les événements et réagir de manière appropriée pour obtenir les résultats souhaités est un aspect vital pour devenir un grand leader.Pour mieux influencer les comportements et les actions des autres, nous devons apprendre à rester calmes ou neutres au milieu du chaos qui nous entoure.
La plupart du temps, ce sont les petites choses auxquelles nous prêtons plus d’attention qui peuvent faire une grande différence dans la manière dont nous dirigeons les autres. Si nous nous concentrons sur ces idées, tout en ayant l’intention d’améliorer la vie de ceux que nous dirigeons, nous deviendrons un leader exceptionnel qui mérite d’être suivi.
Mesure à prendre : Parlez à une personne de confiance, qui vous connaît bien, au cours de la semaine prochaine, et demandez-lui ce qu’elle pense que vous pouvez faire pour devenir un meilleur dirigeant. Dites-lui si vous avez appliqué les idées mentionnées ci-dessus et demandez-lui ce que vous pouvez faire pour vous améliorer encore.
Question : Quelle est une autre façon d’être unique et de se démarquer en tant que leader ?
