L’une des principales différences entre les grands leaders et les bons leaders est que les grands leaders savent bien à l’avance quand des changements doivent être apportés rapidement.
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Comme tout le monde, les grands dirigeants traversent également des périodes de difficultés ou d’ornières, mais ils ne se laissent pas enfermer dans une ornière pendant de longues périodes.
Le danger que courent les dirigeants en ne traitant pas rapidement une ornière est qu’elle se produise :
- Affecter leur confiance en soi, ce qui affectera leur capacité à prendre les bonnes décisions.
- Réduire leur motivation et leur efficacité.
- Diminuer le moral et les performances de leurs équipes.
- d’exercer un stress ou une pression supplémentaire sur leurs relations.
- Affecter leur bien-être général.
L’essentiel est que les dirigeants soient conscients du fait qu’ils n’ont pas le niveau de performance qu’ils devraient avoir dans leur rôle de dirigeant et qu’ils le changent rapidement.
Things to do when your performance falls
D’après mon expérience, je sais que chaque fois que je me sens dans une impasse en matière de leadership ou de performance, c’est parce que les choses ne vont pas bien dans d’autres domaines de ma vie. Il n’est pas surprenant que si nous avons des difficultés dans un domaine de notre vie, d’autres domaines en seront également affectés.
Je me souviens de l’époque où je dirigeais un site de production et une équipe d’une trentaine d’ouvriers et de cinq employés de bureau. L’un des plus grands défis que doit relever un nouveau dirigeant est de gagner la confiance et le respect des membres de son équipe.
À cette époque, j’avais des problèmes de santé qui m’empêchaient de me concentrer sur ce que je devais faire pour être un dirigeant efficace. Comme j’avais commencé à assumer mon rôle de leader avec prudence, parce que je ne voulais pas « faire de vagues », les membres de mon équipe n’étaient pas disposés à partager ce qui se passait vraiment et à proposer des idées sur la manière d’améliorer les choses.
Il m’a fallu quelques mois pour trouver mes marques et gagner le respect et la confiance des membres de mon équipe. Cela s’est produit, par coïncidence, lorsque ma santé s’est améliorée et parce que j’étais plus présent au travail, au lieu de me préoccuper de choses qui m’affectaient personnellement.
La bonne nouvelle, c’est que tous les dirigeants connaîtront des périodes difficiles et que les dirigeants puissants sont ceux qui se développent à la suite de ces défis et deviennent de meilleurs dirigeants.
Ce que vous pouvez faire pour sortir de l’ornière du leadership
Voici cinq choses qu’un dirigeant peut faire lorsqu’il a l’impression d’être dans une impasse en matière de leadership ou de performance, afin de changer rapidement sa façon de travailler et d’obtenir les résultats qu’il souhaite.
- Évaluez vos priorités. La plupart du temps, les problèmes de performance que nous rencontrons sont dus à un manque de clarté et de concentration. Une fois que nous pouvons revenir à ce qui compte le plus et nous concentrer sur ce que nous devons faire, les choses deviennent beaucoup plus simples parce que nous avons plus de clarté. Savoir quelle est notre priorité absolue chaque jour est une exigence fondamentale pour tout dirigeant.
- Éliminez ce qui est inutile. L’encombrement mental et la confusion conduisent souvent à des actions inutiles, qui peuvent ralentir nos progrès et affecter nos performances. L’un des rôles clés du dirigeant est d’éliminer ce qui n’est pas nécessaire, de déléguer les activités à faible valeur ajoutée et de se concentrer davantage sur les activités à forte valeur ajoutée.
- Explorer de nouvelles opportunités. Une loi universelle veut que chaque problème ou défi ait une solution. L’un ne va pas sans l’autre. Nous pouvons considérer l’ornière du leadership comme une occasion d’envisager de nouvelles possibilités et solutions pour porter notre leadership à un autre niveau. Cela commence par l’ouverture à de nouvelles idées.
- Améliorez vos compétences en matière de leadership. Lorsque nous n’obtenons pas les résultats escomptés, c’est souvent le reflet de ce qui se passe en nous. Cela peut signifier que nous devons apprendre de nouvelles choses pour devenir un meilleur leader. En investissant continuellement en nous-mêmes, nous améliorerons nos connaissances, nos compétences et notre conscience globale de la manière d’être un meilleur leader, plus efficace.
- Faites appel à l’aide des autres. Souvent, un moyen simple de sortir de l’ornière est de demander de l’aide. Il peut s’agir d’un conseiller de confiance, d’un coach ou d’un mentor, ou même des membres de notre équipe. Les dirigeants n’ont pas toujours les réponses, mais les grands dirigeants savent où aller pour obtenir des réponses.
Une ornière dans le leadership est le signe que nous devons faire les choses différemment. Si nous voulons devenir un leader exceptionnel, nous devons accepter que chaque fois que nous avons des difficultés, nous devons prendre des mesures plus efficaces pour sortir de l’ornière. Les actions décrites ci-dessus aideront tout leader à se remettre rapidement sur les rails et à obtenir les résultats qu’il souhaite.
Mesure à prendre : Si vous avez l’impression de rencontrer des difficultés dans votre vie personnelle ou dans votre rôle de dirigeant, commencez par évaluer vos priorités. Soyez clair sur ce que vous voulez réaliser ou sur vos objectifs, ce qui vous aidera à vous concentrer sur ce qui est le plus important pour vous.
Question : Quelle est l’autre mesure qu’un dirigeant peut prendre pour sortir de l’ornière ?
