Passer un entretien pour un nouvel emploi peut être stressant. Surtout si l’on vous pose des questions auxquelles vous n’êtes pas préparé.

Heureusement, la plupart des entretiens suivent un format standard et sont susceptibles de comporter des questions courantes.

Bien qu’il soit impossible de couvrir toutes les questions qui peuvent vous être posées, nous avons sélectionné 40 des questions d’entretien les plus courantes. Si vous apprenez à y répondre, vous serez préparé à 90 % pour n’importe quel entretien.

Imaginez à quel point vous serez plus détendu lors d’un entretien, sachant que vous avez préparé des réponses à la grande majorité des questions qui vous seront posées.

Entrons directement dans le vif du sujet…

Concentrez-vous d’abord sur ces 10 questions d’entretien les plus courantes

Pour vous aider à démarrer, nous avons sélectionné les 10 questions d’entretien les plus courantes qui pourraient faire de votre entretien un succès ou un échec.

1. Que pouvez-vous nous dire sur vous-même ?

Les employeurs posent souvent cette question ouverte pour briser la glace. Elle leur permet également de découvrir votre personnalité et de savoir si vous correspondez bien à l’entreprise et au poste.

Conseils :

• Résumez les points forts et les objectifs de votre carrière.
• Parlez de vos intérêts personnels ou de vos réalisations qui pourraient créer une impression positive dans l’esprit des personnes chargées de l’entretien.
• Évitez de divaguer.

Bon exemple :

« Après avoir obtenu mon diplôme avec mention, j’ai immédiatement trouvé du travail dans une entreprise de premier ordre. J’ai passé les cinq dernières années à les aider à accroître leur marché B2B de plus de 75 %. Je suis maintenant prêt à relever un nouveau défi et à changer d’entreprise. »

Mauvais exemple :

« Je ne me décrirais pas comme paresseux, mais j’aime faire la grasse matinée et rentrer tôt à la maison !

2. Qu’est-ce qui vous motive ?

Selon le poste pour lequel vous postulez, il est probable que l’entreprise pose cette question pour déterminer si vos motivations correspondent à ce qu’elle recherche. S’il s’agit d’un poste de vendeur, elle s’attendra à ce que vous répondiez « argent ». S’il s’agit d’un poste de soignant ou d’infirmier, on s’attendra à ce que vous disiez que vous êtes motivé par le fait d’aider les autres.

Conseils :

• Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse à cette question.
• Il est préférable d’être ouvert et honnête sur ses motivations.

Bon exemple :

« Je suis motivé par le désir de réussir ma carrière.

Mauvais exemple :

« J’ai beaucoup de dettes de cartes de crédit, alors j’ai vraiment besoin d’argent !

3. Pourquoi devrions-nous envisager de vous engager ?

Les employeurs posent cette question pour savoir si vous êtes un bon candidat pour leur entreprise. Ils cherchent également à savoir si vous comprenez les fonctions du poste qu’ils recrutent.

Conseils :

• Répondez par un argumentaire concis.
• Montrez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise.
• Expliquez comment vous pouvez remplir les fonctions du poste avec succès.
• Évitez de parler négativement de votre employeur actuel (ou passé).

Bon exemple :

« Je pense avoir les compétences et l’expérience nécessaires pour être un véritable atout pour votre entreprise.

Mauvais exemple :

« C’est une bonne question. Voyons voir… J’habite dans le coin, et je suis heureux de commencer à n’importe quel moment après 10 heures du matin. »

4. Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Cette question est similaire aux deux précédentes. En effet, les employeurs cherchent à savoir si vous avez fait des recherches sur leur entreprise et sur le poste pour lequel vous postulez.

Conseils :

• Faites des recherches approfondies sur l’entreprise. (Par exemple, son histoire, son éthique et son secteur de marché).
• Démontrez vos objectifs de carrière.
• Expliquez pourquoi vous pensez être un bon candidat pour l’entreprise.

Bon exemple :

« J’ai été très enthousiaste lorsque j’ai vu l’annonce de votre poste. Je connais bien votre entreprise, car j’utilise déjà certains des excellents services que vous offrez. Je pense pouvoir contribuer de manière significative à la croissance et au succès de votre entreprise. »

Mauvais exemple :

« Mon ami travaillait ici et il m’a dit que vous aviez des avantages intéressants pour le personnel. Pour être honnête, je pense que le fait que vous finissiez tôt le vendredi après-midi me conviendrait parfaitement !

5. Pouvez-vous dresser la liste de vos points forts ?

Ne vous laissez pas abuser par la simplicité de cette question. Les employeurs cherchent à savoir si vos points forts comprennent des qualifications adaptées au poste spécifique ainsi que des traits de personnalité qui correspondent aux besoins de l’entreprise.

Conseils :

• Évitez les clichés tels que : capable, enthousiaste et travailleur.
• Donnez des exemples concrets de ce que vous faites bien.
• Parlez des caractéristiques qui pourraient vous distinguer des autres candidats.

Bon exemple :

« Je suis un expert en relations publiques avec plus de dix ans d’expérience. J’ai représenté et protégé mon employeur actuel au cours des cinq dernières années. J’ai notamment effectué plusieurs exercices de « limitation des dommages », qui se sont tous soldés par des résultats positifs pour l’entreprise. Ma contribution à l’entreprise a été récompensée récemment par l’attribution du titre d' »Employé de l’année ».

Mauvais exemple :

« Par forces, vous voulez dire ma force de personnalité ? Si oui, je suis douée pour dire aux gens ce qu’ils doivent faire et pour obtenir ce qu’ils veulent ! ».

6. Quelles sont vos faiblesses ?

Soyons honnêtes, cette question semble conçue pour vous piéger. En réalité, les employeurs poseront probablement cette question simplement pour contraster avec celle concernant vos points forts.

Conseils :

• Ne dites pas que vous n’avez pas de faiblesses. (Ça fait arrogant !)
• Parlez d’une faiblesse qui n’aurait pas d’incidence sur l’emploi auquel vous postulez.
• Identifiez une faiblesse que vous êtes en train d’éliminer.
• Transformez un élément perçu comme négatif en un élément positif. (Par exemple, votre souci obsessionnel du détail).

Bon exemple :

« L’organisation n’a jamais été mon point fort, mais j’ai récemment appris et mis en œuvre un système de gestion du temps qui a considérablement amélioré mes compétences organisationnelles. »

Mauvais exemple :

« J’ai beaucoup de faiblesses. La pire d’entre elles étant ma tendance à m’endormir à des moments inopportuns… »

7. Qu’est-ce qui fait un bon joueur d’équipe ?

Si un employeur envisage de vous confier un poste de chef d’équipe ou de responsable de service, il voudra être sûr à 100 % que vous pouvez bien travailler en équipe. Il voudra également savoir si vous comprenez la dynamique d’une équipe.

Conseils :

• Donnez des exemples de votre passé qui démontrent vos prouesses en matière de constitution d’équipes.
• Outre les exemples de travail, vous pouvez mentionner les clubs et les organisations dont vous êtes un membre actif.
• Les équipes reposent sur l’harmonie pour réussir, alors montrez que vous savez vous entendre avec les autres.

Bon exemple :

« Être un bon joueur d’équipe signifie être capable de comprendre les objectifs de l’équipe et de participer activement à la réalisation de ces objectifs. J’ai une certaine expérience en la matière, car je joue chaque semaine dans mon équipe locale de basket-ball. Cela m’a appris le pouvoir d’une équipe harmonieuse ainsi que la manière de gérer les personnes difficiles.

Mauvais exemple :

« Faire partie d’une équipe, c’est génial. Il y a toujours quelqu’un qui peut vous remplacer. Et beaucoup d’espace pour se cacher derrière les membres les plus productifs de l’équipe. »

8. Où vous voyez-vous dans cinq ans ?

Comme vous pouvez l’imaginer, cette question est généralement posée pour déterminer si vous êtes susceptible d’évoluer rapidement à partir du poste pour lequel vous passez un entretien. L’embauche de nouveaux membres du personnel est coûteuse. C’est pourquoi les entreprises essaieront d’éviter d’embaucher des personnes qui semblent attirées par le changement constant.

Conseils :

• Profitez de cette question pour exposer vos objectifs de carrière et expliquer pourquoi ils correspondent à l’entreprise.
• Veillez à axer votre réponse sur la fonction et l’entreprise pour lesquelles vous passez l’entretien.
• Il n’y a pas de mal à dire que, dans cinq ans, vous aimeriez avoir évolué par rapport au poste proposé.
• N’ayez pas peur de paraître ambitieux ou motivé par la réussite.

Bon exemple :

« Une fois que j’aurai acquis suffisamment d’expérience, j’aimerais accéder à un poste de direction.

Mauvais exemple :

« Hmm, je n’y ai pas vraiment réfléchi avant. Cinq ans, c’est long. Peut-être pourrais-je passer d’un temps plein à un temps partiel ? »

9. Quelles sont vos prétentions salariales ?

Les employeurs vous poseront cette question pour savoir si vous vous êtes renseigné sur le salaire moyen pour le poste et pour s’assurer que vous ne vous attendez pas à un salaire plus élevé que celui qui peut être offert. Bien qu’il s’agisse d’une question délicate, les employeurs seront impressionnés si vous êtes prêt à y répondre.

Conseils :

• Assurez-vous de connaître le taux de rémunération pour des emplois similaires.
• Ne vous sentez pas obligé de donner un chiffre précis. (Proposez plutôt une fourchette de salaire qui vous conviendrait).
• Outre vos attentes salariales, posez des questions sur les avantages offerts par l’entreprise (tels que les soins de santé et les pensions).

Bon exemple :

« Je suis heureux que vous me posiez cette question. J’ai jeté un coup d’œil à des postes similaires et je serais heureux d’accepter un salaire compris entre 30 000 et 35 000 dollars. »

Mauvais exemple :

« J’ai vraiment besoin de beaucoup plus d’argent que mon poste actuel, alors quelle est votre meilleure offre ? »

10. Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez nous demander ?

Cette question sera posée à la fin de la grande majorité des entretiens. Elle vous donne l’occasion de poser des questions sur des sujets qui n’ont peut-être pas été abordés lors de l’entretien. Elle permet également à l’employeur de constater votre curiosité et votre enthousiasme à l’égard du poste et de l’entreprise.

Conseils :

• Préparez toujours au moins une question à l’avance. (De préférence plus !)
• Posez des questions curieuses sur le poste et l’entreprise.
• Demandez à vos interlocuteurs de développer des points qu’ils n’ont peut-être qu’effleurés.

Bon exemple :

« Vous avez mentionné précédemment qu’il y aurait des possibilités de formation professionnelle pertinente. Pourriez-vous me donner plus d’informations à ce sujet ? »

Mauvais exemple :

« Err, quand recevrai-je mon premier paiement ? »

30 questions d’entretien les plus courantes

Bien que les questions ci-dessous ne soient pas aussi courantes que les dix ci-dessus, vous devriez tout de même les lire et vous assurer que vous savez comment y répondre.

11. Selon vous, que pourrions-nous faire mieux ou différemment ?

12. Si tu étais un animal, lequel voudrais-tu être ?

13. Comment gérez-vous le stress et la pression ?

14. Pourquoi voulez-vous ce travail ?

15. Comment gérez-vous l’échec ?

16. Comment gérez-vous le succès ?

17. Quels sont vos loisirs ?

18. Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats ?

19. Quel est le point le plus bas de votre carrière ?

20. Quel est le point culminant de votre carrière ?

21. À quoi ressemblerait votre premier mois dans cette fonction ?

22. Pouvez-vous nous dire pourquoi vous avez changé de carrière ?

23. Pourquoi y a-t-il une interruption dans votre historique d’emploi ?

24. Comment vos collègues vous décriraient-ils ?

25. Pourquoi devrions-nous vous engager ?

26. Si vous en aviez la possibilité, quel serait le métier de vos rêves ?

27. Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ?

28. Quelles sont vos attentes par rapport à ce rôle ?

29. Quel est votre environnement de travail idéal ?

30. Pouvez-vous décrire une occasion où vous avez été en désaccord avec votre manager ?

31. Quelle est, selon vous, votre plus grande contribution à votre employeur actuel ?

32. Avez-vous un style de management spécifique ?

33. Où avez-vous posé votre candidature ?

34. Que pensez-vous de nos concurrents ?

35. Êtes-vous un leader ?

36. Comment procédez-vous pour résoudre les problèmes ?

37. Qu’est-ce qui vous fait sortir du lit le matin ?

38. Que faites-vous lorsque vous êtes en retard au travail ?

39. Vous décririez-vous comme étant compétitif ?

40. Quelle est la chose la plus fascinante à votre sujet ?

Le fait d’être préparé aux entretiens ne vous aidera pas seulement à vous détendre avant les entretiens, mais vous donnera également un avantage sur la plupart des autres candidats.

Bien sûr, il y aura toujours des questions inattendues. Cependant, votre préparation renforcera votre confiance et vous permettra de répondre aux questions les plus difficiles.

Bonne chance pour votre prochain entretien !