L’une des grandes qualités de notre société est que nous sommes tous différents. Nous sommes des individus uniques avec des compétences, des talents, des capacités, des dons, des intérêts et des passions différents.
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Même si nous savons que c’est vrai à un certain niveau, nous voulons ou attendons toujours des autres qu’ils agissent ou se comportent comme nous.
Si nous nous arrêtons pour réfléchir à nos propres comportements, il est amusant de constater que nous nous laissons aller à l’agacement ou à la frustration lorsque d’autres personnes ne se comportent pas comme nous l’attendons d’elles.
Essayer de changer les autres peut être coûteux et peut également affecter notre bien-être émotionnel. Nous avons entendu dire que les gens résistent au changement et que le changement est difficile.
Une idée précieuse que j’ai apprise il y a de nombreuses années est que les gens ne résistent pas au changement. Ils résistent plutôt au changement lorsque ce n’est pas leur choix.
En tant qu’êtres humains, notre liberté de choix est l’une des choses les plus précieuses que nous ayons. Lorsque nous avons l’impression que ce choix nous est retiré, nous sommes plus enclins à résister au changement.
Why changing others is not a good idea
Je me souviens que lorsque j’ai commencé à assister à des séminaires de développement personnel et à des programmes de formation, je trouvais ce que j’apprenais si précieux que je voulais que « toutes les personnes » que je connaissais apprennent également ce que j’apprenais.
Chaque fois que j’en avais l’occasion, je conseillais aux autres ce qu’ils pouvaient faire pour améliorer certains aspects de leur vie, qu’ils le veuillent ou non. Ce n’était pas une stratégie intelligente et les autres m’en voulaient et me reprochaient ce que j’apprenais.
Avec une plus grande maturité est venue une plus grande sagesse et maintenant, même si le développement personnel est la base de ce que je fais, je préfère partager mes apprentissages via des articles comme celui-ci ou via ma chaîne YouTube afin que ceux qui sont intéressés par ce que j’ai à partager soient inspirés pour faire les changements qu’ils croient nécessaires pour eux.
Le changement peut survenir en un instant. Souvent, il est dû à un événement émotionnel important tel qu’un accident, la perte d’un être cher, la perte d’un emploi ou un grave problème de santé.
Une chose que j’ai apprise, c’est qu’à tout moment, nous ne savons pas ce que vit une autre personne. C’est pourquoi il est d’autant plus important de reconnaître que les gens devraient être autorisés à décider de changer eux-mêmes.
3 raisons pour lesquelles vous ne devriez pas essayer de changer les autres
Voici trois raisons pour lesquelles il n’est pas intelligent de vouloir changer les autres, et ce que nous devrions faire à la place. Il peut être difficile de contrôler nos émotions et nos comportements, en particulier lorsque nous voyons de manière flagrante qu’une autre personne devrait changer, mais pour notre propre bien, il est important de respecter les autres et leurs choix.
- Il peut être épuisant sur le plan émotionnel. Le changement est une expérience émotionnelle qui peut nous amener à nous sentir frustrés, rancuniers ou en colère contre une autre personne. Plus nous essayons de changer quelqu’un, plus nous dépensons de l’énergie émotionnelle. Nous devrions plutôt changer les choses que nous pouvons et faciliter la tâche de l’autre personne pour qu’elle parvienne à la conclusion qu’elle a besoin de se changer elle aussi.
- Cela signifie que nous nous concentrons sur ce que nous n’aimons pas chez l’autre. On dit que ce que nous n’aimons pas ou n’acceptons pas chez l’autre est le reflet de ce que nous n’aimons pas ou n’acceptons pas chez nous. Il est facile d’identifier ce que les autres ne font pas bien, mais il faut faire un effort pour se concentrer sur ce qu’ils font bien. Au lieu de se concentrer sur ce que l’autre personne ne fait pas bien ou sur ce que nous n’aimons pas chez elle, concentrons-nous sur ce qu’elle a de bon.
- Il se peut que nous n’ayons pas les compétences nécessaires pour faciliter le processus de changement. Le changement est un processus et, comme tout processus, il y a des étapes à suivre pour bien faire les choses et éviter les erreurs. Si nous ne faisons pas les choses correctement, nos relations en pâtiront. Ce que nous devrions faire, c’est connaître la « courbe du changement » et l’utiliser d’abord nous-mêmes lorsque nous sommes confrontés à un changement. Cela nous préparera à traiter avec les autres lorsqu’ils traversent une période de changement.
Le changement fait partie de la vie, mais il ne doit pas être imposé aux autres. La meilleure façon de changer les autres est d’être un exemple pour eux. Si nous donnons le meilleur de nous-mêmes, nous avons plus de chances d’inspirer les autres à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Mesure à prendre : Réfléchissez à ce que vous voulez vraiment changer chez une autre personne. Décidez ensuite de ce que vous pouvez changer en vous afin d’être un exemple pour l’autre personne. Rappelez-vous que c’est à eux de décider s’ils veulent changer ou non.
Question : Quelle est une autre raison pour laquelle il n’est pas bon d’essayer de changer les autres ?
