Si vous avez un travail, vous avez probablement un patron. C’est à lui que l’on s’adresse le plus souvent ou que l’on reproche son insatisfaction à l’égard d’un travail qui craint, quelle qu’en soit la raison. Il entend tout et prend régulièrement la responsabilité des problèmes qui surviennent avec ses employés. Mais vous êtes-vous déjà arrêté pour réfléchir au rôle que VOUS jouez dans le drame de votre bureau ? Est-il possible que vos comportements, votre attitude, votre apparence ou vos compétences soient à l’origine de vos propres problèmes et créent un stress énorme pour votre patron ?
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Les enquêtes menées auprès des supérieurs hiérarchiques dans tous les secteurs d’activité révèlent un large éventail de compétences en matière de communication et d’aisance à fournir un retour d’information sincère, en particulier sur des aspects qui ne sont pas directement liés au travail, même si ces éléments ont un impact sur la réussite, la productivité ou le bonheur de leurs collègues, d’eux-mêmes et de l’entreprise. En comprenant mieux certains des principaux problèmes auxquels les patrons doivent faire face et qui ne sont pas forcément les sujets les plus faciles à aborder, nous pouvons être de meilleurs employés et mieux réussir au travail et à la maison.
3 choses que vous devez entendre
Voici trois choses que les patrons devraient vous dire pour vous aider à mieux réussir et à aider l’équipe et l’entreprise.
1. « Reprends-toi ! »
Si vous vous tirez du lit pour aller au bureau après avoir à peine fait un effort sur votre garde-robe, votre coiffure ou votre apparence, cela peut non seulement avoir un impact sur votre propre succès, mais aussi créer des problèmes pour votre équipe. Pourquoi ? La recherche prouve que nous avons un rapport plus positif avec les personnes qui ont l’air (et qui sentent) bien. Cela ne signifie pas que vous devez être un top model, mais consacrer plus de cinq minutes à vous préparer pour aller en public fera une différence dans votre évolution de carrière, vos relations personnelles et la façon dont les autres vous traitent.
2. « Ne fais pas l’imbécile ! »
Nous rencontrons des cons tout le temps – la personne grincheuse derrière le comptoir du café, la personne hargneuse du service à la clientèle au téléphone et même certains de nos amis les plus proches et de notre famille peuvent devenir des casse-pieds qui nous dérangent parfois. Mais souvent, c’est VOUS qui envoyez des ondes et qui vous comportez comme un imbécile, ce qui incite les autres à vous imiter et à se comporter de la même manière. Repensez à vos dernières conversations, à vos derniers courriels et à vos dernières interactions sur les réseaux sociaux. Étaient-elles négatives, pleurnichardes, moralisatrices ou égoïstes ? Si c’est le cas, il y a de fortes chances que vous ayez besoin d’un changement d’attitude.
3. « Arrêtez d’être paresseux ! »
Personne ne veut admettre qu’il est paresseux ou qu’il cause des problèmes aux autres, mais dans le monde du travail d’aujourd’hui, les travailleurs désengagés, les distractions et le manque de responsabilité posent un problème majeur. Les employés font le strict minimum pour que le travail soit fait, déploient un minimum d’énergie et de pensée innovante dans leur rôle et adoptent une attitude du type « ce n’est pas mon travail » lorsque d’autres demandent de l’aide. Si vous pensez régulièrement à la manière d’en faire le moins possible, si vous passez souvent du temps sur les médias sociaux lorsque vous êtes au bureau ou si vous quittez toujours le bureau pour vos besoins personnels, vous donnez probablement une impression de paresse et de désengagement à votre patron et à vos collègues.
Que pouvez-vous faire ?
1. Faire des efforts.
Prenez une douche et ayez une bonne hygiène personnelle. Coiffez-vous. Portez des vêtements propres et élégants. Oubliez les vieilles chaussures qui puent. Pour les femmes, ajoutez un peu de maquillage et de bijoux. Les hommes : investissez dans une bonne coupe de cheveux et un rendez-vous de toilettage personnel. Il suffit de peu pour améliorer votre apparence, ce qui aura un impact direct sur votre bonheur au travail et dans la vie, ainsi que sur vos revenus potentiels, et rendra l’environnement de travail plus agréable pour tout le monde.
2. Changez d’attitude.
Tout d’abord, qu’est-ce qui vous pousse à être un salaud ? Es-tu stressé, mécontent de quelque chose dans ta vie, aux prises avec un problème de santé, avec des problèmes d’argent ou de relations ? Les comportements négatifs sont généralement motivés par quelque chose qui se passe en coulisses, alors soyez vraiment honnête sur ce qui cause vos problèmes et commencez à travailler sur la racine de votre problème. Ensuite, vous devez passer plus de temps à faire des choses qui vous rendent heureux, ce qui modifiera naturellement votre attitude. Si vous pensez que votre vie ou votre travail est nul, changez de dynamique. Nous avons le pouvoir de choisir notre voie. Enfin, faites un effort pour être gentil. Souriez davantage. Demandez aux gens comment ils vont. Pensez à quelqu’un d’autre que vous. C’est un changement difficile, mais qui portera ses fruits en termes de réussite professionnelle et personnelle.
3. Améliorez votre travail.
Redéfinissez vos tâches professionnelles pour qu’elles soient plus amusantes, plus intéressantes et qu’elles se concentrent sur vos points forts et vos objectifs personnels. Chaque emploi comporte des tâches ennuyeuses ou fastidieuses à accomplir, mais vous pouvez travailler avec votre patron pour adapter le reste de votre travail à vos besoins. Pensez plus largement à ce que vous faites et à l’impact que cela a sur le monde, de manière petite ou grande. Imaginez que vous êtes quelqu’un d’autre qui doit travailler avec vous. Souhaiteriez-vous travailler avec quelqu’un comme vous ? Si ce n’est pas le cas, il est temps de vous engager davantage dans votre travail et de créer un nouveau plan de réussite professionnelle.
Faites-nous part de vos réflexions : avez-vous déjà eu une conversation difficile avec votre patron ou votre employé sur des sujets sensibles ? Comment avez-vous géré la situation ?