Mettez-vous à la place du recruteur.

Si vous étiez confronté à une pile de CV, que voudriez-vous ? La possibilité de télécharger toutes les informations dans votre cerveau, à la manière de Neo dansMatrix qui se branche et apprend le kung-fu en une dizaine de secondes ?

Malheureusement, ce n’est pas vraiment le cas. En fait, les études montrent que les recruteurs ne prennent que six secondes pour porter un premier jugement sur un CV. Si votre CV est d’abord examiné par un ordinateur, il risque de ne pas aller aussi loin.

Ainsi, lorsque vous créez un CV percutant, vous devez faire en sorte que le recruteur puisse facilement repérer les avantages les plus importants que vous offrez à l’employeur.

Faites le travail pour qu’ils n’aient pas à le faire. Voici comment :

1. Veillez à ce que votre CV soit adapté à l’emploi auquel vous postulez

Les CV génériques sont certes rapides à envoyer, mais beaucoup moins efficaces. Mieux vaut une excellente candidature que trois candidatures médiocres.

Il est utile de se renseigner sur les normes culturelles de l’organisation. Par exemple, au sein d’un même secteur d’activité, certains valoriseront l’expérience mais ne se soucieront guère de la formation, tandis que d’autres s’intéresseront à vos qualifications.

2. Ne postulez que si vous répondez aux critères du poste

Ne perdez pas votre temps ni celui du recruteur à postuler à des emplois si vous ne répondez pas à leurs critères. Si vous voulez toujours ce poste, allez élargir votre éventail de compétences avant de réessayer à l’avenir.

3. Ne pas mentir

Même si vous passez le premier examen, le fait de mentir ou d’exagérer vos réalisations risque de se retourner contre vous. Il est difficile de se remettre d’une perte de confiance.

4. Ajouter des mots-clés

Après avoir rédigé le CV, vérifiez qu’il contient les mots-clés de la description du poste.

Les mots-clés sont des cadeaux que l’employeur vous offre. Ajoutez-les au texte existant de manière à ce qu’ils s’enchaînent naturellement. Cela aidera votre CV à passer les logiciels de sélection et les recruteurs qui ont l’habitude de rechercher rapidement ces mots-clés.

5. Structurez soigneusement votre CV

Il est plus facile pour le recruteur de résumer vos compétences clés et vos antécédents en haut de la page. Veillez à ce que votre fonction actuelle et votre fonction précédente la plus récente figurent sur la première page.

Votre formation et vos qualifications sont généralement moins importantes que votre expérience professionnelle.

6. Montrez en quoi vos deux derniers emplois sont pertinents

Les recruteurs consacreront 80 % de leur temps à votre nom, à l’entreprise, à l’intitulé du poste, aux dates de début et de fin de votre entreprise actuelle et de votre entreprise précédente, et enfin à votre formation.

Si vous changez d’orientation professionnelle, vous devrez redoubler d’efforts pour tirer parti des compétences et des réseaux que vous avez acquis dans ces deux derniers emplois.

7. Le curriculum vitae doit être court

N’oubliez pas que le recruteur parcourt votre CV en quelques secondes. Le recruteur ne vous remerciera pas d’avoir inclus votre journal scolaire ou même de longs détails sur votre premier emploi à la sortie de l’université (sauf, bien sûr, si vous postulez pour votre deuxième emploi à la sortie de l’université).

8. Démontrer les progrès réalisés

Montrez au recruteur que votre carrière a du sens. Racontez l’histoire des promotions et des responsabilités supplémentaires que vous avez obtenues en apportant de la valeur à votre employeur.

9. Utiliser le ROC comme guide

CAR signifie Contexte, Action, Résultats. Utilisez-les comme une liste de contrôle mentale. Le contexte doit être bref : juste assez pour que le recruteur sache en quoi consistait votre travail. Consacrez plus de temps à ce que vous avez réellement réalisé grâce aux actions que vous avez entreprises.

10. Fournir la preuve

Qualifiez vos résultats autant que possible. Dépasser vos objectifs, obtenir des financements, réduire les coûts, réaliser de bonnes ventes sont autant de données convaincantes et faciles à assimiler qui démontrent vos réalisations. Les preuves sociales telles que les promotions et les commentaires des clients sont également intéressantes.

11. Montrez que vous êtes une personne équilibrée

Incluez les projets personnels, les sports ou le travail bénévole auxquels vous participez, mais sachez qu’il peut s’agir d’activités susceptibles de vous stéréotyper ou de rebuter un employeur.

12. Inclure des liens vers d’autres sites et médias sociaux

Faites en sorte que votre CV soit court tout en démontrant vos talents en fournissant des liens vers des articles, des photos ou des sites web que vous avez conçus, ou encore un portfolio. Indiquez également l’adresse de votre profil LinkedIn et de votre fil Twitter, qui reflètent vos compétences professionnelles.

Il est clair que vous voulez éviter d’avoir une page Facebook avec des photos de vos exploits en état d’ébriété. Mieux encore, ne les publiez pas sur les médias sociaux.

13. Donner une bonne raison de quitter un employeur

Les recruteurs s’intéresseront tout particulièrement aux raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter votre employeur actuel et à la durée de votre emploi. Si vous avez occupé plusieurs postes de courte durée, vous devrez expliquer de manière convaincante pourquoi un recruteur devrait prendre un risque avec vous.

14. Expliquez les lacunes dans vos antécédents professionnels

Si vous laissez un vide dans votre CV, le recruteur se pose des questions. Si vous avez pris du temps pour élever vos enfants ou créer votre propre entreprise, dites-le. Si vous avez voyagé, montrez comment cela vous a enrichi en tant que candidat.

15. Exclure les informations non pertinentes

Ne révélez pas votre âge, votre race, votre sexe, votre situation de famille ou si vous avez des enfants. Les recherches montrent que même les recruteurs les plus conscients de leurs responsabilités ont des préjugés inconscients.

16. Démontrer votre éligibilité au travail

Faites en sorte qu’un recruteur puisse facilement s’assurer que vous avez le droit de travailler sans avoir à demander de permis de travail.

17. Faites en sorte que le recruteur puisse vous contacter facilement

Indiquez vos coordonnées : votre adresse électronique et un numéro de téléphone (n’obligez pas le recruteur à deviner le numéro à utiliser). Ne vous embarrassez pas de votre adresse personnelle.

18. Format pour plus de clarté

Veillez à ce que la mise en forme s’harmonise avec la structure du CV afin que les recruteurs puissent repérer facilement les informations essentielles.

Créez des sections claires avec des titres cohérents et faciles à lire. Utilisez une police de caractères attrayante, qui soit également facile à lire. N’utilisez pas de modèles Word. Si vous n’êtes vraiment pas doué pour la conception, demandez à quelqu’un d’autre de faire le formatage pour vous.

19. S’en tenir à un format familier

Dans ce cas, l’ennui a du bon. À moins que vous ne postuliez spécifiquement pour un poste de graphiste ou de créatif et que vous souhaitiez démontrer votre talent, évitez les formats inhabituels. N’oubliez pas que le recruteur ne veut pas être distrait lorsqu’il parcourt la page.

Supprimez tout ce qui semble astucieux mais qui nuit à la clarté, y compris les images. Si vous utilisez quelque chose de différent, assurez-vous que c’est efficace et que cela correspond au style de l’employeur avant de le soumettre.

20. Soumettez votre curriculum vitae au format pdf

Sauf indication contraire, envoyez votre CV au format pdf. Cela vous permettra de conserver une mise en forme cohérente sur tous les appareils.

21. Vérification de l’orthographe et de la grammaire

C’est peut-être évident, mais étonnamment, les fautes d’orthographe et de grammaire sont souvent à l’origine du rejet d’un CV. Utilisez systématiquement le passé et la troisième personne, et non la première, tout au long de votre CV.

Ne vous fiez pas aux correcteurs orthographiques et grammaticaux de votre ordinateur. Ils se trompent souvent. Révisez-le vous-même, puis demandez à une autre personne de lire votre CV avec un regard neuf.

22. Vérifier avant d’inclure une lettre de motivation

La plupart des lettres de motivation sont une perte de temps. Soit vous ne vous en donnez pas la peine, soit, si le recruteur vous en demande une, vous devez vous assurer qu’elle contient quelque chose de significatif.

Les lettres de motivation peuvent être utilisées comme des titres, en reprenant les parties les plus pertinentes d’un CV. Elles peuvent aborder des questions qui préoccupent le recruteur, telles qu’un changement d’orientation professionnelle. Elles peuvent rappeler au recruteur un événement qui l’a incité à vous faire confiance ou à s’intéresser à vous.

23. N’écrivez pas au directeur général

À moins que vous ne postuliez dans une petite entreprise ou que vous connaissiez personnellement le PDG, ce n’est pas lui qui procédera à la première sélection. Ne lui faites pas perdre son temps.

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