Les questions d’entretien difficiles ne doivent pas vous empêcher de décrocher un emploi. Le CV vous a permis d’être accepté, il ne vous reste plus qu’à répéter et à vous préparer à l’entretien. Renseignez-vous sur les activités de l’entreprise en faisant quelques recherches sur Internet. Les recruteurs seront impressionnés par le fait que vous ayez pris le temps et l’initiative d’en savoir plus sur l’entreprise. Utilisez les questions et réponses suivantes pour vous entraîner avant le grand jour.

1. Parlez-moi de vous

Votre réponse doit être courte et pertinente. Mettez en avant vos réalisations professionnelles et reliez-les à ce que vous pouvez faire pour l’entreprise. Mémorisez et donnez un bref résumé de votre CV. Veillez à adapter vos réponses à la description du poste. Décrivez en quoi vous êtes le meilleur candidat pour répondre aux besoins de l’entreprise.

2. Quel est votre objectif à long terme ?

Donnez des exemples de ce que vous vous voyez faire dans l’entreprise. Adaptez vos réponses au poste à pourvoir et mettez l’accent sur la manière dont vos objectifs s’inscrivent dans les objectifs à long terme de l’entreprise. Examinez les objectifs de la description du poste pour savoir comment répondre à cette question.

3) Avez-vous l’esprit d’équipe ?

Ne vous étouffez pas devant cette question et ne vous contentez pas de hocher la tête ou de dire oui. Donnez des exemples d’interactions réussies au sein d’une équipe. Expliquez en particulier comment le fait de faire partie d’une équipe a été bénéfique pour vous et, en fin de compte, pour l’entreprise. Renseignez-vous au préalable sur l’entreprise pour vous faire une idée de sa culture interne. Proposez des idées sur la manière dont une équipe peut s’unir et faire ce qu’il y a de mieux pour l’entreprise.

4. Avez-vous déjà eu un conflit avec un patron ? Comment avez-vous résolu le problème ?

Cette question porte essentiellement sur la manière dont vous négociez positivement avec les gens. Concentrez-vous sur la manière dont le problème a été résolu, plutôt que sur le conflit lui-même. Insistez sur votre capacité à comprendre les deux parties du conflit. Expliquez comment vous avez maintenu un comportement professionnel et n’avez pas laissé le conflit prendre une tournure personnelle. Enfin, expliquez comment les deux parties ont résolu le problème.

5. Quelle est votre plus grande faiblesse ?

De toutes les questions difficiles, celle-ci est de loin la plus difficile. Parlez de votre faiblesse, quelle qu’elle soit, impatience, désorganisation ou mauvaise planification. Cependant, terminez sur une note positive. Dites à votre interlocuteur que vous reconnaissez votre propre faiblesse et que vous vous efforcez d’y remédier. Par exemple, vous êtes peut-être désorganisé, mais vous faites des efforts pour vous organiser.

6. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?

Expliquez à votre interlocuteur que l’entreprise que vous avez quittée n’était pas celle qui vous convenait le mieux. Vous avez décidé que vous pouviez faire mieux ailleurs et que vous l’avez fait. Abstenez-vous de dire quoi que ce soit de négatif sur votre ancienne entreprise. Peut-être que votre ancienne entreprise n’offrait pas les mêmes possibilités d’avancement que votre nouvelle entreprise.

7. Comment les autres vous décriraient-ils ?

C’est un excellent moyen de présenter vos compétences en matière de communication. Par exemple, vous pouvez souligner que non seulement vous écoutez, mais que vous faites preuve d’une écoute active. Racontez à votre interlocuteur comment vos amis et collègues vous considèrent comme une personne capable de résoudre les problèmes.

8. Pourquoi devrais-je vous engager ?

C’est le moment de faire savoir à votre interlocuteur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Faites-lui savoir que vous êtes la personne qui résout les problèmes que l’entreprise recherche. C’est là que les recherches sur l’entreprise seront d’une grande utilité. Vous serez en mesure de dire exactement comment et pourquoi vous êtes un bon candidat pour l’entreprise.

9. Quelle est votre expérience en la matière ?

C’est ici que la description du poste entrera en jeu lors de l’entretien. Mettez en évidence toutes les expériences pertinentes et n’oubliez pas d’inclure le travail bénévole. Il est utile de dresser une liste côte à côte de vos compétences professionnelles et de celles qui figurent dans la description du poste.

10. Comment comptez-vous apporter une valeur ajoutée à cette organisation ?

Décrivez la valeur que vous êtes le seul à pouvoir apporter au poste. Votre expérience pertinente et vos compétences professionnelles acquises entrent ici en ligne de compte. C’est l’occasion de faire savoir à l’examinateur comment vous vous intégrez le mieux au poste et à l’organisation dans son ensemble.

11. Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?

C’est là que vos recherches sur l’entreprise avant l’entretien sont utiles. Connaissez la mission de l’entreprise et dites à votre interlocuteur que vous avez des objectifs similaires. Consultez le site web de l’entreprise afin de vous démarquer de la concurrence lorsque vous répondrez à cette question.

12. Pourquoi devrais-je vous engager ?

Donnez des exemples concrets de la manière dont votre éthique de travail s’aligne sur la mission et la culture de l’entreprise. C’est l’occasion de prouver que vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Une fois encore, utilisez la description du poste pour que votre expérience et vos compétences correspondent exactement aux besoins de l’entreprise.

13. Quels sont les problèmes sur le lieu de travail que vous avez surmontés ?

Donnez des exemples concrets des moyens et des méthodes dont vous disposez en matière de médiation et de votre capacité à résoudre les problèmes. Expliquez comment vous avez pris l’initiative du problème et avez pu trouver une solution. Soulignez votre capacité à « sortir des sentiers battus » et à surmonter le problème.

14. Qu’est-ce qui vous intéresse dans cet emploi ?

Il vous suffit d’ajouter vos compétences à la description du poste. Vous avez maintenant la possibilité de mettre en valeur vos compétences et vos réalisations par rapport à l’emploi que vous recherchez. Montrez à votre interlocuteur en quoi vos compétences et vos réalisations correspondent exactement à ce que l’entreprise recherche et a trouvé dans vos capacités.

15. Y a-t-il un type d’environnement de travail que vous préférez ?

Dites à votre interlocuteur que vous êtes tout à fait flexible pour répondre à cette question. Dites que vous travaillez bien à la fois de manière indépendante et en équipe. Faites savoir à votre interlocuteur que vous êtes capable de vous adapter et de travailler selon les besoins de l’entreprise.

16. Qu’est-ce qui vous passionne ?

Dans ce cas, vous pouvez raconter quelque chose de personnel à votre sujet. Par exemple, vous pouvez assurer que vous vous portez volontaire pour aider les personnes dans le besoin. En d’autres termes, vous pouvez dire que vous avez le sens des relations humaines et que votre passion est de donner de votre temps aux autres.

17. Combien pensez-vous être payé ?

Ce point doit vraiment être étudié avant que l’entretien n’ait lieu. Consultez les sites web de l’entreprise pour trouver des salaires comparables à ceux du poste que vous souhaitez décrocher. Ainsi, lorsque cette question sera posée, vous aurez une fourchette médiane à l’esprit.

18. Comment gérez-vous la pression ?

Faites savoir à votre interlocuteur que vous êtes conscient du bon et du mauvais stress. Le bon stress peut être illustré par le fait de travailler dans un environnement stimulant ou de respecter les délais. Pour ce qui est du mauvais stress, la personne interrogée peut souligner que l’exercice physique permet de maintenir un équilibre entre le bon et le mauvais stress.

19. Décrivez votre rythme de travail

Répondez en disant à votre interlocuteur que vous vous efforcez d’atteindre les objectifs et de respecter les délais à un rythme régulier. Vous êtes conscient des délais et vous avez l’habitude de les respecter. Expliquez à quel point vous êtes motivé(e) pour accomplir le travail en temps voulu.

20. Avez-vous des questions à me poser ?

Gardez à l’esprit une liste précise des questions que vous souhaitez poser à l’examinateur. Posez des questions sur l’environnement de travail. Une autre question appropriée consiste à demander ce qui est arrivé à la personne qui a quitté le poste. L’ancien employé a-t-il été promu, a-t-il démissionné ou a-t-il été licencié ? Vous pouvez demander depuis combien de temps le poste est vacant ou s’il s’agit d’un nouveau poste.

 

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