Un CV décrit vos compétences essentielles d’une manière qui incite le responsable du recrutement à vouloir vous rencontrer. C’est la seule raison d’être d’un CV.

Et ne vous y trompez pas : La rédaction d’un CV est un art.

Aujourd’hui, chaque poste vacant dans une entreprise attire en moyenne 250 CV, et le vôtre devra, d’une manière ou d’une autre, se démarquer de la concurrence. Il est en fait plus difficile de décrocher un entretien à partir d’une annonce en ligne que d’entrer à Harvard. Mais ne vous laissez pas intimider. Ouvrez plutôt votre ordinateur portable, retroussez vos manches et mettez-vous au travail !

Voici 20 compétences essentielles à ajouter au CV pour tous les types d’emplois :

---

Les employeurs préfèrent généralement les candidats dont les compétences démontrent une capacité de leadership, de résolution de problèmes et de persévérance face aux défis. Dans votre CV, vous devez donc montrer que vous êtes un candidat dynamique.

Affinez les compétences figurant sur votre CV de manière à intégrer ces « must » du CV : »

1. Capacité de leadership

Même un employé débutant peut faire preuve de leadership. Soulignez comment vos compétences ont permis à votre service d’atteindre un nouveau niveau. Saisissez les attributs du leadership à l’aide de déclarations convaincantes.

Exemple :

« Il a conduit un changement qui a permis d’améliorer l’efficacité et de réduire de 800 le nombre de chèques de paie sans erreur.

2. Capacité à résoudre des problèmes

La plupart des employés sont embauchés pour résoudre des problèmes. Mettez en valeur cette capacité dans votre CV.

Exemple :

« A dirigé le personnel dans le cadre d’une campagne visant à dépasser la part de marché du principal concurrent au cours d’un cycle baissier.

3. La persévérance

Avez-vous été promu plusieurs fois ? Ou avez-vous maintenu vos marges dans un cycle baissier ? Dans les deux cas, vous avez fait preuve de persévérance. Vous avez l’air d’une personne capable de surmonter les obstacles.

4. Compétences techniques

Envisagez d’inclure une section « Compétences clés » ou « Compétences technologiques » dans laquelle vous énumérerez vos compétences en matière d’informatique et de logiciels.

Exemple :

« Connaissances de niveau expert en Java.

5. Résultats quantifiés

Rien n’est plus attrayant que des résultats objectifs. Avez-vous augmenté vos ventes de 25 % ? Gagné trois nouveaux clients ? Dépassé l’objectif interne de 15 % ?

Utilisez des chiffres percutants pour exprimer votre point de vue. Énoncez d’abord le résultat, puis fournissez une phrase ou une expression décrivant les compétences essentielles que vous avez mises en œuvre pour atteindre cette étape.

Exemple :

« A augmenté les ventes de 200 % en développant une nouvelle plateforme en ligne qui a permis aux clients de comparer plus facilement les tailles, les textures et les coupes.

6. Compétences humaines

Les employeurs préfèrent les membres du personnel sympathiques aux prima donna ou aux francs-tireurs. Indiquez vos compétences les plus solides.

Exemple :

« Organisé, travailleur, à l’écoute et communiquant efficacement.

7. La passion sur le terrain

Les recruteurs et les responsables de l’embauche peuvent savoir si les candidats se soucient de leurs performances professionnelles en se basant sur le dynamisme des descriptions de leurs compétences dans leur curriculum vitae. Vos efforts sont-ils « transformateurs » ou simplement « utiles » ? Vos résultats ont-ils « changé la donne » ou ont-ils été ennuyeusement « appropriés » ?

La teneur de vos paroles révèle si vous êtes passionné ou passif. (Mais n’en faites pas trop, voir la section « Hyperbole » ci-dessous).

8. Être l’entrepreneur au sein de l’entreprise

Que vous ayez pris l’initiative de créer une nouvelle synergie ou que vous ayez travaillé de manière indépendante pour saisir une opportunité, expliquez comment vous avez fait progresser les objectifs de l’organisation grâce à vos efforts personnels.

9. Votre capacité d’adaptation

Vous avez changé de carrière ? Vous avez survécu à un rachat d’entreprise ?

Expliquez clairement que votre résilience vous a permis, à vous et à votre organisation, de traverser les turbulences.

10. Confirmer votre expertise

Chaque offre d’emploi mentionne des exigences en matière d’expérience. Dans l’idéal, vous souhaitez répondre à ces exigences ou les surpasser. Mais n’exagérez pas.

---

Tout en prouvant que vous possédez les qualifications décrites dans l’offre d’emploi, vous pouvez encore vous démarquer si vous êtes en mesure d’offrir des compétences spéciales supplémentaires pour mettre en valeur votre personnalité.

Envisagez d’ajouter l’une ou l’autre de ces réalisations spéciales, si elles sont vraies :

11. Référence à des talents primés

Si vous avez joué au centre dans l’équipe de basket-ball de votre université qui a atteint la finale du Top 10, alors le travail en collaboration et la coopération font partie de votre vocation naturelle. Ne manquez pas de le dire.

12. Révéler sa personnalité professionnelle

Si vous avez été distingué à plusieurs reprises pour vos excellentes performances dans le cadre de votre travail, en devenant l’employé du mois, celui qui génère le plus de revenus, etc.

13. Capitaliser sur les points communs

En cherchant sur Google, vous découvrez que la responsable du recrutement a été volontaire du Peace Corps au Belize. La mention de votre cours d’immersion en espagnol en Amérique centrale peut attirer son attention sur les autres compétences exceptionnelles de votre CV.

14. Mise en évidence des tactiques créatives

Si, par exemple, dans le cadre de vos fonctions de RH, vous avez piloté un programme d’incitation des employés qui est devenu un modèle dans le secteur, mentionnez-le. Un tel esprit d’innovation attirera l’attention de l’employeur.

15. Spécifier toutes les accolades

L’énumération des distinctions reçues donne confiance dans le fait que vous ferez preuve du même niveau de perfectionnisme dans un environnement d’entreprise.

16. Compétences transférables

Vous passez votre temps libre à diriger l’orchestre de votre communauté. Mettez en avant cette activité en dehors des heures de travail pour montrer que vous possédez les compétences essentielles nécessaires pour maintenir une équipe à flot.

---

Attention : l’hyperbole peut vous nuire. Montrez donc votre crédibilité.

Bien qu’il puisse être tentant d’embellir votre expérience, votre titre de poste ou votre formation, résistez à cette tentation. De nos jours, une recherche de cinq minutes suffit à révéler la vérité. Et si vous allez trop loin dans l’autoflagellation, vous risquez de voir votre carrière détruite.

Les responsables du recrutement ont les yeux rivés sur les hyperboles des CV. Une enquête montre que 53 % d’entre eux soupçonnent les candidats d’être souvent malhonnêtes.

Suivez ces principes directeurs lorsque vous rédigez votre propre CV :

17. Description précise de votre diplôme

Veillez à faire la distinction entre les certificats obtenus et les diplômes obtenus, ainsi que le nom de l’institution qui les a délivrés.

18. Indiquer la durée de l’emploi avec des dates honnêtes

L’honnêteté est la seule politique à suivre lorsqu’il s’agit d’indiquer la durée d’un emploi particulier. Si vous avez été au chômage pendant une longue période, indiquez la raison de vos absences.

Que vous ayez voyagé, dû faire face à une urgence familiale ou repris des études pour changer de voie professionnelle, communiquez les résultats positifs de votre interruption.

19. Ne revendiquer que les compétences que l’on possède vraiment

À moins que vous ne maîtrisiez un logiciel ou que vous parliez couramment une deuxième langue, ne les mentionnez pas.

A l’inverse, si vous estimez devoir les inclure, qualifiez précisément votre niveau de compétence.

20. Être honnête sur son rôle dans un projet

Vous pensez peut-être que vous êtes le chef de file parce que vous avez effectué la majeure partie du travail, mais il y a de fortes chances que votre superviseur pense le contraire.

Outre les 20 compétences essentielles à faire figurer sur votre CV, voici quelques remarques importantes pour vous.

Conseils pour la rédaction d’un CV

Vous n’avez que 6 à 7 secondes pour impressionner l’employeur

Les responsables du recrutement et les « robots » d’intelligence artificielle peuvent ne consacrer que 6 à 7 secondes à la lecture de votre CV, ce qui signifie qu’il doit regorger de compétences essentielles, de réalisations quantifiables et de mots d’action.

Si vous pensez qu’un « robot » analysera votre CV avant même qu’il n’arrive sur le bureau du responsable du recrutement, veillez à inclure dans votre document certains des mots clés de l’offre d’emploi. Rien ne vous empêche d’adapter votre CV à chaque offre d’emploi.

Autre conseil : n’oubliez pas de montrer votre CV à quelques personnes qui travaillent dans votre domaine, afin d’affiner les informations si nécessaire.

Commencer par le haut

L’objectif figurant en tête de votre CV est facultatif si vous recherchez le même emploi que celui que vous occupez déjà, mais dans une entreprise différente. Toutefois, si vous changez de domaine, il est essentiel d’inclure un objectif, qui est un résumé en une phrase de l’emploi que vous souhaitez obtenir.

Par exemple :

Objectif : devenir rédacteur en chef d’un site d’information en plein essor : Devenir rédacteur en chef d’un site d’information en plein essor.

Si vous travaillez dans votre domaine depuis dix ans ou plus, vous voudrez probablement inclure un résumé. Il s’agit d’un résumé d’une phrase décrivant qui vous êtes, y compris les compétences essentielles que vous avez acquises tout au long de votre carrière.

Par exemple :

Résumé : Directeur créatif primé, avec plus de dix ans d’expérience dans la gestion d’équipes sur trois continents.

En fonction de votre domaine, vous pouvez également ajouter certaines compétences sous forme de puces dans la section Résumé.

Et qu’en est-il de votre formation ? Si vous avez obtenu votre diplôme universitaire au cours des dix dernières années, indiquez votre formation juste en dessous de la section Objectif (et renoncez au résumé). Si vous avez obtenu votre diplôme il y a plus de dix ans, indiquez votre formation à la toute fin de votre CV. Ne mentionnez votre moyenne générale que si elle est exceptionnelle (3,7 ou plus) ou si vous avez obtenu des prix scolaires.

Idéalement, les compétences essentielles que vous avez acquises à l’université, dans votre emploi précédent et tout au long de votre carrière s’ajouteront pour former le portrait fascinant d’un professionnel qui convient parfaitement au poste dont vous rêvez : Vous.

Adapter, peaufiner et peaufiner

Si vous ciblez différents types d’organisations, vous aurez besoin de CV personnalisés pour chacune d’entre elles.

N’hésitez pas à répéter à l’entreprise certains des mots figurant sur la liste des exigences. Bien souvent, les organisations utilisent les mots clés mentionnés dans l’offre d’emploi lors de la sélection des CV.

Abordez votre CV comme un récit axé sur les compétences

Comme tout bon conteur, posez le cadre dès le début. Indiquez les compétences que vous maîtrisez et précisez comment vous pouvez apporter une valeur ajoutée – en formulant vos phrases de manière à refléter l’emploi spécifique que vous recherchez.

Vous êtes en lice pour un poste de vendeur ? Quantifiez vos résultats : « Responsable de 50 % des ventes qui ont généré un chiffre d’affaires annuel de 750 000 dollars ». Utilisez vos compétences critiques, disséminées dans votre CV, pour raconter l’histoire passionnante de votre brillante carrière professionnelle !

Des recherches sur l’organisation que vous ciblez vous aideront à préciser vos exemples. L’entreprise s’adresse-t-elle à un public ou à une clientèle particulière ? N’oubliez pas de mentionner toute expérience que vous avez eue avec des publics similaires.

La mise en place de l’ensemble

Un curriculum vitae n’est pas une liste de blanchisserie. Il raconte une histoire cohérente. Il doit mettre en évidence vos qualifications et vos compétences essentielles de manière à démontrer de façon logique et bien construite votre compatibilité avec l’organisation et le poste à pourvoir.

Le fait de présenter votre histoire dans le format concis d’un CV signifie qu’elle sera lue comme un synopsis qui, espérons-le, vous permettra de décrocher le poste.

Plus de compétences professionnelles à apprendre

• La liste ultime des compétences professionnelles pour vous aider à changer de carrière
• 17 compétences professionnelles polyvalentes qui vous ouvriront de nouvelles perspectives de carrière
• 17 compétences professionnelles à acquérir pour une carrière réussie
• 10 compétences non techniques essentielles qui vous aideront à progresser dans votre carrière
• Comment maîtriser une communication efficace au travail et à la maison

Crédit photo : Bram Naus via unsplash.com