« On n’a jamais une deuxième chance de faire une première impression. – Inconnu

Les recruteurs doivent traiter des centaines de CV en peu de temps. Des études suggèrent que le responsable du recrutement prend en moyenne moins d’une minute pour consulter un CV. D’autres études montrent qu’ils peuvent effectuer cette première vérification en six secondes. Les grandes entreprises utilisent des logiciels de suivi des candidats pour effectuer la première sélection, et ce en une fraction de seconde ! Alors, que recherchent-ils et que devez-vous éviter de mentionner ? Vous devez essayer d’entrer dans l’état d’esprit du recruteur typique, qui reflétera ce qui figure dans la description du poste. Si vous y parvenez, vous pourrez améliorer considérablement votre CV. Voici 20 choses qui garantiront que votre CV finira à la poubelle :

1. Ils ne veulent pas connaître l’histoire de votre vie.

De nombreux candidats veulent présenter un CV complet et y incluent toutes sortes d’informations non pertinentes. Par exemple, vous pouvez inclure des emplois d’été qui n’intéressent pas vraiment le responsable du recrutement.

La solution consiste à inclure des informations sur l’expérience et les compétences qui sont étroitement liées à l’emploi que vous recherchez. Si l’entreprise recherche une personne ayant des compétences en marketing, le responsable sera à la recherche de nombreux exemples pertinents et de réussites dans le domaine du marketing. Si ces éléments ne sont pas mis en évidence, votre CV est voué à la poubelle.

2. Ils ne veulent pas voir un CV désordonné.

C’est un véritable repoussoir pour les recruteurs, car ils ne peuvent pas trouver rapidement l’information qu’ils recherchent. La meilleure approche consiste à être aussi clair et concis que possible. Mentionnez votre nom, votre poste actuel, puis votre expérience pertinente en mentionnant les postes que vous avez occupés. Veillez à indiquer les dates de début et de fin et utilisez des puces pour mentionner les responsabilités et les principales réalisations.

3. Ils ne veulent pas voir votre photo ou d’autres images.

En général, la photo sur le CV est superflue. De plus, le responsable du recrutement ne veut pas être influencé par des questions de genre. Pourquoi devrait-il perdre une seconde de ses précieuses six minutes pour admirer votre beauté éblouissante ?

Comme nous vivons dans une ère visuelle, votre photo apparaîtra tôt ou tard, par exemple sur votre page LinkedIn. La meilleure chose à faire est de s’assurer que votre photo figure bien sur votre page !

4. Ils ne veulent pas de déclarations d’objectifs vagues.

Écrire sur votre objectif plutôt vague d’acquérir davantage de compétences et d’expérience est un véritable désaveu pour le responsable du recrutement. Un exemple classique qui ne fait aucune différence est le suivant : « Recherche un poste stimulant offrant une évolution professionnelle ».

Concentrez-vous plutôt sur cet emploi. Concentrez-vous sur la liste de votre expérience et de vos compétences qui vous aideront à décrocher le poste. Relisez la description du poste pour vous assurer que les exigences correspondent à ce que vous avez à offrir.

5. Ils ne veulent pas voir de détails personnels non pertinents.

Supposons que vos activités religieuses et sportives n’aient aucun rapport avec l’emploi que vous recherchez. Dans ce cas, elles sont superflues et ne doivent pas figurer dans votre CV. Il en va de même pour l’état civil et d’autres détails personnels. La plupart d’entre eux sont, en fait, illégaux pour un responsable du recrutement qui les demanderait lors d’un entretien. Alors, pourquoi les mentionner ?

Si, en revanche, vous avez géré les relations publiques d’une organisation caritative pendant votre temps libre et que vous postulez à un emploi présentant un profil similaire, n’hésitez pas à le mentionner.

6. Ils ne veulent pas voir les compétences que tout le monde possède.

Lorsque les candidats à l’emploi mentionnent qu’ils sont parfaitement à l’aise avec les dernières versions de Microsoft Office et d’Excel, les responsables du recrutement baillent. Tous ceux qui travaillent dans les bureaux modernes possèdent ces compétences.

Si vous travaillez sur le développement de logiciels et que vous postulez en tant que développeur de logiciels, cela peut être pertinent. Si cela fait partie de vos compétences habituelles pour des emplois courants, ne le mentionnez pas du tout.

7. Ils ne veulent pas voir de lacunes inexpliquées dans votre CV.

Les stages, les licenciements ou même les licenciements peuvent entraîner des lacunes dans votre CV. Vous avez peut-être travaillé en free-lance pendant un certain temps ? Les employeurs et les managers sont habitués à cette situation et ne voient pas d’inconvénient à ce qu’il y ait un trou dans votre CV.

Si vous n’êtes pas prêt à expliquer les lacunes ou à les présenter de manière positive, il peut y avoir un problème. Si les cours ou les emplois en free-lance ont amélioré vos compétences dans certains domaines, n’hésitez pas à les mentionner et à les mettre en relation avec les compétences requises pour ce nouveau poste.

8. Ils ne veulent pas de polices de caractères fantaisistes ou de formats créatifs.

Saviez-vous que de nombreux systèmes de suivi sont dépouillés de tous les artifices et que le format d’affichage réel que voit un gestionnaire est en texte clair ? Cela signifie que, dans de nombreux cas, vos talents créatifs passeront inaperçus et seront une perte de temps. Si le gestionnaire lit réellement la copie papier ou la pièce jointe, les formats créatifs peuvent alors constituer une distraction et un obstacle. La solution consiste à rester simple, clair et concis.

9. Ils ne veulent pas voir des profils sociaux vides et mal gérés.

Oui, vos profils de médias sociaux sont pris en compte dans le processus d’embauche. Selon une enquête, plus d’un tiers des recruteurs les consultent pour filtrer les candidats. Selon certaines estimations, 92 % des entreprises utilisent les médias sociaux dans leur processus de recrutement. Si vos pages LinkedIn ou Google+ ne présentent pas de contenu utile et stimulant, et si elles n’établissent pas suffisamment de liens avec des personnes de votre secteur d’activité, oubliez-les.

Veillez toujours à vous tenir au courant des développements dans votre secteur et à vous engager activement. Montrez que vous êtes une ressource et aidez vos relations à résoudre leurs problèmes.

10. Ils ne veulent pas voir de CV rédigés à la première personne.

Oui, ils savent que c’est VOUS qui postulez, il n’est donc pas nécessaire d’utiliser le mot « je » à outrance. La plupart des candidats commencent par « Responsable de », ce qui est une autre façon de dire « J’étais responsable de ». La meilleure approche consiste à orienter davantage la phrase vers l’action et à la commencer par « Géré… », « Coordonné… », « Conçu…. », « Réduit les coûts…. », « Résout les problèmes…. » et « Résout les problèmes…. ». Résoudre des problèmes……’ et ‘Diriger une équipe de 10…..’.

11. Ils ne veulent pas voir la liste de vos fonctions.

Toutes les choses que vous faites au jour le jour pour vous maintenir à flot ne sont pas nécessaires et personne ne veut le savoir, surtout pas le responsable du recrutement. Ils supposent simplement que vous savez les faire ! Concentrez-vous plutôt sur les résultats que vous avez obtenus, sur la manière dont vous avez augmenté les revenus, réduit les coûts ou joué un rôle clé dans l’amélioration de la productivité.

12. Ils ne veulent pas de vagues déclarations de réussite.

Lorsque vous affirmez que vous avez réalisé quelque chose, vous devez le quantifier. Il ne suffit pas de dire que vous avez réalisé X projet dans les délais. Il faut aller plus loin dans le détail.

Un bon exemple serait : « A joué un rôle clé dans l’ouverture d’une nouvelle agence : « J’ai joué un rôle clé dans l’ouverture d’une nouvelle agence. Depuis le début, le nombre de clients a triplé. Il y a actuellement 600 dossiers de clients individuels, dont environ 33 % sont actifs à un moment donné.

13. Ils ne veulent pas d’une simple liste de points.

Cela peut sembler plus facile à l’œil au premier abord, mais lorsque les responsables du recrutement n’ont que des puces à leur disposition, ils ont du mal à les lire. Le CV idéal contient un mélange de phrases entrecoupées de puces, qui conviennent mieux aux listes de chiffres ou de faits.

14. Ils ne veulent pas voir de mensonges ou d’affirmations exagérées.

Le responsable du recrutement veut toute la vérité, rien que la vérité. Certains candidats pensent qu’un mensonge ici ou là n’aura pas d’importance dans un sens ou dans l’autre. Ils peuvent également enjoliver leurs succès par des affirmations exagérées. Tenez-vous en à la vérité !

15. Ils ne veulent pas voir votre adresse électronique professionnelle.

Pour des raisons évidentes, les responsables du recrutement ne souhaitent pas vous contacter sur votre lieu de travail actuel. C’est également plus sûr et plus confidentiel pour vous. Laissez toujours une adresse électronique personnelle avec votre vrai nom, plutôt qu’une adresse électronique « mignonne ».

16. Ils ne veulent pas d’une ligne sur les références.

Saviez-vous que 99 % des candidats écrivent une ligne indiquant « Références disponibles sur demande » ? Il s’agit d’une ligne inutile, car l’espace est précieux lorsque vous devez limiter votre CV à deux pages maximum.

Il est préférable de ne pas en tenir compte et de préparer une liste de noms de références, au cas où on vous les demanderait lors de l’entretien. Assurez-vous d’avoir déjà contacté ces personnes afin qu’elles soient prêtes à vous donner une référence, si on vous le demande.

17. Ils ne veulent pas d’un CV unique.

Vous postulez à de nombreux emplois et vous envoyez toujours le même CV. C’est une grave erreur, car chaque emploi est différent et exige des compétences particulières, de l’expérience, etc.

N’oubliez pas que chaque recruteur recherche un CV qui corresponde au profil de son entreprise et à l’ensemble des compétences requises pour un poste donné. Un CV unique ne pourra jamais y parvenir.

18. Ils ne veulent pas voir de lettres de motivation.

La question fait l’objet d’un débat assez large, mais le consensus est qu’une lettre de motivation encombre l’espace vital et le temps. Personne ne la lit. Pourtant, il arrive qu’une lettre de motivation soit nécessaire. Cela dépend de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez. Soyez donc attentif à ce que l’on vous demande ou non une lettre de motivation.

La meilleure solution est de se concentrer sur des déclarations percutantes dans votre CV qui correspondent aux compétences, à l’expérience et aux qualifications requises.

19. Ils ne veulent pas voir votre fonction « Word Header ».

De nombreux candidats souhaitent faire bonne impression en utilisant la fonction d’en-tête de Word avec leur nom. Cette fonction a l’air proéminente et cool. Ils ignorent que certains logiciels de numérisation ne peuvent pas lire cet en-tête, de sorte que votre CV se retrouve être celui d’un candidat anonyme ! Il est donc préférable de s’en tenir à des méthodes plus conventionnelles pour afficher votre nom en haut de page.

20. Ils ne veulent pas voir de postes datant de plus de 15 ans.

Saviez-vous que l’âgisme est encore très présent sur le marché du travail ? En énumérant tous les postes que vous avez occupés depuis l’obtention de votre diplôme, vous remontez trop loin dans le temps. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la date de votre diplôme. La règle générale est de se limiter à 15 ans afin que le document ne devienne pas un document historique ou autobiographique.

Comme nous l’avons vu, un CV est un peu comme une publicité dans laquelle vous présentez vos principales caractéristiques afin d’inciter le responsable du recrutement à en savoir plus. Si vous évitez les 20 erreurs ci-dessus, vous pourrez décrocher l’emploi de vos rêves. Bonne chance !

Crédit photo : College of DuPage Internship Expo 2014 1/COD Newsroom via flickr.com