Il est facile de se fondre dans la masse au travail. La majorité des travailleurs choisissent de se contenter de la médiocrité et de l’anonymat, surtout s’ils travaillent dans un environnement de travail vaste ou virtuel. Il est beaucoup plus facile d’aller travailler tous les jours et d’apporter juste ce qu’il faut pour répondre aux exigences de son poste que de laisser une impression durable sur ses collègues en se fixant des objectifs personnels au travail.

En vous fixant des objectifs sur le lieu de travail, vous pouvez vous efforcer de vous faire remarquer, ce qui vous permettra de décrocher l’emploi de vos rêves. Bien entendu, après avoir fixé les bons objectifs, vous devez savoir comment les atteindre – et c’est ce que vous pouvez apprendre grâce au manuel « Make It Happen ». Procurez-vous ce manuel et découvrez comment atteindre vos objectifs.

Pour ne pas vous contenter de la médiocrité ou de l’anonymat, commencez à atteindre vos objectifs et à vous démarquer. Voici 18 exemples d’objectifs professionnels qui vous aideront à vous démarquer de vos collègues et à mener une carrière réussie.

1. Maîtrise de soi

La maîtrise de soi consiste à approfondir la connaissance de ses compétences, de ses forces et de ses faiblesses. Une fois que vous avez identifié ce qui vous rend unique et ce qui vous passionne le plus, utilisez cette prise de conscience pour développer davantage vos compétences.

Prenez conscience de vos faiblesses pour identifier les domaines à améliorer. En pratiquant votre conscience de soi dans ces domaines, vous démontrerez votre capacité à autoréguler votre développement et votre croissance.

2. Être reconnaissant de l’endroit où l’on se trouve

Prenez un moment pour réfléchir aux efforts que vous avez déployés pour arriver là où vous êtes aujourd’hui.

Combien de fois avez-vous postulé à votre emploi ? Combien d’entretiens avez-vous passés ? Combien d’heures de travail avez-vous effectuées ?

Vous avez travaillé dur pour arriver là où vous êtes aujourd’hui. Soyez reconnaissant de tous les efforts que vous avez déployés pour arriver là où vous êtes aujourd’hui et des leçons que vous avez apprises en cours de route.

En pratiquant la gratitude, vous vous ouvrez à l’avenir.

3. Rester enthousiaste pour la suite

Lorsqu’il s’agit d’objectifs personnels pour le travail, il est important d’éprouver de la gratitude pour votre situation actuelle et d’être enthousiaste pour ce qui vous attend.

Prévoyez que vous atteindrez votre objectif et que vous travaillez en vue d’obtenir le poste de vos rêves. Soyez ouvert à ce qui vous attend, qu’il s’agisse d’une augmentation, d’une promotion ou d’un poste entièrement nouveau dans une nouvelle entreprise.

4. Célébrer les différences

En tant que collègues de travail, nous apportons tous des forces différentes à l’environnement d’une équipe. Les introvertis apportent une réflexion approfondie sur les questions d’actualité, tandis que les extravertis sont à l’aise dans les réunions et les discussions animées. L’indicateur de type Myers-Briggs est une excellente mesure des différences de personnalité et permet d’examiner de manière intéressante comment les personnalités des membres de votre équipe interagissent les unes avec les autres.

Si possible, demandez à vos collègues de passer un MBTI afin d’en savoir plus sur vos similitudes et vos différences ; ou reconnaissez les différences de personnalité de votre équipe et appréciez le fait qu’ils apportent chacun des valeurs différentes au groupe.

5. Utiliser les différences de votre équipe à votre avantage

Une fois que vous aurez appris à mieux connaître les différentes personnalités de votre équipe, vous pourrez travailler de manière plus stratégique avec vos collègues. Certains collaborateurs peuvent se présenter comme des introvertis qui préfèrent prendre du temps pour examiner les informations avant de prendre des décisions. D’autres peuvent se présenter comme des extravertis qui excellent dans les discussions de groupe et l’animation de présentations.

Une fois que vous avez identifié les différents points forts de vos collègues, vous pouvez planifier des projets et des travaux de groupe en fonction des points forts de la personnalité de chacun.

6. Gérer efficacement les conflits

Si un conflit survient entre vous et un autre collègue, prenez le temps d’évaluer comment vous aimeriez résoudre la situation plutôt que de réagir dans le feu de l’action^[1]. Il s’agit de l’un des objectifs personnels essentiels au travail.

Demandez un entretien privé avec l’autre collègue et présentez les faits de manière objective. Entamez une conversation pratique pour discuter du problème, puis trouvez ensemble une solution mutuellement bénéfique.

Vous montrerez ainsi à vos collègues et à votre patron que vous avez développé une intelligence émotionnelle et que vous êtes capable de gérer des discussions sensibles sur le plan émotionnel tout en gardant la tête froide.

En savoir plus sur la gestion des conflits : Gestion des conflits : Comment transformer les conflits en opportunités

7. Devenir une personne « oui

Portez-vous volontaire pour de nouveaux projets et des missions spéciales. Soyez le premier à lever la main.

Si votre patron cherche quelqu’un pour monter en grade, soyez le premier à vous porter volontaire. Cela montre que vous êtes engagé et vous donne l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences. Il vous faudra sortir de votre zone de confort, mais plus vous le ferez, plus vous vous épanouirez sur le plan personnel et professionnel.

8. Dire « non » quand c’est nécessaire

Cela peut sembler contradictoire avec le point précédent, mais continuez à lire.

Si vous êtes proche de l’épuisement professionnel ou si vous avez beaucoup de choses à faire dans votre vie personnelle, choisissez de dire non à un travail supplémentaire s’il le faut.

Soyez conscient de votre propre santé mentale et faites-vous un objectif de travail en vous retirant si nécessaire. Si vous n’êtes pas en mesure d’en faire plus, dites non plutôt que de dire oui et d’être dans l’incapacité de fournir un travail impeccable.

Si nécessaire, dites à votre patron en privé que vous n’êtes pas en état de prendre du travail, mais que vous avez l’intention de vous remettre sur les rails dès que possible. Voici comment apprendre l’art délicat de dire non.

9. Établir régulièrement des liens significatifs

Ce précieux conseil est donné par Candace Doby, une coach en leadership qui enseigne aux jeunes leaders à développer leur courage. Voici ce qu’elle dit à propos de l’établissement de liens significatifs :

Se fixer comme objectif quotidien d’établir des liens significatifs avec ses collègues peut vous aider à établir des relations essentielles qui cultivent la confiance, le respect et la compassion, même si vous vous mettez mutuellement au défi.

Qu’est-ce qui est significatif ? Des expériences, des conversations ou d’autres échanges qui apportent de la valeur et ont un sens pour les deux personnes. En fait, les connexions significatives comportent souvent des éléments de vulnérabilité, car lorsque vous vous connectez vraiment, vous exposez votre besoin d’être vu, entendu et accepté. C’est en soi un acte de courage personnel.

Un objectif professionnel axé sur la connexion peut vous aider à vous montrer dans vos relations avec plus de force et d’intention et aider les gens à croire en vous. En outre, votre capacité, en tant que dirigeant, à mieux communiquer avec votre équipe aide votre entreprise à mieux répondre aux besoins de ses employés et à mieux s’occuper d’eux.

Se fixer pour objectif d’établir un lien significatif chaque jour ne signifie pas qu’il faille programmer des appels Zoom quotidiens avec un autre membre de l’équipe pour passer un moment en tête à tête ou lui demander comment s’est passé son week-end. Le seul changement à opérer est d’élever et de personnaliser les conversations que vous avez déjà.

10. Poser plus de questions

Candace a également suggéré de poser davantage de questions pour stimuler la curiosité.

La curiosité favorise l’ouverture d’esprit, la créativité, la croissance, la réussite et l’apprentissage^[2]. En outre, le fait de poser des questions – pour clarifier ou découvrir – crée un point d’entrée dans des conversations intimidantes que vous auriez pu éviter autrement. L’objectif d’une plus grande curiosité sur le lieu de travail présente également des avantages durables pour votre entreprise, car il favorise la prise de conscience des pressions extérieures, la résolution créative des problèmes, l’adaptabilité à grande vitesse et une meilleure prise de décision.

Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise façon de poser plus de questions. Vous devez cependant faire attention à l’énergie que vous attachez aux questions que vous posez à haute voix, devant les gens. Une question posée de manière trop combative, intrusive ou banalisante peut, sans le vouloir, priver cet objectif de la qualité qu’il offre.

11. Prendre un risque chaque jour

Un autre conseil précieux donné par Candace est qu’être un leader courageux signifie choisir constamment la croissance plutôt que la peur.

Lorsque vous prenez l’habitude de prendre des risques, vous vous entraînez régulièrement à reconnaître l’inconfort, à vous y adapter et à l’apprivoiser. Le dirigeant qui ne s’est pas exercé à être mal à l’aise peut trouver les défis actuels sur le lieu de travail – qui appellent à une innovation radicale, à une refonte de la culture d’entreprise et à une amélioration des compétences des employés – trop accablants pour être relevés. Il risque de s’en tenir au statu quo pour éviter l’échec ou de se taire pour éviter l’humiliation. Mais lorsque vous avez acquis la capacité d’être mal à l’aise, vous êtes mieux à même d’impulser le changement^[3].

Votre engagement à prendre des risques chaque jour est mutuellement bénéfique pour vous et votre employeur. Vous partez à la découverte de vous-même, vous améliorez vos compétences et vous élargissez votre zone de confort. Votre employeur accroît sa capacité à échouer rapidement, à innover et à se transformer en une organisation courageuse.

12. Faire preuve d’humilité

Il n’est pas possible d’être parfait en tout temps, alors si vous faites une erreur, assumez-la.

Faites savoir à votre patron ou à votre collègue que vous avez commis une erreur et que vous souhaitez la corriger. Dites-lui que vous avez appris de cette expérience et que vous ferez les choses différemment à l’avenir.

Pratiquez l’humilité afin de démontrer votre volonté de vous améliorer.

13. Modéliser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Faites de vos soins une priorité en vous fixant des objectifs personnels au travail afin de consacrer du temps à vos objectifs en matière d’exercice physique, de santé et de nutrition.

Réservez du temps avant ou après le travail pour prendre soin de vous. Proposez des réunions en marchant pendant la journée ou essayez d’organiser des cours de fitness en groupe pendant le déjeuner. Invitez vos collègues à se joindre à vous pour essayer un nouveau cours de yoga.

Montrez à vos collègues que vous vous engagez à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée^[4] afin que vous puissiez vous montrer sous votre meilleur jour au travail.

Essayez ces 13 conseils sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour une vie heureuse et productive.

14. Promettre moins, tenir plus

Si vous vous engagez à terminer un projet dans un certain délai, soyez certain que vous ferez ce que vous avez dit.

Ne vous engagez pas à terminer un projet dans un délai irréaliste. Si vous n’êtes pas en mesure de tenir vos engagements, vous nuirez inévitablement à votre réputation et aux attentes des autres en ce qui concerne vos compétences.

Plutôt que de vous engager à faire plus que ce que vous pouvez accomplir, engagez-vous à faire ce dont vous êtes capable, ou un peu moins, afin de pouvoir tenir vos promesses.

15. Trouver ses propres réponses

Plutôt que de vous tourner rapidement vers vos collègues ou votre patron lorsque vous avez des questions, faites de votre mieux pour trouver vos propres réponses.

Examinez les politiques de l’entreprise, les meilleures pratiques et les situations antérieures. Faites preuve d’esprit critique pour déterminer la meilleure façon de gérer une situation et démontrez que vous êtes capable de prendre des décisions judicieuses lorsque c’est nécessaire.

Après avoir fait vos recherches, présentez la situation à votre patron et expliquez-lui comment vous la géreriez. Demandez-lui des conseils pour savoir si vous êtes sur la bonne voie. Vous ferez ainsi preuve de dynamisme et d’ambition.

16. Demander de l’aide

Si vous êtes confronté à une situation qui dépasse votre niveau de rémunération et que vous devez demander de l’aide ou des conseils, faites-le avec humilité dans le cadre de cet objectif de travail.

Demandez respectueusement l’aide de votre patron ou de vos collègues. Faites-leur savoir que vous leur êtes reconnaissant de leur aide et qu’ils sont prêts à partager leurs connaissances. Proposez-leur de les aider si vous en avez besoin à l’avenir et rendez-leur la pareille.

Voici quelques conseils pour vous : Comment demander de l’aide quand on se sent stupide de le faire ?

17. Offrir de l’aide

Si vous voyez qu’un collègue est en difficulté, proposez-lui votre aide. En offrant votre aide, vous démontrerez votre capacité à travailler en équipe, ce qui constitue l’un des objectifs personnels les plus importants pour le travail.

Si votre entreprise a embauché un nouvel employé, proposez-lui de le prendre sous votre aile et de lui montrer les ficelles du métier. Vous démontrerez ainsi votre ancienneté sur le lieu de travail et l’intérêt que vous portez à la promotion du travail d’équipe et du moral des troupes.

18. Faire régulièrement une pause cérébrale

Chaque fois que vous le pouvez, prenez quelques instants pour une mini-méditation. Dans la salle de bains, dans la salle de café ou dans le métro sur le chemin du travail, prenez quelques respirations profondes et centrez votre esprit.

Ralentissez votre rythme cardiaque et écoutez votre moi intérieur. Rappelez-vous que le travail peut être stressant, mais que nous n’avons pas besoin de laisser le stress nous affecter. Revenez à cet état d’équilibre et de centrage chaque fois que vous ne vous sentez pas en phase avec la réalité.

Le bilan

Utilisez cette liste d’objectifs personnels pour le travail afin de donner un coup d’accélérateur à votre carrière. Laissez vos actions et votre langage corporel parler plus fort que les mots dans votre vie personnelle et professionnelle.

Démontrez à votre patron et à vos collègues que vous n’avez pas l’intention de vous contenter de la médiocrité ; vous avez l’intention de sortir du lot et vous y parviendrez en mettant en œuvre des objectifs de travail personnels et en travaillant activement à l’obtention de l’emploi de vos rêves.

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